Dział zarządzania zasobami ludzkimi to wydawałoby się nieodłączny element każdej większej firmy. Jego pracownicy zajmują się nie tylko nadzorowaniem formalności, ale także wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Czy to możliwe, że już wkrótce działy HR czeka rewolucja w procesie zatrudniania ludzi i – być może – konieczność przekwalifikowania się?  więcej

Polski rynek IT stał się swoistym polem bitwy. Wcale nie chodzi o klientów, a o pracowników. Zamiast jdnak toczyć batalie, grupa firm doszła do prostego wniosku – w kooperacji siła! Z takiego założenia narodził się związek pracodawców SoDA – Software Development Association, którego członkowie wymieniają się wiedzą i doświadczeniem, a co ciekawsze – niejednokrotnie pracownikami i kontraktami.  więcej

Chatboty wspierają rekrutację nie tylko na etapie poszukiwania pracowników i ich aplikacji do nowej pracy. Mogą także towarzyszyć pracownikom w pierwszych dniach nowej pracy.  więcej

Ostatnich kilka dni przyniosło aż dwie informacje o inwestycjach Pracuj Ventures - funduszu założonego w tym roku przez Grupę Pracuj i część jej udziałowców, nie zwalnia tempa. W maju firma zainwestowała w Kadromierz (platforma do zarządzania czasem pracy). Sierpień przyniósł dwie kolejne inwestycje.  więcej

Niedobór pracowników wpływa na stosowane metody rekrutacji. Firmy nie korzystają tylko z serwisów rekrutacyjnych, które coraz bardziej tracą swoją pozycję. Ich kosztem wzrasta na przykład LinkedIn. Przybywa także wyspecjalizowanych grup na Facebooku. Tradycyjne ogłoszenia są często traktowane jako zabiegi marketingowe. Jednym z narzędzi w walce o najlepszych specjalistów jest nieograniczona możliwość pracy zdalnej.  więcej

Takich studiów jeszcze nie było! W nowym roku akademickim na Politechnice Warszawskiej ruszają studia inżynierskie (I stopnia) na kierunku cyberbezpieczeństwo. Ich program został we współpracy z Ministerstwem Cyfryzacji oraz Naukową i Akademicka Siecią Komputerową (NASK). To ostatnie dni rekrutacji.  więcej

Według najnowszych danych GUS, co trzeci Polak powyżej 50. roku życia jest aktywny zawodowo. Wynik ten z roku na rok się poprawia, ze statystyk wynika jednak, że w naszym kraju wielu ludzi z bogatym doświadczeniem ma problem ze znalezieniem pracy. To właśnie myślą o nich stworzono nowy program, którego celem jest aktywizacja zawodowa osób w wieku 45 plus.  więcej

Nowa platforma mierzy się z trudnościami w poszukiwaniu doświadczonych specjalistów IT, wprowadzając 2 rozwiązania: Body Leasing, umożliwiający wypożyczenie dewelopera z innej firmy oraz Konsulting IT ułatwiający znalezienie wsparcia technologicznego w postaci eksperta IT. Serwis ma otworzyć nowe możliwości współpracy zarówno programistom, jak i firmom, poszukującym pracowników.  więcej

Specjaliści z zakresu cyberbezpieczeństwa wykryli kampanię wykorzystującą fałszywe oferty pracy, rzekomo wysłane przez działy rekrutacji dużych firm. W rzeczywistości wiadomości pochodziły od spamerów, a zainteresowanie nimi doprowadzało do zainstalowania na urządzeniach ofiar szkodliwego oprogramowania, służącego do kradzieży pieniędzy.  więcej

CV to wizytówka kandydata. Stanowi ono zazwyczaj pierwsze i jedyne źródło informacji o potencjalnym pracowniku, jakim dysponuje rekruter. Dobrze przygotowany życiorys może zdecydować o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc przed jego rozesłaniem skorzystać z nowego Kreatora CV.  więcej

Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.  więcej

W I kwartale roku za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od osób rekrutujących otrzymało 66 230 osób posiadających profil zawodowy w serwisie GoldenLine. Najczęściej poszukiwani byli specjaliści z obszarów: IT - rozwój oprogramowania, Inżynieria, Finanse/Ekonomia, Sprzedaż oraz Produkcja. Czego od nich oczekiwano?  więcej

Szukanie pracy czy stażu nie należy do czynności szczególnie przyjemnych. Codzienne przedzieranie się przez gąszcz ofert, aby móc odpowiedzieć na te kilka wybranych, może znużyć. Mniej wytrwałe osoby w poszukiwaniach wspierają coraz częściej chatboty rekrutacyjne.  więcej

Obecnie rekrutujący, aby znaleźć kandydata, musi nie tylko śledzić media społecznościowe (nawet Instagram), zbierać leady rekrutacyjne i budować baseny talentów. Potrzebna jest też umiejętność tworzenia relacji.  więcej

Do sejmu trafił poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jego twórcy chcą wprowadzić obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy. Już na etapie przeglądania poszczególnych opisów, kandydat mógłby zapoznać się z proponowaną wysokością wynagrodzenia brutto. Co więcej, jeżeli informacja o wysokości wynagrodzenia nie pojawiłaby się w ogłoszeniu, bądź rzeczywista pensja byłaby niższa od wymienionej, pracodawcy groziłaby grzywna aż do 30 tys. zł.  więcej

Cyfrowa transformacja obejmuje także HR i ma swoje odbicie w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników. Wdrażane rozwiązania do automatyzacji kontaktów w tym obszarze opiera się właśnie na sztucznej inteligencji.  więcej

W drugim kwartale br. w Polsce rozpocznie działalność Stepstone.pl - platforma łącząca firmy poszukujące wykwalifikowanych specjalistów i kadrę kierowniczą w Polsce z osobami poszukującymi nowych wyzwań zawodowych.  więcej

W styczniu 2019 za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymały 25 324 osoby posiadające profil zawodowy w znanym serwisie. Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a także do tych w wieku 27-36 lat.  więcej

Jeden z największych serwisów rekrutacyjnych w Polsce „zatrudnił” sztuczną inteligencję. W najbliższych miesiącach działania rekruterów zaczną wspierać rozwiązania oparte na narzędziach analizujących zachowania użytkowników i rozpoznających ich potrzeby.  więcej

W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. Nadal najczęściej poszukiwano handlowców, specjalistów obsługi klienta i ekspertów ds. IT. Minione 12 miesięcy przyniosło również wzrost zainteresowania specjalistami technicznymi oraz pracownikami fizycznymi.  więcej