Według ogólnych badań w każdym państwie 3-5% społeczeństwa to osoby o orientacji homoseksualnej. Zdaniem portalu Praca.pl problem dyskryminacji przestaje być tak dotkliwy w miejscu, gdzie spędzamy dużą część czasu – w pracy. Polacy przestają być także homofobami.

>> Czytaj też: Szef jest przyjacielem... ale po pracy

Dla 80,4% respondentów szef–gej nie miałby wpływu na pracę, jaką wykonują. Nieco ponad 12% twierdzi natomiast, że taka osoba nie byłaby autorytetem, a 7,32% natychmiast po uzyskaniu takiej informacji zwolniłoby się.

Michał Filipkiewicz z portalu Praca.pl tłumaczy, że orientacja seksualna nie może być tematem rozmów na rozmowie kwalifikacyjnej. Można po prostu nie udzielić informacji na ten temat, tylko czy wynik będzie pozytywny?

fot. - Nie reagujemy źle na szefa homoseksualistę

– Jeszcze kilka lat temu nie do pomyślenia było, aby zdeklarowany gej zajmował ważne stanowisko. Dziś osoby homoseksualne są znanymi twarzami z telewizji czy dyrektorami dużych firm. Coraz bardziej liczy się to, co potrafimy, a nie to, z kim sypiamy – twierdzi Aneta Szczygieł z portalu Praca.pl.

>> Czytaj też: Praca w telekomunikacji wymaga doświadczenia