Ustawowa wysokość wynagrodzenia ma wpływ na całą gospodarkę, a nie tylko na relację pracownik-pracodawca. Wzrost płacy minimalnej oznacza m.in. wzrost wysokości kar za przestępstwa karnoskarbowe. Ponadto wysoki poziom płacy minimalnej przyczyni się do zwiększenia sporej presji płacowej, która jest wyzwaniem dla pracodawców. 

Zdaniem Pracodawców RP, wzrost płacy minimalnej powinien być naturalnym skutkiem podniesienia wydajności pracy i rynkowej wartości produkowanych przez przedsiębiorstwa dóbr.

Prognozowany wskaźnik produktywności w przyszłym roku ma wzrosnąć o 3,7%, a inflacja wyniesie 2,4%. Zatem wzrost płacy minimalnej nie powinien przekroczyć 6,1%, co oznacza, że powinna ona wynieść 2 387 zł. Organizacje pracodawców postulują przyjęcie takiej właśnie kwoty, bowiem jest ona najbardziej optymalną opcją dla polskiej gospodarki.

Źródło: Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej