Firmy ciężko pracują nad kształtowaniem swojego pozytywnego wizerunku. Starają się zatrudniać kompetentnych pracowników, dbają o relacje z partnerami handlowymi i potencjalnymi klientami. W dobie rozwoju technologii okazuje się jednak, że to często za mało. Ludzie chętnie dzielą się opiniami – szczególnie wtedy, kiedy są niezadowoleni, a niekorzystna opinia wyrażona w sieci trafia do setek, jeśli nie tysięcy, osób.  więcej

Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Tak wynika z badania „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów. Pozostałe wyniki są również interesujące.  więcej

Rosnąca rotacja pracowników to problem coraz większej liczby polskich pracodawców. Niedobór pracowników wiąże się z obniżeniem zdolności produkcyjnych oraz wysokimi kosztami rekrutacji. W ubiegłym roku aż 51% firm zmagało się z trudnościami w pozyskaniu do pracy osób o odpowiednich kompetencjach. Jakich specjalistów trzeba najbardziej i na jakich zasadach chcą pracować?  więcej

Utrzymująca się w pierwszym kwartale 2018 roku stopa bezrobocia poniżej 7% sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Którzy specjaliści są najczęściej poszukiwani?  więcej

Według badań spośród Europejczyków to właśnie Polacy najgorzej radzą sobie z zachowywaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym. Na skutek braku balansu wielu z nich cierpi z powodu chronicznego stresu, co źle wpływa nie tylko na ich zawodową efektywność, ale i relacje międzyludzkie. Co Polacy i ich pracodawcy mogą zrobić, żeby poprawić ten stan?  więcej

Po raz pierwszy w historii 2 na 5 ankietowanych przedsiębiorców deklaruje, że w ciągu najbliższego półrocza zamierza zwiększyć zatrudnienie. W porównaniu do zeszłego kwartału ten odsetek wzrósł o 6 p.p. Pracowników czekają też podwyżki.  więcej

Monitorowanie pracownika może dziś obejmować nagrywanie, śledzenie, analizę billingów. Potrzeba nadzoru kłóci się z prawem do prywatności. Czy polskie prawo nadąża za tym wyzwaniem? Przepytaliśmy w tym temacie dwóch ekspertów.  więcej

Co z dyrektywą o przetwarzaniu danych pasażerów linii lotniczych? Co dalej z umową CETA? Dlaczego figurka postaci z "Gwiezdnych Wojen" narobiła problemów fanom filmu? O tym oraz o innych rzeczach piszemy w przeglądzie ciekawostek prawnych z minionego tygodnia.  więcej

Jedna z najczęstszych reakcji ekspertów z działów IT na prośbę o pomoc z komputerem to „spróbuj ponownie uruchomić system”, ewentualnie „dziwne, u mnie działa”. Oto kilka przydatnych zaleceń, dzięki którym każdy pracownik będzie mógł pomóc w zabezpieczeniu swojej firmy przed cyberzagrożeniami bez potrzeby każdorazowego wzywania specjalistów.  więcej

Ludzie składający nowe gadżety Apple wciąż pracują w strasznych warunkach. Reporterzy BBC uwiecznili takie praktyki, jak zabieranie dokumentów czy wymuszanie zgód na dłuższy czas pracy. Mimo to Apple twierdzi, że nikt nie robi dla praw pracowników tak wiele.  więcej

Programiści, architekci sieci, architekci oprogramowania dostają więcej niż przyzwoite wynagrodzenia i nie boją się negocjować ani podwyżek, ani warunków pracy - wynika z raportu „Podwyżka bez tabu” portalu pracuj.pl.  więcej

Kiedy wydaje Ci się, że przydałby się kolejny pracownik, najpierw sprawdź, czy uda się zmotywować do bardziej wydajnej pracy tych obecnych.  więcej

Programiści, księgowi i inżynierowie - ludzi o takich zawodach pracodawcy poszukują najczęściej. Liczba ofert pracy dla inżynierów rośnie, nawet o 10-20 procent miesięcznie. W tych branżach rynek pracy należy do pracownika, a nie pracodawcy. Wybór pracowników ograniczają także ich słabe kompetencje. Brakuje im bowiem podstawowych umiejętności, takich jak analityczne myślenie czy rysunek techniczny.  więcej

Pracownicy Samsunga w Brazylii wykonywali monotonną pracę nawet przez 10 godzin na dobę, bez wymaganych przerw. Brazylijskie Ministerstwo Pracy postanowiło pozwać giganta.  więcej

Rozmowa kwalifikacyjna to proces, za którym mało kto przepada. Potencjalnemu pracownikowi możemy jednak zadać kilka pytań również podczas standardowego spotkania (np. na jednym ze startupowych eventów). Osoby poszukujące pracy powinny natomiast przećwiczyć odpowiedzi na niektóre z nich.  więcej

Startupy to firmy, których przyszłość zależy od wielu czynników. Wpływaj na jak najwięcej z nich, np. na zaangażowanie i pasję pracowników. Na ich poszukiwania nie żałuj czasu i wysiłku. Sprawdź najlepsze źródła.  więcej

Zatrudniając nowych pracowników trzeba zwracać uwagę na wiele elementów. Niektóre z charakterystycznych cech powinny być jednak sygnałem alarmowym wzmagającym czujność potencjalnego pracodawcy.  więcej

Świadome zaplanowanie ścieżki kariery to pierwszy krok do osiągnięcia sukcesu na rynku pracy. Ukierunkowane oraz usystematyzowane działania pomagają w zwiększeniu własnej konkurencyjności oraz efektywnym kształtowaniu życia zawodowego. Tylko jak skutecznie wyznaczać, planować oraz realizować cele, by sięgnąć po upragniony awans lub rozwinąć własną działalność? W końcu - w których branżach mamy największą szansę na odniesienie finansowej satysfakcji?  więcej

Pytanie czytelnika: Jeden z dyrektorów w mojej firmie, odpowiedzialny za dział handlowy, domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające, to mu się nie należy. Kto ma rację?  więcej

Poznaniak chciał zaatakować nożami swojego kolegę z pracy, który wyskoczył przez okno, by uniknąć tragedii. Zatrzymany pytał też policjantów, czy pójdą z nim zabijać.  więcej