Każdy dział HR codziennie mierzy się ze sporą liczbą wyzwań. Na barkach kadrowców spoczywają sprawy administracyjne, stanowienie pieczy nad dokumentacją pracowniczą, ogarnianie rekrutacji, organizacja szkoleń, motywowanie osób zatrudnionych, ocena ich pracy – i wiele, wiele innych. Istnieją rozwiązania mające na celu maksymalnie odciążyć pracowników HR-u, w tym poprzez automatyzację części ich zadań. Jednym z najważniejszych z takich rozwiązań jest system HRM. Co to takiego i jakie daje możliwości? Który warto przetestować? Podpowiadamy!  więcej

45% kandydatów błędnie określa poziom znajomości angielskiego. Tendencja do deklaratywnego zawyżania kompetencji językowych niekoniecznie wiąże się ze złą intencją. Autorzy badania, jako jedną z przyczyn tego zjawiska, wskazują błąd poznawczy w odniesieniu do własnej osoby. Czy język angielski to nasza pięta Achillesa? Jak wypadamy na tle innych państw?  więcej

Grupa Pracuj przejmuje 100% udziałów w firmie softgarden, jednym z liderów rynku systemów wspierających procesy rekrutacji w Niemczech. To największa od lat akwizycja zagraniczna zrealizowana przez polską firmę technologiczną w Niemczech i regionie DACH. Wartość transakcji to blisko 118 mln EUR.  więcej

Grupa Inetum, która obecnie zatrudnia 27 000 pracowników w 26 krajach, prowadzi jedną z największych akcji rekrutacyjnych w sektorze usług i rozwiązań IT, z planem zatrudnienia 7 000 osób na całym świecie, w tym 120 w Polsce. W naszym kraju, w ramach akcji Job XP' 48H Poland firma planuje zrekrutować pracowników w 48 godzin. Poniżej o tym jak chcą to zrobić i jakich specjalistów szukają.  więcej

Centra Rozwoju Technologii Amazon w Warszawie, Gdańsku i Krakowie zatrudniają obecnie setki specjalistów z dziedziny zaawansowanych technologii. Firma wciąż poszukuje pracowników na stanowiska związane z informatyką, programowaniem i lingwistyką. Do końca 2023 r. Amazon zatrudni dodatkowo 200 specjalistów.  więcej

Pinterest otwiera w Warszawie swoje pierwsze centrum inżynieryjne w Europie Środkowej i planuje podwoić wielkość biura w 2022 roku. Dzięki nowemu oddziałowi Pinterest będzie mógł zwiększyć intensywność pracy globalnych zespołów inżynierów, na czym mają skorzystać użytkownicy, twórcy i reklamodawcy na całym świecie.  więcej

Przedsiębiorcy spodziewają się, że sytuacja ich firmy będzie w tym roku gorsza niż w poprzednim. To nie studzi planów związanych z rekrutacją. Co czwarta firma chce zatrudniać, a co piąta zrobi miejsce dla pracownika z Ukrainy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy 2022” Personnel Service. W aktualnej sytuacji firmy będą jednak tak samo chętnie zatrudniać, jak i zwalniać.  więcej

W IT pracę zmienia się nie tylko dla wynagrodzenia, ale również dla rozwojowych projektów czy przez złą kulturę zarządzania w obecnej firmie. Niestety, wciąż zdarza się, że procesy rekrutacyjne nie ułatwiają tego zadania.  więcej

Niemal 60 proc. Polaków w rekrutacji zdalnej ceni sobie oszczędność czasu wynikającą z braku konieczności dojazdu do potencjalnego pracodawcy - wynika z badania ClickMeeting. Z kolei zapytani o to, czy zwracają uwagę na swój wygląd w taki sam sposób, jak czynią to w przypadku rozmowy na żywo, ponad ⅓ odpowiedziała twierdząco, podkreślając jednak, iż przywiązuje wagę tylko do elementów, które obejmuje kamera.  więcej

Osoby zainteresowane pracą w IT na stanowiskach juniorskich już przy pierwszym kontakcie z rekruterem oczekują przede wszystkim szczegółowego opisu stanowiska (73%) oraz poszczególnych etapów rekrutacji (65%). Dopiero na kolejnej pozycji uplasowała się wysokość wynagrodzenia (51%).  więcej

Utrzymujące się zapotrzebowanie na specjalistów, tak w skali lokalnej, jak i globalnej, tworzy potrzebę nowych, lepszych sposobów przeprowadzania rekrutacji. Po pierwsze muszą być one zdalne, po drugie zaś sprawiedliwe i miarodajne. Postanowiliśmy rzucić okiem na to, co oferuje polska platforma dostarczająca testy rekrutacyjne online – HR24.com.pl. Oto nasze spostrzeżenia…  więcej

Świat kurczy się z roku na rok, staje się globalną wioską, a co za tym idzie także globalnym rynkiem. W konsekwencji potrzebna jest skuteczna i sprawna rekrutacja, już nie tylko lokalnie, ale w skali kraju, regionu czy kontynentu. Specjaliści od HR mają zatem masę pracy, potrzebują też dobrych narzędzi wspierających. Do takich należy naszym zdaniem test kompetencji pracownika.  więcej

Brak wykwalifikowanych pracowników, niewracanie przez pracodawców do osób, które już kiedyś chciały u nich pracować, aplikowanie na oferty z niższą niż oczekiwana wypłata oraz dochodzące do prawie 40 proc. różnice w oferowanych wynagrodzeniach ze strony firm w stosunku do oczekiwań pracowników – to główne wnioski pierwszego raportu LMC Polska pt. „Praca 2021: oczekiwania a rzeczywistość”.  więcej

Rynek e-commerce rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie. Tempo jego wzrostu jest jednym z największych w skali Europy, a nawet i całego świata. Prognozy wskazują, że do 2022 roku jego wartość urośnie o kolejne 6 mld dolarów.  więcej

Gig economy to obszar rynku pracy, który opiera się na zarabianiu "na zleceniach" u nieokreślonej liczby pracodawców przez nieokreślony czas. Staffly, startup HR tech, ma plan by pomóc wprowadzić ten model zatrudnienia do Polski. Chce uruchomić system, który połączy pracowników z pracodawcami, wykorzystując do tego sztuczną inteligencję, analizę czynników psychometrycznych i machine learning.  więcej

Znalezienie pracownika o odpowiednim wykształceniu oraz kwalifikacjach to często długi i żmudny proces. Przedsiębiorcy, którzy samodzielnie podejmują się realizacji tego zadania muszą liczyć się z dodatkowymi kosztami oraz sporym wysiłkiem. Często bywa tak, że nawet wielomiesięczne poszukiwania nie przynoszą upragnionych rezultatów. W dużych miastach, takich jak Wrocław, Warszwa, Poznań czy Kraków, znalezienie pracowników najlepiej powierzyć profesjonalistom, czyli lokalnie działającym agencjom pracy.  więcej

Znalezienie specjalisty od danej dziedziny jest trudne. Nie zawsze wieloletnie doświadczenie w branży przekłada się na odpowiednią wiedzę i umiejętności. Dlatego poszukiwanie kandydata mającego oczekiwane przygotowanie często wymaga prowadzenia bardzo czasochłonnej rekrutacji. Czy nie ma łatwiejszego sposobu na zatrudnienie doświadczonych specjalistów?  więcej

Zatrudnienie pracownika wiąże się z różnymi ważnymi kwestiami. Przede wszystkim – zwykle kosztuje to sporo czasu, pieniędzy i nerwów. Szczególnie w dobie kryzysu chcielibyśmy sobie ich zaoszczędzić, a jednocześnie pozyskać jak najszybciej pracownika wydajnego, skutecznego i dobrze rokującego na przyszłość. Zamiast przeglądać stosy CV oraz wstawiać w serwisach internetowych nowe, płatne ogłoszenia, wypróbuj nowe metody rekrutacji . Korzystając z usług profesjonalnej agencji zapłacisz dopiero w przypadku zatrudnienia za jej pośrednictwem konkretnej osoby. Pozwól zatem aby cały proces poszukiwań wzięli na swoje barki profesjonaliści. Ostatecznie przedstawią oni Tobie zaledwie kilka wyselekcjonowanych osób najlepszych na oferowane stanowisko. I pamiętaj: płacisz jedynie, jeżeli rzeczywiście zatrudnisz jednego z przedstawionych kandydatów lub jedną z kandydatek.  więcej

Obecnie Amazon poszukuje do nowego Centrum w Gliwicach m.in. inżynierów, informatyków, specjalistów z zakresu HR oraz kierowników operacyjnych. W wykonywaniu codziennych zadań będą ich wspierać innowacyjne technologie, w tym ponad 3900 robotów transportowych.  więcej

Dział zarządzania zasobami ludzkimi to wydawałoby się nieodłączny element każdej większej firmy. Jego pracownicy zajmują się nie tylko nadzorowaniem formalności, ale także wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Czy to możliwe, że już wkrótce działy HR czeka rewolucja w procesie zatrudniania ludzi i – być może – konieczność przekwalifikowania się?  więcej