Lepsze zarobki, szkolenia, ubezpieczenie medyczne czy karty sportowe to tylko kilka powodów, dla których Polacy cenią sobie pracę w zagranicznych firmach. Nie brak jednak ciemniejszych stron korporacji.  więcej

"Panuje opinia, że najlepszy pracownik to ten w firmie, nad którym pracodawca ma bezpośredni nadzór i może na bieżąco obserwować, jak radzi sobie z powierzonymi obowiązkami. Zatrudnienie telepracownika wymaga przełamania tych stereotypów. Jeśli pracownikowi powierzony jest określony zakres obowiązków, z których on się wywiązuje, to bezpośredni nadzór nad nim jest zbędny" - uważa Zbigniew Stanik, kierownik Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.  więcej

Już blisko 600 firm w Polsce sprawdza swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych robią to jednak nielegalnie. Nawet wtedy gdy sami inwigilowani wyrażają zgodę na taką kontrolę  więcej

Pracodawcy RP i operatorzy telekomunikacyjni apelują, by w trakcie prac parlamentarnych zwrócili większą uwagę na przepisy wprowadzające zmienione stawki podatku VAT, które w obecnej formie nie pozwalają na jasną interpretację prawa.  więcej

Nieco ponad 7% zwolniłoby się, gdyby ich szef był gejem, a 80% nie widzi w tym żadnej odmienności – wynika z sondażu serwisu Praca.pl  więcej

Korzystanie z internetu w czasie pracy do celów prywatnych może być złamaniem prawa - ostrzega ekspertka prawa pracy dr Monika Gładoch. Są jednak i tacy, którzy widzą w tym zjawisku jedynie problem kulturowy, możliwy do rozwiązania dzięki odpowiedniemu motywowaniu pracowników.  więcej

Najwięcej pracujących Polaków ma podpisaną umowę o pracę. Na drugim miejscu króluje praca bez żadnej umowy, a najrzadziej zawierane są umowy o dzieło – wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl.  więcej

Cyberslacking, czyli korzystanie z sieci w pracy w celach prywatnych, może być uznawane zarówno za zjawisko negatywne, jak i obojętne. Okazuje się jednak, że pracodawcy rzadko przygotowują dokument, który regulowałby korzystanie z internetu w firmie. Pracownicy najczęściej chcą w pracy sprawdzać pocztę i odwiedzać serwisy społecznościowe - wynika z  I Ogólnopolskiego Badania Pracowników "Internet w Pracy".  więcej

Wszystkie oferty pracy oraz artykuły eksperckie z serwisu kariery monsterpolska.pl publikowane są teraz także w portalu internetowym Interia.pl. Dzięki nawiązanej współpracy użytkownicy uzyskali dostęp do tysięcy ofert z Polski oraz ponad 60. międzynarodowych serwisów Monstera.  więcej

Na każdą ofertę pracy w biurze przychodzi od kilkudziesięciu do kilkuset aplikacji. Popularne są jednak zarówno prace biurowe, jak i fizyczne – donosi Jobexpress.pl, serwis rekrutacyjny.  więcej

Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.  więcej

Intel Technology Poland został zwycięzcą w badaniu Najlepsi Pracodawcy w kategorii średnich firm. W sumie aż 7 polskich organizacji znalazło się w gronie Najlepszych Pracodawców w Europie Środkowej i Wschodniej.  więcej

149 firm z 25 branż i 39 czatów z pracodawcami czeka na uczestników XI edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl. Przez najbliższych 5 dni pracodawcy z całej Polski poprzez internet będą prezentować swoje miejsca pracy.  więcej

Kryzys to pretekst do zwolnień, odmowy podwyżki lub odebrania premii – takiego zdania jest prawie połowa pracowników firm dotkniętych skutkami dekoniunktury gospodarczej. Internauci przyznają jednocześnie, że są w stanie zgodzić się na dodatkowe obowiązki bez podwyżki, aby zachować swoje miejsce pracy – wynika z badania Pracuj.pl i Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych (IIBR).  więcej

W czasie kryzysu pracodawcy chcą maksymalnie wykorzystać potencjał pracowników i nierzadko sięgają po narzędzia do monitorowania ruchu internetowego. Nie wszyscy uważają je jednak za dobre rozwiązanie, bo przecież problemem nie musi być wyłącznie surfowanie w celach prywatnych, ale sam fakt, że pracownik ma na to czas.  więcej