Niemal co piąty pracownik biurowy w Polsce rozważyłby zmianę pracy, gdyby jego firma zdecydowała się na w pełni stacjonarny model zatrudnienia. To jasny sygnał, jak cenne są dla współczesnych pracowników elastyczne formy pracy takie jak praca hybrydowa czy zdalna.  więcej

Jednym z czynników obniżających efektywność pracowników jest odczuwane przez nich uczucie głodu. Dlatego, aby wykonywana praca cechowała się wyższą jakością, przynosiła więcej satysfakcji i mobilizowała do dalszego rozwoju posiadanych kompetencji, niezbędne jest kształtowanie odpowiednich nawyków żywieniowych. Klucz do sukcesu stanowi regularne sięganie po posiłki przygotowane z pełnowartościowych składników, a także prawidłowe nawadnianie organizmu. Pracodawcy mogą wspierać swój zespół w stosowaniu zdrowej diety poprzez zaoferowanie im benefitu w postaci karty lunchowej. Już teraz sprawdź, dlaczego inwestycja w to rozwiązanie okazuje się prawdziwym strzałem w dziesiątkę!  więcej

W dzisiejszych czasach pracodawcy coraz częściej borykają się z problemem związanym ze znalezieniem wykwalifikowanych, doświadczonych i utalentowanych pracowników. Dlatego muszą się bardzo postarać, jeśli chcą dotrzeć do potencjalnych kandydatów, których docelowo będą mogli zatrudnić. Odpowiednie działania powinni podejmować również w celu zwiększenia poziomu motywacji u członków aktualnego zespołu, co ma wzmocnić lojalność i doprowadzić do zatrzymania ich w firmie na dłużej. W uzyskaniu takiego efektu nie wystarcza już samo atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze. Skuteczne okazują się dodatkowe świadczenia, a więc różnorodne benefity pozapłacowe oferowane w ramach wdrożonego w organizacji systemu kafeteryjnego.  więcej

Pandemia miała zmienić na stałe piramidę potrzeb pracowników i wyróżnić m.in. elastyczność. Obecna sytuacja społeczno-gospodarcza szybko to zweryfikowała. Inflacja i rosnące koszty życia powodują, że nie chcemy kilku dni pracy zdalnej w tygodniu, tylko podwyżek, które dogonią coraz wyższe ceny. Dla wyższego wynagrodzenia jesteśmy też gotowi zmienić pracę. To rodzi jednak duży problem.  więcej

Podstawą Work-life fit jest otwarcie pracodawców na różnorodne formy świadczenia pracy, tak aby pracownicy mogli decydować o tym, kiedy i skąd pracują. Dzięki temu mogą lepiej łączyć prywatne cele z karierą. Część pracodawców jak i pracowników uważa jednak, że większa elastyczność oznacza mniejszą wydajność.  więcej

Branża IT od wielu lat pozostaje jednym z najprężniej rozwijających się segmentów na rynku. Wymuszona przez pandemię przyśpieszona cyfryzacja wielu usług oraz szybkość wprowadzanych zmian sprawiła, że popyt na ekspertów w dziedzinie IT znacząco wzrósł. Rekruterzy stają przed wyzwaniem, jak pozyskać najlepszych specjalistów? Jakich benefitów oczekują specjaliści z branży IT?  więcej

Co drugi pracodawca wsparł swojego pracownika benefitem podczas pracy zdalnej. Aż 47% pracowników pracujących zdalnie otrzymało okolicznościową paczkę. Z upominków korzystał nie tylko sam pracownik, ale cała rodzina. Co 3 pracownik chciałby otrzymywać produkty służące domowej rozrywce, takie wnioski przedstawia badanie „Pracodawca wsparciem pracowników na home office”.  więcej

Ponad 26% aktywnych zawodowo Polaków poświęca więcej czasu na pracę zawodową niż życie prywatne. Tak znaczące zachwianie równowagi pomiędzy wykonywanymi obowiązkami zawodowymi a czasem wolnym wpływa negatywnie na efektywność i motywację zatrudnionych. Na szczęście jak pokazały wyniki badania „Jak pracować i nie zwariować?” pracodawca może mieć aktywny udział w kształtowaniu work-life balance.  więcej

Obecnie, wielu pracodawców szuka sposobów na podwyższenie efektywności pracy ludzi zatrudnianych w swojej firmie. Starają się bardziej motywować pracowników oraz poprawiać atrakcyjność przedsiębiorstwa. Dlatego też, dużą popularnością cieszą się benefity dla pracowników. Opieka medyczna, bony czy karty podarunkowe. Możliwości jest wiele. Na co się zdecydować i którą z opcji wybrać?  więcej

Mimo iż wiedzą, że to ważny element zarządzania i starają się go stosować, to jednak menedżerowie w polskich firmach wciąż nie wiedzą, jak doceniać pracowników wynika z badania, które przeprowadzili badacze Uniwersytetu SWPS.  więcej

Rynek benefitów pracowniczych jest wart 12 mld złotych rocznie. Świadczenia pozapłacowe oferuje dziś niemal 90 proc. pracodawców. WannaBuy, za którym stoją przedsiębiorcy związani z takimi markami jak BeRaw (Purella) czy Panek Carsharing, chce zagospodarować środki, które obecnie trafiają głównie do operatorów kart sportowych oraz firm świadczących prywatną opiekę zdrowotną, budując nową markę HRTech.  więcej

Produktywny zespół to jeden z elementów, które wpływają na sukces całej firmy. Warto zatem odpowiednio zmotywować pracowników, aby działali wydajnie i jak najbardziej efektywnie. Przede wszystkim należy postawić na bieżące docenianie starań podwładnych, a także wypracowanie nienagannej komunikacji.  więcej

Na rynku pracy na wagę złota są nie tylko programiści, ale także handlowcy i pracownicy fizyczni. Największe trudności ze znalezieniem pracownika mają duże firmy. Prześcigają się w uatrakcyjnieniu ofert pracy.  więcej

Niedobór pracowników wpływa na stosowane metody rekrutacji. Firmy nie korzystają tylko z serwisów rekrutacyjnych, które coraz bardziej tracą swoją pozycję. Ich kosztem wzrasta na przykład LinkedIn. Przybywa także wyspecjalizowanych grup na Facebooku. Tradycyjne ogłoszenia są często traktowane jako zabiegi marketingowe. Jednym z narzędzi w walce o najlepszych specjalistów jest nieograniczona możliwość pracy zdalnej.  więcej

Półfinał HR Tech za nami. Zwycięzcą wertykału została firma Symmetrical.ai i to ona zaprezentuje się podczas czerwcowej konferencji ABSL Summit w Warszawie, której gościem specjalnym i głównym mówcą będzie 42. prezydent Stanów Zjednoczonych Bill Clinton.  więcej

W ubiegłym roku liczba ofert pracy w SSC/BPO, R&D i IT wzrosła aż o 13%. Firmy szukają przede wszystkim kandydatów z biegłą znajomością języków obcych, wyspecjalizowanych w księgowości, finansach, obsłudze klienta, IT czy HR. Pracownicy zatrudnieni w centrach biznesowych mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, benefity i szybką ścieżkę rozwoju kariery.  więcej

Na co (oprócz wysokich zarobków) może jeszcze liczyć pracownik branży IT? Dowiemy się tego z  tegorocznego raportu płacowego, który zawiera informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych w tej branży na 102 stanowiskach.  więcej

„Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku” to raport, który powstał w oparciu o badanie ankietowe, przeprowadzone na próbie ponad trzech tysięcy osób od marca do maja tego roku. Co mówią nam o pracowniczych potrzebach dane w nim zawarte?  więcej

Oferowanie niektórych benefitów stało się już standardem na polskim rynku pracy, a szczególnie w branży IT. Firmy informatyczne dbają o to by pakiet proponowanych przez nich świadczeń był bogaty. Często pracodawcy wręcz prześcigają się we wdrażaniu coraz to bardziej luksusowych benefitów. Wysiłki te są doceniane, bo 82% pracowników z branży IT jest zadowolonych z oferowanych przez firmę świadczeń. W artykule przedstawiono jakie benefity oferują swoim pracownikom pracodawcy z branży IT.  więcej