Stanowisko samodzielnego księgowego staje się coraz bardziej deficytowym zawodem w Polsce. Jedynie w Łódzkiem i na Mazowszu występuje równowaga popytu i podaży, jak podaje Barometr Zawodów 2018. Eksperci od pozyskiwania pracowników zwracają uwagę, że problem leży w liczbie kandydatów, braku ich dopasowania do oczekiwań pracodawców i aplikowania na niewłaściwe oferty. Jak to zrobić dobrze?  więcej

Współczesne technologie już teraz ułatwiają rekruterom znalezienie pracownika dopasowanego do wymogów danego stanowiska pracy. Wykorzystując nowoczesne rozwiązania cyfrowe i VR, przedsiębiorstwa mogą optymalizować działania onboardingowe oraz zmieniać proces samej rekrutacji.  więcej

W sieci nie brakuje porad jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, aby swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie.  więcej

W okresie wakacyjnym rekrutacje nie zwalniają tempa - w lipcu br. za pośrednictwem wyszukiwarki kandydatów w serwisie GoldenLine wiadomość od rekrutera otrzymało 42 149 osób posiadających profil zawodowy na jednym ze znanych serwisów pracy. Jakich specjalistów poszukiwano najczęściej?  więcej

W Polsce w dalszym ciągu większość firm traktuje temat wynagrodzeń jako tabu. Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w branży IT, gdzie pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważna jest to kwestia dla obecnych, jak i nowych pracowników.  więcej

Specjaliści ds. HR poświęcają nawet do 60% swojego czasu na „ręczną” analizę aplikacji kandydatów. To jeden z obszarów, gdzie – jak pokazują doświadczenia - zastosowanie sztucznej inteligencji może przynieść bardzo dobre rezultaty. Pamiętajmy jednak, że nie tylko człowiek, ale i maszyna może coś ważnego przeoczyć, a właściwie błędnie zinterpretować, przykładowo z powodu braku odpowiednich danych, bo maszyny tak jak i ludzie, mogą się przecież uczyć.  więcej

Tempo zmian gospodarczych i społecznych rośnie, co skutkuje coraz bardziej złożonym środowiskiem społeczno-ekonomicznym, przy czym dzisiejsi pracownicy domagają się coraz prostszych i „ludzkich” interakcji. Specjaliści HR zaczynają wykorzystywać sztuczną inteligencję w celu zaspokojenia oczekiwań ludzi i rynku.  więcej

Ponad 80% firm dostosowuje się już do zmian, jakie w procesach rekrutacyjnych wprowadza w maju unijne „Rozporządzenie o ochronie danych osobowych” (RODO), jak wynika z najnowszego raportu. Zdecydowana większość (89%) pracodawców prognozuje, że stosowanie nowych przepisów wpłynie na większe niż dotychczas zaangażowanie działów HR w kwestie ochrony danych osobowych kandydatów.  więcej

Chiny rekrutują wysokich rangą niemieckich urzędników i polityków jako informatorów przez LinkedIn? Taka informacja obiegła media po komunikacie wydanym przez niemiecką agencję rządową.  więcej

Obecnie przeszukiwanie baz kandydatów zajmuje rekruterowi ok. 40% jego czasu pracy. W wykonywaniu tego zajęcia człowiek może jednak zostać zastąpiony przez robota, który zrobi to szybciej, efektywniej, a w dodatku się przy tym nie zmęczy. Czy w przyszłości będą nas rekrutować roboty?  więcej

Jak wygląda standardowa strona firmy z ofertami pracy, każdy wie.  Przypomina worek, w którym wymieszały się nazwy stanowisk z następującymi frazesami: praca w młodym i ambitnym zespole, możliwości rozwoju, czy szansa na awans. Opcjonalnie dorzuca się jeszcze umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie i dodatki socjalne. Następnie wór się zamyka, a pracodawcy czekają na stertę CV na swoich biurkach.  więcej

  więcej

Programista to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku pracy w Polsce. Jak dziś przebiega rekrutacja specjalistów z tej dziedziny?  więcej

Nikogo nie trzeba przekonywać, ani podawać szczegółowych danych, że współczesnym rynkiem pracy rządzą pracownicy. Rozwijająca się gospodarka wymaga coraz bardziej wykształconych pracowników, którzy często sami decydują, gdzie chcą pracować  więcej

25 lutego w Browarze Lubicz w Krakowie, amerykański startup –  firma Crossover – zorganizuje hackathon polegający na jednodniowych testach rekrutacyjnych na wybrane, zdalne stanowiska pracy dla firm z USA.  więcej

Rynek pracownika to jedno z największych wyzwań branży IT. Mimo stałego podnoszenia standardów pracy i oferowania coraz bardziej atrakcyjnych korzyści pozafinansowych, firmy wciąż muszą zabiegać o specjalistów. Jednak ciągle rosnące zapotrzebowanie na programistów spowodowało, że przed pracodawcami otworzyła się właśnie ciekawa alternatywa dla tradycyjnej rekrutacji.  więcej

Wciąż niewystarczająca liczba specjalistów IT uczy firmy nowego podejścia do pracowników, zaś tych drugich skłania do większych roszczeń względem potencjalnych pracodawców.  więcej

Amerykański koncern rozpoczyna szeroko zakrojony program rekrutacyjny skierowany do absolwentów studiów licencjackich, magisterskich oraz inżynierskich. Największe szansę zatrudnienia będą mieli absolwenci kierunków: informatyka, logistyka, biznes, zarządzanie, a także działalność operacyjna, którzy biegle władają językiem angielskim.   więcej

Po co kraść dane osobowe, skoro ludzie sami je przyślą skuszeni ofertą pracy? Firma Enea ostrzega przed oszustami, którzy podszywają się pod jej pracowników i próbują wyłudzać nawet skany dowodów osobistych.  więcej

Sprawna rekrutacja kandydatów z branży IT to duże wyzwanie dla firm. Na tym rynku to często pracownik, a nie pracodawca, dyktuje warunki. Z uwagi na specyfikę sektora szczególnie istotna jest dbałość o candidate experience, niestandardowe podejście i krótki czas procesu rekrutacyjnego. Eksperci eRecruiter wspólnie ze specjalistami HR z branży IT przygotowali kilka wskazówek, których warto się trzymać w poszukiwaniach specjalisty ds. IT.  więcej