W świecie prawa, złożoność nie musi być problemem, jeśli ma się wsparcie doświadczonego partnera prawego. Kancelaria Kopeć & Zaborowski (KKZ) gwarantuje profesjonalizm, wspierając swoich klientów w rozwiązywaniu najtrudniejszych problemów prawnych. Oferta kancelarii jest dostosowana zarówno do potrzeb przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych. Dzięki indywidualnemu podejściu i dogłębnej analizie każdej sprawy, KKZ proponuje skuteczne rozwiązania prawne. Kancelaria wykorzystuje swoje doświadczenie, aby efektywnie prowadzić sprawy, a satysfakcja klientów jest dla niej zawsze priorytetem.  więcej

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem polskiego prawa pracy dla cudzoziemców mieszkających i pracujących w Polsce.  więcej

Kodeks Pracy stanowi gwarancję przestrzegania zasad i praw obowiązujących obie strony umowy o pracę. Nie ma on zastosowania w przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło. Dlatego powinieneś bardzo dobrze znać wszystko, co ten kodeks mówi na temat Twojego nowego pracownika.  więcej

Temperatury spadają, deszcz siąpi coraz częściej, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy, szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.  więcej

Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.  więcej

Często spotykamy się z pytaniem czy można zwolnić pracownika, który przybywa na zwolnieniu lekarskim. Częściowo, odpowiedź znajduje się w treści art. 41 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak widać sytuacja nie jest jednoznaczna i zależy od okoliczności danej sytuacji.  więcej

Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.  więcej

Zatrudnianie ludzi bywa źródłem sporów prawnych. Wówczas warto być w kontakcie z prawnikami z dziedziny praca pracy.  więcej

Od 1 stycznia 2019 roku, obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dzięki nim, okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.  więcej

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy nie muszą trzymać akt pracowniczych przez 50 lat. Po zmianach wystarczy 10 lat. Nowe przepisy nakładają jednak na nich inne obowiązki. Z czym muszą się zmierzyć kadry?  więcej

Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.  więcej

Nowelizacja Kodeksu Pracy następuje niemal corocznie. W ciągu ostatnich miesięcy zapowiedzi na temat zmian w prawie pracy było bardzo wiele: część z nich bojkotowana, nieliczne chwalone przez związkowców i pracowników.  więcej

Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie we Francji. Czy w Polsce nie powinno być czegoś podobnego?  więcej

Jeśli dostałeś od pracodawcy służbowy komputer to lepiej nie instaluj na nim pirackiego oprogramowania i nie używaj go do przeglądania stron randkowych. Takie zachowania mogą być uznane za ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co potwierdza wyrok warszawskiego sądu.  więcej

Obecnie dokumenty elektroniczne stanowią tylko pomocniczą formę akt osobowych pracowników. Ministerstwo Rozwoju chce, aby prawo jasno dopuszczało możliwość prowadzenia e-dokumentacji. Planowane jest również skrócenie czasu przechowywania dokumentów, które obecnie trzeba trzymać 50 lat.  więcej

Pytanie czytelnika: Jeden z dyrektorów w mojej firmie, odpowiedzialny za dział handlowy, domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające, to mu się nie należy. Kto ma rację?  więcej

Pracownikom, którzy odchodzą z firm, trudno jest znaleźć nową posadę i jednocześnie wywiązać się ze wszystkich spraw służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do wolnych dni, które można przeznaczyć na poszukiwanie etatu. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić, a kiedy zwolniony jest z tego obowiązku?  więcej

W jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?  więcej

O dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem będzie mogła się ubiegać firma, która odnotowała co najmniej 15-proc. spadek obrotów.  więcej

Pracodawca nie może domagać się od pracowników wyrażenia zgody na pobranie od nich danych biometrycznych w celu kontroli przestrzegania czasu pracy.  więcej