Klęska
urodzaju
4,8%
wzrost rynku usług IT rok do roku w zestawieniu z brakami kadrowymi
dla przedsiębiorcy oznacza jedno – części projektów nie będzie
on w stanie zrealizować. Z taką swoistą klęską urodzaju dość
często spotykają się mniejsze firmy, które nie mają odpowiednich
rezerw w zasobach ludzkich. Ciężko także oczekiwać od mniejszej
firmy tego, że będzie miała ekspertów z pełnego spektrum
zagadnień, jakie można spotkać przy realizacji złożonych
projektów. W dodatku rekrutacja nowych pracowników jest kosztowna i
długotrwała, a projekt nie może czekać. Z pomocą w takiej
sytuacji może przyjść zaprzyjaźniona firma, udostępniając czas i uwagę swoich pracowników. Dzięki
temu mniejsze, bardziej elastyczne firmy mogą także realizować
różnorodne projekty. Sytuacja ta jest także korzystna
dla firmy „wypożyczającej” pracowników – „wypożyczony” pracownik nie stanowi kosztu, a jednocześnie uczy się nowych rzeczy.
Wymiana doświadczeń
Branża
IT to jeden z najbardziej zmieniających się sektorów gospodarki. Z
punktu widzenia pracownika wartościowa firma to taka, która
zapewnia mu rozwój i dostęp do ciekawych projektów. Tu doskonale
sprawdzają się oddolne inicjatywy. Konferencje branżowe, meet–upy,
spotkania i networking to niezwykle cenna oferta dla
specjalistów z IT, nie zawsze dostępna w dużych korporacjach.
Członkowie organizacji przy jej pomocy
mają możliwość poszukiwania wartościowych ekspertów, co
znacznie ułatwia proces rekrutacyjny. Szkolenia, rozwój i dostęp
do wiedzy na najwyższym poziomie to podstawowe oręże, jakie mają
do zaoferowania firmy działające w ramach SoDA.
Rozwój
biznesu
Managerowie
z branży IT muszą liczyć się z tym, że koszty pracownicze to
spora pozycja w firmowym budżecie. W skali roku płace w tym
sektorze rosną w granicach 7–12%. Co ciekawe, mniejsze i średnie
firmy z sektora IT realizują projekty głównie za granicą. Poprzez
swoją elastyczność i innowacyjne podejście bez problemu
konkurują na zagranicznym rynku, zapewniając odpowiedni przychód i
możliwość utrzymania zespołu pracowników. Taka strategia
biznesowa pozwala im na pozostawanie konkurencyjnym pod względem
wynagrodzeń. Praca w średniej wielkości software housie z
pewnością wiąże się z dobrym wynagrodzeniem i brakiem
korporacyjnej otoczki spotykanej w dużych firmach, co szczególnie
jest doceniane przez młodych programistów. Możliwości biznesowe
stwarzane przez networking w ramach stowarzyszenia powodują, że
managerowie rozwijają swój biznes, nie martwiąc się tym, że ich
pracownicy odejdą z powodu zbyt niskich płac.
Czy
zjednoczenie wokół wspólnych wyzwań przyczyni się do sukcesu
polskich firm IT?
– Tajemnica Doliny Krzemowej polega na
kooperacji pomiędzy firmami. Wspólnym realizowaniu projektów,
wymianie doświadczeń. Tak rodziła się legenda tego miejsca.
Inicjatywy takie jak SoDA pozwalają nam poczuć ducha otwartości i
współpracy, a to jedyna recepta na sukces – mówi Robert Strzelecki, prezes zarządu Grupy TenderHut.
Źródło: TenderHut
