Rynek pracy w Polsce stoi na progu przełomowych zmian, a ich kołem zamachowym będą Zetki. Jak wynika z dostępnych analiz, w 2025 roku co piąty pracownik w Polsce będzie przedstawicielem tego pokolenia. OLX Praca w swoim najnowszym raporcie analizuje zmiany, jakie wprowadzają młodzi. Z badań przeprowadzonych wśród pracodawców i pracowników z pokolenia Z wynika, że polskie firmy zmieniają się na lepsze.  więcej

Z raportu "The Transformational Opportunity of AI on ICT Jobs" wynika, że ponad 90 procent stanowisk w sektorze ICT doświadczy znaczących zmian z powodu AI. Pracownicy na średnich i podstawowych szczeblach, szczególnie w zarządzaniu, projektowaniu UX oraz testowaniu i jakości IT, muszą przygotować się na drastyczne zmiany.  więcej

Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy zyskuje coraz większą popularność na świecie, budząc jednocześnie wiele kontrowersji i dyskusji. Najnowsza analiza ClickMeeting rzuca światło na opinie Polaków w różnych grupach wiekowych na temat tego rozwiązania. Czy jesteśmy gotowi na tak rewolucyjną zmianę w organizacji pracy? Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta idea?  więcej

Każdego roku Polska przyciąga tysiące obcokrajowców, których kusi perspektywa stabilności i wyższych zarobków. Jednak gdy tylko postawią stopę w Polsce, wielu z nich z entuzjazmem zanurza się w wir poszukiwania pracy, nie zdając sobie sprawy z pułapek, które na nich czekają.  więcej

Sztuczna inteligencja (AI), niegdyś temat zarezerwowany dla filmów science-fiction, staje się realnym wsparciem w biurach, fabrykach i usługach. Najnowsze badania pokazują, że integracja AI z polskim rynkiem pracy może przynieść korzyści równoważne 4,9 mln miejsc pracy, generując przy tym dodatkową wartość produkcyjną na poziomie 90 mld dolarów rocznie. Jak to możliwe?  więcej

Polacy doceniają potrzebę inwestowania w nowe technologie, ale obawiają się utraty zatrudnienia. Dlatego uważają, że roboty powinny pracować tylko pod nadzorem ludzi - tak można najkrócej podsumować fragmenty raportu "Co Polacy myślą o robotach" dotyczące przyszłości rynku pracy.  więcej

LinkedIn, z ponad miliardem użytkowników na całym świecie i blisko 257 milionami w Europie, jest nieocenionym narzędziem w budowaniu sieci kontaktów i pozycji w branży finansowej i nie tylko. Poniższy przewodnik podpowie Ci jak skutecznie możesz wykorzystać tę platformę do osiągnięcia swoich celów zawodowych.  więcej

W 2023 roku polska branża IT odnotowała spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spadła o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 52 proc. Mimo że było trudniej znaleźć pracę, wynagrodzenia z reguły rosły, choć już nie tak dynamicznie, jak w 2022 r. Rynkowi wciąż daleko do zaspokojenia oczekiwań specjalistów IT wynika z raportu "Co z tym eldorado", przygotowanego przez Just Join IT we współpracy z Experis.  więcej

Rok 2023 przyniósł rewolucję w technologiach cyfrowych. Sztuczna inteligencja zaczęła dynamicznie zmieniać rynek pracy w IT i nie tylko. Zobacz, co może oznaczać to dla Twoich zarobków oraz kariery.  więcej

W 2023 roku serwis Pracuj.pl odnotował 844 tysiące ofert pracy, najwięcej klientów i aplikacji od kandydatów. Wiodącą specjalizacją była sprzedaż, a zaraz za nią szły IT, praca fizyczna, finanse i inżynieria. Mimo spowolnienia gospodarczego, pracodawcy byli niezwykle aktywni, z 59 tysiącami aktywnych klientów i 14% wzrostem aplikacji. Zobacz jakie inne trendy pojawiły się na rynku pracy.  więcej

Boom na sztuczną inteligencję (AI) trwa, a jednym z najgorętszych tematów jest wpływ AI na rynek pracy. Czy technologia, która zrewolucjonizowała branżę IT, ma już realny wpływ na polski rynek pracy, szczególnie w segmencie white-collar, czyli pracy biurowej?  więcej

Aż 59% organizacji nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu na przestrzeni najbliższych dwóch lat, a jedynie 13% pozostaje na etapie analizy - wynika z badania EY Polska "Wpływ AI na rynek pracy".  więcej

Z danych Organizacji Pracodawców i Usług IT SoDA wynika, że na polskim rynku pracy brakuje 250 - 300 tys. specjalistów IT. Pracodawcy nie inwestują w rozwój pracowników, za to ciągle podnoszą budżety związane z rekrutacją nowych specjalistów.  więcej

Instytut Badań Edukacyjnych zbadał, jakich kwalifikacji potrzebuje rynek pracy. Według ekspertów z IBE niezbędne jest silniejsze powiązanie edukacji i rynku pracy. Autorzy raportu „Zapotrzebowanie na kompetencje i kwalifikacje w regionalnych branżach wiodących” podkreślają rosnące znaczenie umiejętności. Wykształcenie formalne schodzi w opiniach pracodawców na drugi plan – aż w 80% ogłoszeń o pracę brak wymagań dotyczących wykształcenia. Zdaniem ekspertów to przejaw zmian na rynku pracy. Otwiera się era potwierdzonych umiejętności – kwalifikacji rynkowych.  więcej

Doświadczenie pandemii wpłynęło na pracowników podwójnie. Zaczęliśmy doceniać własne zdrowie. Polacy wskazali rozbudowany pakiet opieki medycznej jako najbardziej atrakcyjny benefit pracowniczy (35 proc.). Doceniliśmy też czas wolny. Chcemy 4-dniowego tygodnia pracy (29 proc.), dodatkowych dni wolnych w roku (28 proc.) oraz krótszego o godzinę dnia pracy (23 proc.). Przekonaliśmy się bowiem, że swoje obowiązki można wykonywać efektywnie z domu, stąd wyrobienie się z nimi szybciej lub biorąc więcej dni urlopu też jest realne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Eksperci firmy wskazują, że choć 4-dniowy tydzień pracy to pieśń przyszłości, ten trend jest nieunikniony.  więcej

Pandemia miała zmienić na stałe piramidę potrzeb pracowników i wyróżnić m.in. elastyczność. Obecna sytuacja społeczno-gospodarcza szybko to zweryfikowała. Inflacja i rosnące koszty życia powodują, że nie chcemy kilku dni pracy zdalnej w tygodniu, tylko podwyżek, które dogonią coraz wyższe ceny. Dla wyższego wynagrodzenia jesteśmy też gotowi zmienić pracę. To rodzi jednak duży problem.  więcej

Według ostatniego raportu World Economic Forum automatyzacja ma zabrać nawet 85 mln miejsc pracy. Nowa analiza Pearson nieco łagodzi te prognozy i pokazuje, że w przyszłości zniknie 20 proc. zawodów.  więcej

Praca asynchroniczna, „wielka rezygnacja”, jasna komunikacja szczegółów projektów już na etapie rekrutacji czy benefity wspierające tzw. „digital well-being” – to tylko niektóre z trendów na rynku pracy tech, które będą zyskiwać na znaczeniu w 2022 roku. Powinni im się uważnie przyglądać nie tylko pracodawcy z branży IT. Zmiany rozpoczynające się w tym sektorze będą miały przełożenie na cały rynek pracy – podkreślają przedstawiciele the:protocol, platformy rekrutacyjnej Grupy Pracuj, przeznaczonej dla profesjonalistów z sektora tech.  więcej

Co trzeci Polak ze względu na rosnącą inflację szuka sposobu na to, żeby podnieść swoje wynagrodzenie – wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Najczęstsza strategia to szukanie dodatkowej pracy, następnie zmiana firmy, a dopiero na końcu rozmowa o podwyżce z aktualnym pracodawcą. Bez względu na wybraną strategię już niedługo część Polaków upomni się o wyższą pensję.  więcej

60% respondentów uznaje za możliwy scenariusz, w którym w przyszłości istotną część naszych zadań w pracy miałaby przejąć sztuczna inteligencja bądź roboty^[1]. Czy faktycznie tak się stanie? Jeśli tak, co wówczas będzie się liczyć na rynku pracy?  więcej