W 2018 roku 71% ankietowanych zadeklarowało, że w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Korzysta z nich 90% pracowników. Na popularność przyznawania świadczeń ma wpływ kapitał firmy, jej wielkość oraz branża. 

Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem od lat są karnety na siłownie i do klubów fitness. W 2018 roku odsetek osób otrzymujących ten benefit wyniósł 46,5%. Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń znalazło się ubezpieczenie na życie (38,3%). Trzecie miejsce to podstawowy pakiet opieki medycznej (36,5%).

Preferencje pracowników nieco odbiegają od oferty pracodawców. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 48,4% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego – 20,3%. Na trzecim – opieka stomatologiczna (19,3%).

Pracowników, którzy są informowani o wartości benefitów, poproszono o wycenę ich świadczeń. Najliczniejszą grupę (32,6%) stanowiły osoby szacujące wartość benefitów do 200 zł. 24,3% zatrudnionych oceniło wartość świadczeń na kwotę przewyższającą 800 zł miesięcznie.

Istotnym elementem badania były pytania dotyczące finansowania świadczeń dodatkowych. Jak się okazuje, coraz więcej pracowników jest skłonnych do współfinansowania benefitów w zamian za poszerzenie oferty. W 2018 roku odsetek ten wyniósł 76,6%. Większość osób (62,8%) jest gotowych przeznaczyć na ten cel maksymalnie 100 zł miesięcznie.

Jak wynika z badania, 75,5% pracowników jest zadowolonych lub zdecydowanie zadowolonych z oferowanych świadczeń dodatkowych. Jest to wysoki odsetek, zwłaszcza że zaledwie 22,3% respondentów zadeklarowało, iż firma w której pracują bada satysfakcję z benefitów. Najwięcej firm prowadzących takie badania robi to raz do roku (59,2%). Częściej niż raz na rok satysfakcję pracowników z benefitów bada 15,9% przedsiębiorstw.

Raport „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku” składa się z pięciu części. W części pierwszej przedstawiono dane dotyczące oferowanych w 2018 roku świadczeń dodatkowych. Analizy zaprezentowane w drugiej części obejmują zagadnienia związane z preferencjami pracowników w kwestii benefitów. Część trzecia omawia finansowanie świadczeń. Analizy w tej części dotyczą informowania pracowników o wartości benefitów, ich współfinansowania oraz stosunku wartości świadczeń pozapłacowych do wynagrodzenia całkowitego. Część czwarta skupia się na temacie satysfakcji z posiadanych świadczeń i ich oceny. Z kolei w części piątej omówiono kwestie dotyczące zarządzania pakietem świadczeń dodatkowych. Więcej informacji o raporcie można znaleźć na tej stronie.

Źródło: wynagrodzenia.pl