4 cechy, których nie powinien posiadać twój pracownik
Zatrudniając nowych pracowników trzeba zwracać uwagę na wiele elementów. Niektóre z charakterystycznych cech powinny być jednak sygnałem alarmowym wzmagającym czujność potencjalnego pracodawcy.
Jak wygląda pierwsza wizyta u psychologa prywatnie i czego się spodziewać?współpraca
Cyfrowa biurokracja i fizyczny arkusz: Jak jakość papieru wpływa na wydajność i koszty w biurze?współpraca
Radca prawny czy adwokat – kogo wybrać do swojej sprawy?
Tiny house czy dom modułowy? Kiedy postawić na gotowe rozwiązania
Zwrot towaru z zagranicznego e-sklepu w UE – kto zapłaci za przesyłkę?
Anthropic uczy za darmo – 13 kursów o Claude i AI, certyfikat w gratisie
Auto zepsute za granicą? Nie panikuj – zrób dokładnie to
Wypożyczalnia auta bez karty kredytowej – czy w Polsce to w ogóle możliwe?
Wysokiej jakości rower – jak go rozpoznać przed zakupem?
Flexispot Wave C7 – ergonomiczny fotel do pracy przy komputerze po miesiącu testów (recenzja)
Tag rekrutacja
Coraz więcej ofert pracy dla inżynierów, ale kandydaci są słabo przygotowani
Programiści, księgowi i inżynierowie - ludzi o takich zawodach pracodawcy poszukują najczęściej. Liczba ofert pracy dla inżynierów rośnie, nawet o 10-20 procent miesięcznie. W tych branżach rynek pracy należy do pracownika, a nie pracodawcy. Wybór pracowników ograniczają także ich słabe kompetencje. Brakuje im bowiem podstawowych umiejętności, takich jak analityczne myślenie czy rysunek techniczny.
Gdzie szukać pracowników do młodej firmy?
Startupy to firmy, których przyszłość zależy od wielu czynników. Wpływaj na jak najwięcej z nich, np. na zaangażowanie i pasję pracowników. Na ich poszukiwania nie żałuj czasu i wysiłku. Sprawdź najlepsze źródła.
5 kluczowych pytań do potencjalnego pracownika
Rozmowa kwalifikacyjna to proces, za którym mało kto przepada. Potencjalnemu pracownikowi możemy jednak zadać kilka pytań również podczas standardowego spotkania (np. na jednym ze startupowych eventów). Osoby poszukujące pracy powinny natomiast przećwiczyć odpowiedzi na niektóre z nich.
Kiedy rekrutować pracowników?
Tylko bardzo doświadczony lider potrafi prawidłowo określić, kiedy jest właściwy moment na zatrudnienie pracowników. Nie, wcale nie wtedy, kiedy brakuje ludzi do wykonania kluczowych zadań.
Pracownik z autyzmem poszukiwany. Przemysł IT myśli inaczej!
Niemiecka firma SAP chce szkolić i zatrudniać osoby z autyzmem, gdyż mają one cechy przydatne w pracy informatyka.
Weekendowa promocja: Rozmowa kwalifikacyjna
Poznaj najlepsze odpowiedzi na podchwytliwe pytania, jakie padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wygraj wyścig o pracę, zostawiając w tyle wszystkich konkurentów.
Weekendowa promocja: Coaching kariery
Jak zdobyć wymarzoną pracę i zacząć dobrze zarabiać? Książka "Coaching kariery" poprowadzi Cię za rękę przez cały proces jej pozyskiwania. Do północy 19 sierpnia możesz ją kupić za pół ceny.
Kto ma kasę za siedzenie na Facebooku?
Rośnie liczba ofert pracy dla specjalistów od social media. Wydaje się, że niemal każdy mógłby to robić, ale zdaniem ekspertów Pracuj.pl wcale nie jest łatwo znaleźć dobrego fachowca w tej dziedzinie.
Rekrutacja do pracy będzie anonimowa?
Zwykła kartka, a na niej tylko informacje o kompetencjach, doświadczeniu i wykształceniu. Brak zdjęcia, nazwiska, określenia wieku i płci. Czy tak będzie wyglądać CV przyszłości?