Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł weryfikować zasadność zwolnień lekarskich nawet po ich zakończeniu. To jedna z najdalej idących zmian w systemie ubezpieczeń społecznych, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Nowe przepisy rozszerzają też katalog osób uprawnionych do wystawiania L4 oraz precyzują zasady pracy podczas zwolnienia.  więcej

Polska wprowadza unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Już za kilka tygodni każda firma będzie musiała ujawnić widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, a największe organizacje zaczną raportować luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zmiany dotkną zarówno proces rekrutacji, jak i codzienne zarządzanie kadrami. Czy polskie przedsiębiorstwa są na to gotowe?  więcej

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym prowadzenie działalności gospodarczej bez odpowiedniego wsparcia prawnego wiąże się z ryzykiem. Błędy w umowach, nieznajomość przepisów, czy niewłaściwe decyzje formalne mogą prowadzić do kosztownych sporów lub sankcji. Z tego powodu coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na bieżącą obsługę prawną firm, powierzając kluczowe kwestie profesjonalnym kancelariom prawnym.  więcej

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w zakresie nadzoru nad stosunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw – w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Decyzje inspektorów będą wiązały się nie tylko z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi, ale także potencjalnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi dla pracodawców. Jakie branże są najbardziej narażone i jak firmy mogą się zabezpieczyć?  więcej

Ustawa o ochronie sygnalistów weszła w życie 25 września 2024 roku. Jest to bezpośrednio związane z dyrektywą uchwaloną na szczeblu Unii Europejskiej, co wymusiło na krajach członkowskich dostosowanie do niej krajowych przepisów. Prawna ochrona sygnalistów to nie tylko większe bezpieczeństwo dla tej grupy osób, ale też szereg obowiązków ciążących na firmach. Zobacz, co warto wiedzieć o ochronie sygnalistów w przedsiębiorstwie.  więcej

W dynamicznie rozwijającym się rynku pracy coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownicy są zatrudniani w miejscach oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. W takich przypadkach kluczowym zagadnieniem staje się kwestia zapewnienia odpowiednich warunków do odpoczynku i regeneracji sił po pracy. Z jednej strony, odpowiednia organizacja noclegu wpływa na komfort i wydajność pracowników, z drugiej zaś rodzi pytania natury prawnej, czy pracodawca ma obowiązek zapewniać nocleg w przypadku pracy w delegacji lub w lokalizacji oddalonej od miejsca zamieszkania?  więcej

Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) są istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym organizację szkoleń BHP. Jakie z nich są obowiązkowe, kto ponosi ich koszty? Wyjaśniamy.  więcej

Ponad pół miliona firm zamknęło działalność w 2023 roku. W tym samym czasie rząd planuje wprowadzenie pełnego ozusowania umów zlecenie i o dzieło. Czy nowe przepisy pogłębią kryzys na rynku pracy? Sprawdź, czy komentujące to media i użytkownicy social mediów nie powielają rządowej propagandy, półprawd i mitów. Poznaj fakty.  więcej

W świecie prawa, złożoność nie musi być problemem, jeśli ma się wsparcie doświadczonego partnera prawego. Kancelaria Kopeć & Zaborowski (KKZ) gwarantuje profesjonalizm, wspierając swoich klientów w rozwiązywaniu najtrudniejszych problemów prawnych. Oferta kancelarii jest dostosowana zarówno do potrzeb przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych. Dzięki indywidualnemu podejściu i dogłębnej analizie każdej sprawy, KKZ proponuje skuteczne rozwiązania prawne. Kancelaria wykorzystuje swoje doświadczenie, aby efektywnie prowadzić sprawy, a satysfakcja klientów jest dla niej zawsze priorytetem.  więcej

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem polskiego prawa pracy dla cudzoziemców mieszkających i pracujących w Polsce.  więcej

Kodeks Pracy stanowi gwarancję przestrzegania zasad i praw obowiązujących obie strony umowy o pracę. Nie ma on zastosowania w przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło. Dlatego powinieneś bardzo dobrze znać wszystko, co ten kodeks mówi na temat Twojego nowego pracownika.  więcej

Temperatury spadają, deszcz siąpi coraz częściej, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy, szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.  więcej

Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.  więcej

Często spotykamy się z pytaniem czy można zwolnić pracownika, który przybywa na zwolnieniu lekarskim. Częściowo, odpowiedź znajduje się w treści art. 41 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak widać sytuacja nie jest jednoznaczna i zależy od okoliczności danej sytuacji.  więcej

Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.  więcej

Zatrudnianie ludzi bywa źródłem sporów prawnych. Wówczas warto być w kontakcie z prawnikami z dziedziny praca pracy.  więcej

Od 1 stycznia 2019 roku, obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dzięki nim, okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.  więcej

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy nie muszą trzymać akt pracowniczych przez 50 lat. Po zmianach wystarczy 10 lat. Nowe przepisy nakładają jednak na nich inne obowiązki. Z czym muszą się zmierzyć kadry?  więcej

Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.  więcej

Nowelizacja Kodeksu Pracy następuje niemal corocznie. W ciągu ostatnich miesięcy zapowiedzi na temat zmian w prawie pracy było bardzo wiele: część z nich bojkotowana, nieliczne chwalone przez związkowców i pracowników.  więcej