Miniony rok wymusił na nas zmiany również w środowisku pracy. Niezależnie od tego, w jakim trybie działają firmy po pandemii (tradycyjnym, wirtualnym lub hybrydowym), warunki pracy i zadowolenie pracowników są w dużym stopniu uzależnione od technologii. Jak więc efektywnie zarządzać pracownikami, aby praca zdalna przynosiła firmie korzyści?  więcej

W 2019 roku osoby pracujące zdalnie stanowiły 27 proc. wszystkich pracowników biurowych. Dwa lata później ten udział ma wynieść 51 proc. Stoi za tym pandemia COVID-19 i przyspieszona adaptacja technologii.  więcej

82% badanych będących przedstawicielami generacji Z optymistycznie patrzy w przyszłość w odniesieniu do własnej kariery zawodowej - wynika z najnowszego raportu EY i organizacji JA Worldwide. W porównaniu z pokoleniem X czy millenialsami, to właśnie przedstawiciele pokolenia Z będą mieli największy wpływ na kształtowanie społeczeństwa w kolejnych dziesięcioleciach.  więcej

Coraz więcej firm wymaga od swoich kandydatów znajomości przynajmniej jednego języka obcego i to w stopniu minimum komunikatywnym. 85% Polaków przyznaje, że znajomość języków obcych ułatwia im ścieżkę rozwoju. Jakie znaczenie ma więc solidna i ugruntowana wiedza językowa w kontekście biurowego slangu korporacyjnego i budowania dalszej kariery?  więcej

Choć zarówno pracodawcy, jak i pracownicy otwierają się na pracę na odległość, to lokalizacja firmy nadal ma znaczenie dla zatrudnionych, którzy rozważają zmianę pracy - przyznaje 32% respondentów. Przedstawiamy analizę wyników badań przeprowadzonych wśród ponad 3 tys. badanych z 20 dominujących na rynku pracy branż.  więcej

Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – wynika z badania „Finansowy Barometr ING”. Jednak nawet podczas takiego rodzaju pracy musimy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu firmowych danych. Jakie błędy najczęściej popełniają pracownicy w pracy zdalnej i hybrydowej?  więcej

Przedsiębiorcy częściej niż pracownicy źle oceniają jakość pracy zdalnej. Po upływie kilkunastu miesięcy, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Najmniej zadowoleni z home office są przedstawiciele handlu, przemysłu i mikrofirm – wynika z badań przeprowadzonych dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.  więcej

Praca zdalna to dla większości z nas duża oszczędność czasu oraz elastyczność godzinowa. Nie musimy wstawać tak wcześnie, nie stoimy w korkach, dojeżdżając do biura, mamy zdecydowanie więcej swobody. Ale czy podczas wykonywania obowiązków w domu zajmujemy się tylko pracą? Aż 82 proc. ankietowanych przyznaje, że zdarzyło im się wykonywać w domu inne czynności w czasie, który powinien być przeznaczony na pracę zawodową.  więcej

Przepisy nie regulują procesu przetwarzania danych osobowych, gdy celem jest zwalczanie pandemii i pracodawcy nie wiedzą, czy mogą informować załogę o przypadkach zakażenia Covid-19 w zakładzie pracy - podaje Prawo.pl. Według UODO to służby sanitarne powinny wskazywać kierunki podejmowanych działań, a nie pracodawcy.  więcej

Pracownicy oczekują od swoich firmy zmiany podejścia do stylu pracy i stworzenia środowiska, które będzie dostosowane do wymogów nowej rzeczywistości i umożliwi sprawną pracę zdalną. Brak takich działań może okazać się jednym z czynników decydujących o chęci zmiany pracodawcy. Problem dotyczy w większości firm z sektora MŚP.  więcej

Znalezienie specjalisty od danej dziedziny jest trudne. Nie zawsze wieloletnie doświadczenie w branży przekłada się na odpowiednią wiedzę i umiejętności. Dlatego poszukiwanie kandydata mającego oczekiwane przygotowanie często wymaga prowadzenia bardzo czasochłonnej rekrutacji. Czy nie ma łatwiejszego sposobu na zatrudnienie doświadczonych specjalistów?  więcej

Mimo iż wiedzą, że to ważny element zarządzania i starają się go stosować, to jednak menedżerowie w polskich firmach wciąż nie wiedzą, jak doceniać pracowników wynika z badania, które przeprowadzili badacze Uniwersytetu SWPS.  więcej

Zdecydowana większość polskich pracowników liczy na możliwość pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzień w tygodniu (86%). Rekordziści chcieliby pracować poza biurem nawet 4 dni – wynika z badania Grafton Recruitment i CBRE. Nie znaczy to jednak, że biuro przestaje mieć znaczenie.  więcej

Biuro ma znaczenie, a zwłaszcza... jego lokalizacja. Aż dwie trzecie pracowników przyjęłoby mniej płatną pracę, ale w lepszym i dogodniejszym miejscu. Im bliżej przystanków komunikacji miejskiej, tym lepiej.  więcej

Polski rynek IT stał się swoistym polem bitwy. Wcale nie chodzi o klientów, a o pracowników. Zamiast jdnak toczyć batalie, grupa firm doszła do prostego wniosku – w kooperacji siła! Z takiego założenia narodził się związek pracodawców SoDA – Software Development Association, którego członkowie wymieniają się wiedzą i doświadczeniem, a co ciekawsze – niejednokrotnie pracownikami i kontraktami.  więcej

Na rynku pracy na wagę złota są nie tylko programiści, ale także handlowcy i pracownicy fizyczni. Największe trudności ze znalezieniem pracownika mają duże firmy. Prześcigają się w uatrakcyjnieniu ofert pracy.  więcej

55% pracowników z Generacji Z, czyli młodych ludzi urodzonych po 1995 roku, oraz 56% Millenialsów twierdzi, że chce pracować w biurach typu open space (otwarta przestrzeń biurowa), pomimo związanych z tym zakłóceń. Wynika tak z nowego badania przeprowadzonego przez Future Workplace. Co wszystkie produktywne pokolenia myślą dziś o swoim środowisku pracy?  więcej

W 2018 roku ponad połowa europejskich firm (54%) doświadczyła cyberataku – wynika z badań Kaspersky Lab. Jeśli chodzi o Polskę, według raportu PwC, w 2017 roku 44% firm wskutek ataku poniosło straty finansowe, a aż 62% odnotowało zakłócenia i przestoje. Czy chroniąc się przed cyberatakiem wystarczy zadbać o odpowiedni system zabezpieczeń?  więcej

W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. Nadal najczęściej poszukiwano handlowców, specjalistów obsługi klienta i ekspertów ds. IT. Minione 12 miesięcy przyniosło również wzrost zainteresowania specjalistami technicznymi oraz pracownikami fizycznymi.  więcej

W I kwartale 2018 roku liczba pracujących wynosiła 16 344 tys. RODO wskazuje, że wszelkie przetwarzane przez organizacje informacje na ich temat powinny być przechowywane nie dłużej niż wynika to z celu ich pozyskiwania. Jak pogodzić te zapisy z procesem retencji danych, określanego jako obowiązek „zatrzymywania” danych, a w wielu przypadkach także bezterminowego przechowywania ich w bazach.  więcej