Pracownicy ze wschodu od wielu lat coraz chętniej przybywają do Polski. Z pewnością ma na to wpływ stały rozwój naszego państwa, godziwe zarobki oraz wielu ulg czy gwarancja ubezpieczenia zdrowotnego. Dzięki tym istotnym kwestiom pracownicy ze wschodu chętnie podejmują się pracy oraz dokształcania w Polsce. To również świetni pracownicy, którzy poprawiają stan naszej gospodarki. Jest to więc korzystne dla wszystkich. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich branżach najbardziej opłaca się zatrudnić pracowników ze wschodu.  więcej

Efektywna rekrutacja pracowników stanowi fundament sukcesu każdej organizacji. Oto pięć metod, które mogą znacząco usprawnić proces pozyskiwania talentów.  więcej

Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia.  więcej

Stres, niepokój i obawa przed negatywną oceną. To emocje, które towarzyszą na co dzień Polkom i Polakom, z których mniej niż połowa potrafi przyjmować słowa krytyki. Niemal równie często, co w domu, słyszymy je w pracy.  więcej

Rozwój sztucznej inteligencji budzi obawy o redukcję etatów w różnych sektorach. I chociaż HR-owcy nie mają jednoznacznego zdania na temat tego, czy AI doprowadzi do redukcji etatów w branży, uważają jednocześnie, że nie zostaną zastąpieni w pełni przez sztuczną inteligencję nawet w 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego pokazuje, jak specjaliści HR postrzegają sztuczną inteligencję oraz z jakich technologii najczęściej korzystają.  więcej

Tendencyjność danych to poważny problem w obszarze sztucznej inteligencji, polegający na systematycznych błędach w zbiorach informacji, które faworyzują określone grupy kosztem innych. Zjawisko to wynika często z braku różnorodności w zespołach pracujących nad modelami AI.  więcej

Według Barometru Zawodów 2024, w Polsce jest 29 zawodów deficytowych, co oznacza, że jest więcej ofert pracy niż pracowników. Z brakami rąk do pracy boryka się m.in. branża produkcyjna. W jaki sposób szukać pracowników w Internecie? Jest na to kilka sposobów.  więcej

Ruszył Kanał Zero, inicjatywa Krzysztofa Stanowskiego, która chce stawić czoła konwencjonalnym mediom. W ramach promocji, wspólnie z portalami pracy rocketjobs.pl i Just Join IT, zaproponowano niebanalną ofertę pracy.  więcej

LinkedIn, z ponad miliardem użytkowników na całym świecie i blisko 257 milionami w Europie, jest nieocenionym narzędziem w budowaniu sieci kontaktów i pozycji w branży finansowej i nie tylko. Poniższy przewodnik podpowie Ci jak skutecznie możesz wykorzystać tę platformę do osiągnięcia swoich celów zawodowych.  więcej

LinkedIn, globalna platforma biznesowa, przyciąga ponad miliard użytkowników z całego świata, z czego blisko 257 milionów zarejestrowanych jest tylko w Europie. Obecnie serwis ten obsługiwany jest w 26 językach, a zespół liczący prawie 20 tysięcy pracowników angażuje się codziennie w rozwój platformy. Jak skorzystać z potencjału LinkedIn do budowy relacji biznesowych i wzmocnienia pozycji zawodowej? Odpowiadamy.  więcej

Asana, znana platforma zarządzania pracą przedsiębiorstw, ogłosiła dzisiaj otwarcie nowego biura w Warszawie. Będzie to 13. biuro Asana na świecie i 6. w regionie EMEA. Nowi członkowie zespołu w Warszawie będą skupiać się na dalszym rozwoju integracji strategicznych między platformą Asana a innymi narzędziami stosowanymi przez przedsiębiorstwa.  więcej

Współczesny świat HR szybko ewoluuje, a voiceboty stają się kluczowym narzędziem w procesie rekrutacji, oferując możliwość skrócenia i usprawnienia tego często skomplikowanego i czasochłonnego procesu. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych technologii głosowych i sztucznej inteligencji, voiceboty HR mogą automatyzować podstawowe etapy rekrutacji, takie jak wstępna selekcja kandydatów czy pierwsze etapy wywiadów. Nie są to jednak jedyne ich możliwości. Pozostań z nami, aby dowiedzieć się więcej o tej technologii! Serdecznie zachęcamy do lektury!  więcej

Znalezienie pracy w branży IT staje się coraz trudniejsze, a transparentność wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu - takie wnioski płyną z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Niezwykle ważne dla kandydatów są też tempo rekrutacji i reputacja firmy. Czy polskie firmy IT są przygotowane na te zmiany?  więcej

Dzisiejszy rynek IT w Polsce to prawdziwa dżungla możliwości i wyzwań. Z jednej strony, dynamiczny wzrost wynagrodzeń i liczne oferty pracy, z drugiej – rosnące wymagania i oczekiwania specjalistów. Jak odnaleźć się w tej rzeczywistości? Najnowszy Raport Specjalny "Niezastąpieni specjaliści IT - klucz do sukcesu współczesnych firm" rzuca światło na kluczowe aspekty rynku.  więcej

Szukasz sposobu na bardziej efektywne a przy tym tańsze działania rekrutacyjne? Odpowiedzią na potrzebę automatyzacji rekrutacji jest voicebot, specjalnie przystosowany pod pracę z HR. Co takie narzędzie potrafi? Jakie korzyści może przynieść Twojej firmie? Sprawdź poniższy artykuł.  więcej

Ponad połowa pracowników polskiego segmentu white collar chce zmienić pracę w ciągu najbliższego roku i aktywnie szuka nowego pracodawcy. 9 na 10 wyraża otwartość na zmianę - wynika z badania przeprowadzonego przez Wise Rabbit dla grupy portali pracy Just Join IT i Rocket Jobs.  więcej

Co piąta firma z branży IT w Polsce nie realizowała kontraktu ze względu na brak specjalistów do pracy. W Polsce brakuje prawie 150 tysięcy pracowników sektora IT, a 72 proc. z nich szuka pracy na portalach branżowych. Instytut badawczy MANDS postanowił przyjrzeć się bliżej efektywności serwisów w Polsce. W badaniu wzięto pod uwagę największe polskie portale ogłoszeniowe IT – Bulldogjob, inHire.io, Just Join IT, No Fluff Jobs oraz the:protocol. Oto najważniejsze wnioski.  więcej

29 września międzynarodowa firma z branży IT SOFTSWISS przeprowadzi błyskawiczne rozmowy kwalifikacyjne, przy pomocy których planuje znaleźć nowych programistów Ruby do swojego zespołu w Polsce. Dla kandydatów z branży IT to niezwykła szansa na otrzymanie oferty pracy w rekordowo krótkim czasie.  więcej

Już ponad 80 procent aktualnych ofert zatrudnienia w branży tech dotyczy pracy zdalnej lub hybrydowej – wynika z danych platformy rekrutacyjnej the:protocol. Specjaliści IT nadal nie chcą wracać do biur, ale na rynku widać pewne przetasowania. Hybryda zaczyna przeważać nad pracą zdalną, więc kandydaci większą uwagę zwracają na lokalizację przyszłego pracodawcy.  więcej

W I półroczu 2022 roku aż 36% ogłoszeń na Pracuj.pl dotyczyło specjalizacji, w których kompetencje cyfrowe odgrywają szczególną rolę. Co więcej, liczba tego typu ofert wzrosła o ponad połowę w ciągu roku. Czy kandydaci są na to gotowi? Według Eurostatu Polska zajmuje dopiero 24. miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby osób posiadających kompetencje cyfrowe...  więcej