Jaka jest twoja motywacja do pracy?

Jedno z najbardziej podstawowych pytań, które może zdradzić wiele na temat potencjalnego pracownika. Dla jednych największą motywacją będą pieniądze, a innych zachęcać do działania mogą przede wszystkim wyzwania i ciekawe środowisko. Dobrze, gdy tych czynników jest co najmniej kilka - wtedy możemy liczyć na większe przywiązanie pracownika.

Dlaczego akurat ta firma?

Standardowe wręcz pytanie powtarzane przez rekruterów mimo wszystko wciąż spełnia swoje zadanie. Jeśli szukając pracownika do 2-osobowej firmy, usłyszymy, że liczy się przede wszystkim praca w świetnym zespole i ciekawe perspektywy, z większą swobodą zadać będzie można kolejne pytania.

Jak chciałbyś się dalej rozwijać?

Mało kto szuka pracownika na krótki okres - wiąże się to z nieprzyjemnymi kosztami szkoleń i integracji nowych osób z zespołem. Warto więc już na wstępie sprawdzić, jak kandydat na pracownika widzi swój dalszy rozwój, a także czy pokrywa się on z planem rozwoju firmy.

Czemu włazy do kanałów są okrągłe? 

Wiele dużych koncernów (np. Google czy Apple), na rozmowach kwalifikacyjnych nie unika trudnych i wymagających abstrakcyjnego myślenia pytań. Rozmowa tocząca się w ten sposób, może bardzo dobrze pokazać, jak potencjalny pracownik radzi sobie z rozwiązywaniem nieszablonowych problemów. Warto również pamiętać, że "poprawna" odpowiedź, w tym przypadku wcale nie musi być tą najlepszą.

Ile chciałbyś zarabiać?

Wysokość zarobków jest kluczowa w ustaleniu tego, czy kandydat ma czego szukać w firmie. Oczywiście w tym przypadku granica dobrej odpowiedzi może być bardzo płynna - zarówno duże odchylenia w dół, jak i w górę, nie wróżą jednak niczego dobrego.

Partnerem sekcji Startupy jest PizzaPortal.pl - startup, który powstał w 2010 roku, a od 2012 roku stał się częścią grupy Delivery Hero, holdingu ułatwiającego zamawianie jedzenia na całym świecie. Wgryź się w sukces razem z PizzaPortal.pl!

Masz problem lub pytanie dotyczące biznesu? Wyślij je na startup@di24.pl

Zapisz się na newsletter dla startupów: