Nowa platforma mierzy się z trudnościami w poszukiwaniu doświadczonych specjalistów IT, wprowadzając 2 rozwiązania: Body Leasing, umożliwiający wypożyczenie dewelopera z innej firmy oraz Konsulting IT ułatwiający znalezienie wsparcia technologicznego w postaci eksperta IT. Serwis ma otworzyć nowe możliwości współpracy zarówno programistom, jak i firmom, poszukującym pracowników.  więcej

Specjaliści z zakresu cyberbezpieczeństwa wykryli kampanię wykorzystującą fałszywe oferty pracy, rzekomo wysłane przez działy rekrutacji dużych firm. W rzeczywistości wiadomości pochodziły od spamerów, a zainteresowanie nimi doprowadzało do zainstalowania na urządzeniach ofiar szkodliwego oprogramowania, służącego do kradzieży pieniędzy.  więcej

CV to wizytówka kandydata. Stanowi ono zazwyczaj pierwsze i jedyne źródło informacji o potencjalnym pracowniku, jakim dysponuje rekruter. Dobrze przygotowany życiorys może zdecydować o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc przed jego rozesłaniem skorzystać z nowego Kreatora CV.  więcej

Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.  więcej

W I kwartale roku za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od osób rekrutujących otrzymało 66 230 osób posiadających profil zawodowy w serwisie GoldenLine. Najczęściej poszukiwani byli specjaliści z obszarów: IT - rozwój oprogramowania, Inżynieria, Finanse/Ekonomia, Sprzedaż oraz Produkcja. Czego od nich oczekiwano?  więcej

Szukanie pracy czy stażu nie należy do czynności szczególnie przyjemnych. Codzienne przedzieranie się przez gąszcz ofert, aby móc odpowiedzieć na te kilka wybranych, może znużyć. Mniej wytrwałe osoby w poszukiwaniach wspierają coraz częściej chatboty rekrutacyjne.  więcej

Obecnie rekrutujący, aby znaleźć kandydata, musi nie tylko śledzić media społecznościowe (nawet Instagram), zbierać leady rekrutacyjne i budować baseny talentów. Potrzebna jest też umiejętność tworzenia relacji.  więcej

Do sejmu trafił poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jego twórcy chcą wprowadzić obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy. Już na etapie przeglądania poszczególnych opisów, kandydat mógłby zapoznać się z proponowaną wysokością wynagrodzenia brutto. Co więcej, jeżeli informacja o wysokości wynagrodzenia nie pojawiłaby się w ogłoszeniu, bądź rzeczywista pensja byłaby niższa od wymienionej, pracodawcy groziłaby grzywna aż do 30 tys. zł.  więcej

Cyfrowa transformacja obejmuje także HR i ma swoje odbicie w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników. Wdrażane rozwiązania do automatyzacji kontaktów w tym obszarze opiera się właśnie na sztucznej inteligencji.  więcej

W drugim kwartale br. w Polsce rozpocznie działalność Stepstone.pl - platforma łącząca firmy poszukujące wykwalifikowanych specjalistów i kadrę kierowniczą w Polsce z osobami poszukującymi nowych wyzwań zawodowych.  więcej

W styczniu 2019 za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymały 25 324 osoby posiadające profil zawodowy w znanym serwisie. Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a także do tych w wieku 27-36 lat.  więcej

Jeden z największych serwisów rekrutacyjnych w Polsce „zatrudnił” sztuczną inteligencję. W najbliższych miesiącach działania rekruterów zaczną wspierać rozwiązania oparte na narzędziach analizujących zachowania użytkowników i rozpoznających ich potrzeby.  więcej

W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. Nadal najczęściej poszukiwano handlowców, specjalistów obsługi klienta i ekspertów ds. IT. Minione 12 miesięcy przyniosło również wzrost zainteresowania specjalistami technicznymi oraz pracownikami fizycznymi.  więcej

Wystawianie i księgowanie faktur, wprowadzanie zleceń do systemu, zamykanie rachunków bankowych, weryfikacja klientów, wysyłka zamówień – to zadania, które już dziś wykonują roboty. Przykładem jest Bonifacy – robot wcielony w szeregi rekruterów czy Honorata, zajmująca się księgowaniem faktur transportowych w międzynarodowej firmie. Gdzie jeszcze roboty mogą się sprawdzić?  więcej

Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych rzuciło wyzwanie nie tylko prawnikom i rekruterom, ale też kandydatom do pracy. Prawnicy kwestionują konieczność zawarcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV oraz podania daty urodzenia. Natomiast rekruter może potraktować brak zgody na użycie numeru telefonu i adresu e-mail jako odmowę wzięcia udziału w naborze. Co jeszcze o rekrutacji w czasach RODO kandydat wiedzieć powinien?  więcej

Mimo tego, że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje tego projektu.  więcej

Dzięki Agencji Pracy Robotów firmy będą mogły wypożyczyć robota do najbardziej powtarzalnych procesów. To także REX, czyli platforma opierająca się na modelu crowdstaffingowym. Jak to działa?  więcej

Czy pracy można szukać w ten sam sposób, co miłości? Tak. Speed dating, czyli szybkie randki, coraz częściej znajdują swoje zastosowanie w biznesie i mogą być skuteczną formą rekrutacji w branży IT.  więcej

Firmy poszukują innowacyjnych rozwiązań do rekrutacji, aby wybrać i zatrzymać najbardziej utalentowanych kandydatów i pracowników. Gra na smartfonie, stworzona w tym celu, zamiast standardowej listy pytań podczas rekrutacji, początkowo może wydawać się absurdalnym rozwiązaniem. Jednak, by zachęcić najzdolniejszych kandydatów młodego pokolenia do współpracy warto wykorzystać i tę metodę podczas procesu selekcji.  więcej

To stało się grubo ponad rok temu, ale właśnie wyszło na jaw. Media donoszą o zawieszeniu przez Amazon zautomatyzowanego systemu rekrutacji - jak się okazało, sztuczna inteligencja nauczyła się dyskryminować kobiety.  więcej