Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia.  więcej

Długoterminowa współpraca wykwalifikowanej kadry z organizacją IT decyduje o jakości świadczonych usług oraz satysfakcji klientów firmy. Zgrany i elastyczny zespół specjalistów pozwala błyskawicznie dostosowywać usługi i produkty do zmian związanych z rozwojem sektora. Jak wzmacniać konkurencyjność firmy oraz budować owocne relacje z klientami dzięki stabilnemu, lojalnemu i zaangażowanemu zespołowi? Odpowiadamy.  więcej

Rozwój sztucznej inteligencji budzi obawy o redukcję etatów w różnych sektorach. I chociaż HR-owcy nie mają jednoznacznego zdania na temat tego, czy AI doprowadzi do redukcji etatów w branży, uważają jednocześnie, że nie zostaną zastąpieni w pełni przez sztuczną inteligencję nawet w 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego pokazuje, jak specjaliści HR postrzegają sztuczną inteligencję oraz z jakich technologii najczęściej korzystają.  więcej

Nawet najsprawniejszy biznesmen zderzy się ze ścianą, jeżeli nie będzie dostosowywać się do ciągle zmieniających się realiów prawnych i rynkowych. W największych firmach liczne zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi deleguje się do odrębnych działów. Przekonaj się, jaką wartość wnoszą przeszkoleni specjaliści HR w strukturze organizacyjnej!  więcej

Współczesny świat HR szybko ewoluuje, a voiceboty stają się kluczowym narzędziem w procesie rekrutacji, oferując możliwość skrócenia i usprawnienia tego często skomplikowanego i czasochłonnego procesu. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych technologii głosowych i sztucznej inteligencji, voiceboty HR mogą automatyzować podstawowe etapy rekrutacji, takie jak wstępna selekcja kandydatów czy pierwsze etapy wywiadów. Nie są to jednak jedyne ich możliwości. Pozostań z nami, aby dowiedzieć się więcej o tej technologii! Serdecznie zachęcamy do lektury!  więcej

Przyjęty przez rząd projekt zmian w Kodeksie pracy sprawia, że firmy będą musiały poświęcić więcej czasu na czynności kadrowo-płacowe. Automatyzacja może ograniczyć czas realizacji tych zadań przez działy HR i księgowości nawet o 60 proc. – wynika z analizy TribePerk, polskiego startupu, który rozwija zautomatyzowane narzędzia płacowo-kadrowe dla przedsiębiorstw. Na świecie powstały liczne platformy, które upraszczają wspomniane procesy. Czy jest szansa na przyswojenie takich rozwiązań w Polsce?  więcej

Każdy dział HR codziennie mierzy się ze sporą liczbą wyzwań. Na barkach kadrowców spoczywają sprawy administracyjne, stanowienie pieczy nad dokumentacją pracowniczą, ogarnianie rekrutacji, organizacja szkoleń, motywowanie osób zatrudnionych, ocena ich pracy – i wiele, wiele innych. Istnieją rozwiązania mające na celu maksymalnie odciążyć pracowników HR-u, w tym poprzez automatyzację części ich zadań. Jednym z najważniejszych z takich rozwiązań jest system HRM. Co to takiego i jakie daje możliwości? Który warto przetestować? Podpowiadamy!  więcej

Szkolenia online z RODO dla pracowników HR są potrzebne osobom, które pracują w kadrach, działach zarządzania zasobami ludzkimi czy administracji. Powinni z nich skorzystać dyrektorzy personalni, kierownicy kadr, rekruterzy, osoby, które mają dostęp do dokumentacji pracowniczej. Każda z tych osób powinna znać praktyczne rozwiązania pozwalające na przystosowanie procesów przetwarzania danych osobowych w ramach zatrudnienia i rekrutacji do wymogów wynikających z unijnego rozporządzenia. Dzięki szkoleniu kursanci mogą nauczyć się praktycznego stosowania RODO i bezpiecznego obchodzenia się z danymi osobowymi.  więcej

W IT pracę zmienia się nie tylko dla wynagrodzenia, ale również dla rozwojowych projektów czy przez złą kulturę zarządzania w obecnej firmie. Niestety, wciąż zdarza się, że procesy rekrutacyjne nie ułatwiają tego zadania.  więcej

Utrzymujące się zapotrzebowanie na specjalistów, tak w skali lokalnej, jak i globalnej, tworzy potrzebę nowych, lepszych sposobów przeprowadzania rekrutacji. Po pierwsze muszą być one zdalne, po drugie zaś sprawiedliwe i miarodajne. Postanowiliśmy rzucić okiem na to, co oferuje polska platforma dostarczająca testy rekrutacyjne online – HR24.com.pl. Oto nasze spostrzeżenia…  więcej

Świat kurczy się z roku na rok, staje się globalną wioską, a co za tym idzie także globalnym rynkiem. W konsekwencji potrzebna jest skuteczna i sprawna rekrutacja, już nie tylko lokalnie, ale w skali kraju, regionu czy kontynentu. Specjaliści od HR mają zatem masę pracy, potrzebują też dobrych narzędzi wspierających. Do takich należy naszym zdaniem test kompetencji pracownika.  więcej

W ciągu ostatniego roku biznes stanął przed wyzwaniem zweryfikowania większości krótkoterminowych planów rozwoju. Zmiany nie ominęły również pracowników, którzy muszą obecnie wykazywać się nieco innymi umiejętnościami w ramach pracy zdalnej, ponieważ większość procesów została przeniesiona do świata cyfrowego. Jak wynika z badania SAS, 88 proc. menedżerów przyznaje, że musiało zmienić plany rozwoju zawodowego zespołów, aby umożliwiały one zdobycie umiejętności, których obecnie najbardziej potrzebują organizacje.  więcej

Opinie pracowników w mediach społecznościowych o swojej firmie to jedno z najbardziej wiarygodnych źródeł informacji o pracodawcy. Posty pracowników dotyczące organizacji to także magnes dla partnerów biznesowych i kandydatów do pracy – szacuje się, że osiem na dziesięć osób ufa rekomendacjom szeregowych pracowników, a nie ich szefom. To powód, by starania o wizerunek zacząć od środka firmy.  więcej

Rynek benefitów pracowniczych jest wart 12 mld złotych rocznie. Świadczenia pozapłacowe oferuje dziś niemal 90 proc. pracodawców. WannaBuy, za którym stoją przedsiębiorcy związani z takimi markami jak BeRaw (Purella) czy Panek Carsharing, chce zagospodarować środki, które obecnie trafiają głównie do operatorów kart sportowych oraz firm świadczących prywatną opiekę zdrowotną, budując nową markę HRTech.  więcej

Dział zarządzania zasobami ludzkimi to wydawałoby się nieodłączny element każdej większej firmy. Jego pracownicy zajmują się nie tylko nadzorowaniem formalności, ale także wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Czy to możliwe, że już wkrótce działy HR czeka rewolucja w procesie zatrudniania ludzi i – być może – konieczność przekwalifikowania się?  więcej

Chatboty wspierają rekrutację nie tylko na etapie poszukiwania pracowników i ich aplikacji do nowej pracy. Mogą także towarzyszyć pracownikom w pierwszych dniach nowej pracy.  więcej

Owocowe piątki, sportowa karta, wyjścia integracyjne – to jedne z najczęściej wybieranych przez pracodawców rozwiązań PR-u wewnętrznego. Czy jednak rzeczywiście działają motywująco na zespół? W jaki sposób skutecznie zadbać o poziom zadowolenia pracowników i co ma do tego sztuczna inteligencja?  więcej

Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?  więcej

Cyfrowa transformacja obejmuje także HR i ma swoje odbicie w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników. Wdrażane rozwiązania do automatyzacji kontaktów w tym obszarze opiera się właśnie na sztucznej inteligencji.  więcej

Koniec każdego roku kalendarzowego to okres podsumowań i analiz. W świecie HR wielu ekspertów dokonuje właśnie wtedy „zawodowego” rachunku sumienia oraz próbuje przewidzieć jakie trendy będą dominować w następnych dwunastu miesiącach. Dowiedzmy się, jakich zmian spodziewają się w najbliższym czasie.  więcej