Rynek pracy w Polsce zmienia się bardzo dynamicznie. Efektem tego jest nie tylko profesjonalizacja pracowników i ich szybszy rozwój. Wielu pracodawców od dłuższego czasu boryka się z brakiem odpowiedniej kadry, tak na stanowiskach niższego szczebla, jak i tych związanych ze specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem. Rozwiązaniem wielu problemów okazuje się zatrudnianie imigrantów ze Wschodu, natomiast z niewyjaśnionych przyczyn część pracodawców mimo konkretnych potrzeb się na to rozwiązanie nie decyduje.  więcej

„Programista pilnie poszukiwany”, „zatrudnię informatyka od zaraz”, „dam pracę specjaliście IT” – tego typu ogłoszenia pojawiają się ostatnio coraz częściej. Uwidacznia to rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży informatycznej, a jednocześnie wpływa na tworzenie nowych standardów pracy.  więcej

Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej płaca minimalna w wysokości 2450 zł według niektórych ekspertów wykracza poza szacowane prognozy gospodarcze. Ministerialna propozycja może negatywnie wpłynąć w szczególności na konkurencyjność mniejszych firm, zwłaszcza tych z regionów słabiej rozwiniętych.  więcej

Świat ogarnia fala cyberprzestępczości. Według firmy Check Point na całym świecie codziennie dochodzi do 50 mln ataków, choć większość z nich jest udaremniona dzięki rozwiązaniom systemowym i pracy działów bezpieczeństwa IT. Analitycy Cybersecurity Ventures oszacowali z kolei, że straty wynikające z działań cyberprzestępców na świecie wzrosną z 3 mld dol. w 2015 roku do 6 mld dol. w 2021.  więcej

Według danych szacunkowych, w Polsce brakuje ponad 50 tys. specjalistów z branży IT. Serwisy rekrutacyjne informują, że w ciągu roku liczba publikowanych ofert utrzymała się na podobnym poziomie lub nieznacznie spadła. Wolne stanowiska są do obsadzenia przede wszystkim w Warszawie, Krakowie, Trójmieście, Poznaniu i we Wrocławiu. Jednak, zdaniem ekspertów, coraz większe znaczenie będzie mieć praca zdalna.  więcej

Nowa platforma mierzy się z trudnościami w poszukiwaniu doświadczonych specjalistów IT, wprowadzając 2 rozwiązania: Body Leasing, umożliwiający wypożyczenie dewelopera z innej firmy oraz Konsulting IT ułatwiający znalezienie wsparcia technologicznego w postaci eksperta IT. Serwis ma otworzyć nowe możliwości współpracy zarówno programistom, jak i firmom, poszukującym pracowników.  więcej

Do czerwca 2019 r. firmy z branży IT chcą zatrudnić 6 tys. nowych pracowników. Prawdopodobieństwo, że będą to specjaliści z dyplomami uczelni technicznych jest znikome, ponieważ nadal stosunkowo niewiele osób kończy pożądane przez pracodawców kierunki.  więcej

IT to branża, w której najczęściej spotkamy widełki płacowe, jednak jak pokazuje nowe badanie nadal zdecydowana większość firm z tego obszaru unika tematu wynagrodzeń, nie zdając sobie sprawy, że dla 78% kandydatów jest to istotne.  więcej

Polscy pracownicy poddali się krytycznej ocenie i wskazali obszary, w których muszą zdobyć nowe umiejętności, aby rozwinąć się na rynku pracy. Na podium znalazły się między innymi kompetencje IT. Są jednak również obszary, w których czują się mocni.  więcej

W styczniu 2019 za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymały 25 324 osoby posiadające profil zawodowy w znanym serwisie. Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a także do tych w wieku 27-36 lat.  więcej

Rozwój sztucznej inteligencji doprowadzi do likwidacji niektórych zawodów. Wraz z zastępowaniem coraz większej liczby profesji sztuczną inteligencją na rynku pojawi się jednak popyt na nowe zawody. Znaczna część pracodawców planuje zaproponować swoim podwładnym przekwalifikowanie.  więcej

Jak wynika z globalnego badania, postmilenialsi, tj. ludzie urodzeni po 1996 roku, którzy wchodzą na rynek pracy, mają szeroką wiedzę o nowych technologiach i ich potencjale. Generacja "Z" wie, że innowacje mogą zmienić sposób, w jaki żyjemy i pracujemy. Wytycza przy tym nowe kierunki.  więcej

Branża IT nie zwalnia tempa. Rośnie popyt na nowych pracowników i zarabiają oni coraz więcej. Najnowszy raport pokazuje najpopularniejsze przyszłościowe technologie, specjalizacje oraz informuje o zarobkach pracowników IT w 2018.  więcej

Na kształt polskiego rynku pracy w kolejnych latach ma wpływ wiele różnych czynników, które dynamicznie redefiniują zasady jego funkcjonowania. W 2018 roku pracodawcy musieli zmierzyć się nie tylko z poszukiwaniem i zatrudnieniem odpowiednich pracowników, ale również z zatrzymywaniem ich na dłużej. Czy tak również będzie w nadchodzącym roku? Na to pytanie odpowiada specjalista rynku zatrudnień.  więcej

Zdaniem ekspertów, Polska potrzebuje przynajmniej 12 lat na rozwiązanie problemu z niedoborem specjalistów IT. W innych krajach UE deficyt programistów już maleje - do 2020 roku wyniesie on nie 1 mln, a 600 tys. wakatów.  więcej

Praca zdalna zyskuje nowych zwolenników również w Polsce. Sprzyja jej rozwój technologii oraz pokoleniowa wymiana na rynku pracy. Czy mogą na niej skorzystać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy?  więcej

Eksperci rynku pracy alarmują - w wielu zawodach brakuje rąk do pracy i nie są to wcale stanowiska menedżerskie. Wśród osób wkraczających na rynek pracy panuje dezorientacja, jaką ścieżkę kariery wybrać. Zaradzić temu chcą twórcy platformy edukacyjnej YEP.  więcej

Z ostatniego raportu przeprowadzonego na zlecenie międzynarodowej agencji pośrednictwa pracy wynika, że 83% studentów podejmuje pracę już podczas edukacji. Co trzeci badany rozważa po zakończeniu studiów wyjazd za granicę w celach zarobkowych. Jak zmienia się rynek pracy dla studentów? Co jest dla nich ważne przy wyborze pracodawcy?  więcej

Specjaliści do spraw cyberbezpieczeństwa są obecnie poszukiwani w niemal każdej branży na świecie. Zatrudnianie ich staje się jednak coraz trudniejsze ze względu na powiększającą się od dłuższego czasu lukę kwalifikacyjną. Niebawem może zabraknąć kilkuset tysięcy speców tego typu w samej Europie.  więcej

Firmy poszukują innowacyjnych rozwiązań do rekrutacji, aby wybrać i zatrzymać najbardziej utalentowanych kandydatów i pracowników. Gra na smartfonie, stworzona w tym celu, zamiast standardowej listy pytań podczas rekrutacji, początkowo może wydawać się absurdalnym rozwiązaniem. Jednak, by zachęcić najzdolniejszych kandydatów młodego pokolenia do współpracy warto wykorzystać i tę metodę podczas procesu selekcji.  więcej