Apple Facebook Google Microsoft badania bezpieczeństwo patronat DI prawa autorskie serwisy społecznościowe smartfony

Okres wakacyjny w firmie - jak stworzyć najkorzystniejszy plan urlopów 2022?

22-06-2022, 13:10

Sezon wakacyjny zwiastuje firmom jedne z najbardziej intensywnych tygodni. Jest to szczególnie widoczne w przypadku działu kadr, do którego masowo napływają prośby urlopowe pracowników. Według obowiązujących regulacji prawnych, każdej z osób, która zatrudniona została na podstawie umowy o pracę, przysługuje roczny wymiar 20 lub 26 dni wypoczynku. Warto więc skrupulatnie stworzyć plan urlopów 2022, unikając tym samym ryzyka późniejszej dezorganizacji w obrębie działów przedsiębiorstwa.

Plan urlopów 2022. Dlaczego warto go stworzyć?

Wcześniejsze planowanie nieobecności członków zespołu to podstawa organizacji każdej firmy. Szczególnie w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zatrudnia dużą grupę pracowników, liczącą setki czy tysiące osób. Sprostanie prośbom urlopowym każdego zatrudnionego może więc stanowić niemałe wyzwanie. Wcześniejsze zaplanowanie nieobecności pracowników pozwala zagwarantować niezachwianą ciągłość działania firmy, gwarantując tym samym komfort pracy pozostałym członkom zespołu.

Stworzenie planu urlopów 2022 w teta.unit4.com/pl/blog/planowanie-urlopu-2022-na-caly-rok-dlaczego-jest-takie-wazne przynosi również korzyści pracownikom. Są oni w stanie dużo wcześniej ustalić najbardziej dogodny dla siebie termin skorzystania z należnych dni wolnych, mogąc tym samym bez zbędnego pośpiechu zorganizować wakacyjny wyjazd.

Okres wakacyjny w firmie – jak stworzyć najkorzystniejszy plan urlopów 2022?

Specjalistyczne programy kadrowo-płacowe a plan urlopów 2022

Rynek IT bogaty jest w programy, które wspierają sprawną obsługę procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi firmy. W momencie tworzenia planów urlopowych, narzędzie ERP przyniesie szczególne wsparcie średnim i dużym firmom. To doskonały sposób, aby ograniczyć składowanie papierowego archiwum wniosków urlopowych, optymalizując tym samym czas pracy osób, które odpowiedzialne są za sprawy kadrowe przedsiębiorstwa.

Narzędzie informatyczne ERP udostępnia pracownikowi wgląd do aktualnych informacji na temat należnego mu urlopu. Program uwzględnia wcześniej rozliczone absencje, podając osobie zatrudnionej ilość pozostałych do wykorzystania dni wolnych. Pracownik sam wybiera najdogodniejszy dla siebie okres, w którym chciałby pobrać dni urlopowe, przesyłając wniosek bezpośrednio do przełożonego drogą elektroniczną.

Wdrożenie specjalistycznego narzędzia kadrowo-płacowego to ogromne ułatwienie w momencie tworzenia planu urlopów 2022. Dobrze dobrany program ERP pozwoli skutecznie zdigitalizować proces organizacji okresu wakacyjnego. Oprogramowanie pomoże w uporządkowaniu czynności związanych z wnioskami urlopowymi pracowników i usprawni proces ich akceptacji. ERP pozwoli określić najdogodniejszy podział dni wolnych, uwzględniając przy tym potrzeby wynikające z grafiku pracy.

Usprawnij tworzenie planu urlopów 2022 z pomocą Teta HR

Produkt Teta HR od Unit4 to najchętniej wybierane narzędzie ERP na polskim rynku. Oprogramowanie sprawnie automatyzuje proces planowania urlopu, skutecznie optymalizując czas pracy zespołu kadr. Odwiedź stronę Teta Unit4 i poznaj ułatwienia, jakie zapewnia rozwiązanie kadrowo-płacowe Teta HR.





Ostatnie artykuły:









fot. WWF



Tematy pokrewne:  

tag wakacjetag urloptag plan urlopów