W trakcie prowadzenia procesu rekrutacyjnego, pracownicy działów HR często borykają się z dużą ilością problemów, począwszy od sformułowania odpowiedniej treści ogłoszenia o pracę, przez wybór odpowiednich źródeł internetowych, a na wyborze najlepszego kandydata skończywszy. W natłoku obowiązków, rekruterzy zapominają często o odpowiedniej komunikacji z kandydatami do pracy w naszej firmie, także tymi, którzy zostają odrzuceni już na etapie analizy CV.
W dzisiejszym przeglądzie informacji z polskiego rynku IT m.in.: HP wprowadza oryginalne tusze w cenie zamienników, czat o tym, jak w 2011 r. skutecznie pozyskać pieniądze na inwestycje, operator FreeM zdobył na FB 40 tys. fanów w 4 miesiące, TP wprowadza tanią taryfę umożliwiającą korzystanie z neostrady, ile milionów użytkowników NK gra w gry społecznościowe.
Google zwiększy zatrudnienie o jedną czwartą, YouTube o blisko jedną trzecią. Branża IT wciąż pozostaje bardzo atrakcyjnym pracodawcą, co znajduje potwierdzenie w ogromnym zainteresowaniu potencjalnych pracowników.
Według prognoz Manpower polskie firmy planują wzrost zatrudnienia o 5% w pierwszym kwartale 2011 r. Jak skutecznie pozyskiwać kandydatów w sytuacji, gdy nasza firma ma duże potrzeby rekrutacyjne? Kilkoma praktycznymi radami podzieliła się firma Yelp, która tylko w zeszłym roku podwoiła ilość etatów.
Google, operator największej na świecie wyszukiwarki internetowej, otrzymał w zeszłym tygodniu 75 tys. podań o pracę z całego świata, co stanowi nowy rekord w tej dziedzinie. Firma rozpoczyna właśnie kampanię rekrutacyjną.
Facebook to najgorętszy serwis społecznościowy tego roku. Na świecie używa go już 600 milionów osób, w tym 8 milionów Polaków. Potencjał Facebooka z powodzeniem można wykorzystać w działaniach rekrutacyjnych. Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów na to, jak docierać do kandydatów za pomocą tego popularnego portalu.
Wraz ze wzrostem koniunktury w branży rosną szanse studentów informatyki na lepszy start w życie zawodowe. Z początkiem stycznia na stronach 4 największych portali rekrutacyjnych pracodawcy z branży IT opublikowali ponad 280 propozycji dla praktykantów oraz stażystów. Stanowi to niespełna 20% spośród wszystkich 1,2 tys. opublikowanych z początkiem 2011 roku ofert dotyczących praktyk oraz stażów dla studentów.
Dzięki nowym technologiom powstają zawody, o których kilka lat temu nikt nie słyszał. I to nieźle płatne - nawet do 10 tysięcy złotych miesięcznie.
Webdeveloperzy, testerzy oprogramowania, konsultanci, osoby do obsługi zamówień – takich pracowników potrzebuje branża e-commerce. Koniec roku to okazja do znalezienia pracy w e-biznesie, a w tym roku ofert pracy jest znacznie więcej – wynika z danych otoPraca.pl.
Szukając informacji o nowych znajomych poznanych w sieci, korzystamy najczęściej z wyszukiwarek i portali społecznościowych. Co ciekawe, sami dość rzadko wpisujemy swoje dane, by sprawdzić, co o nas „mówi” internet – wynika z ankiety przeprowadzonej wśród użytkowników biznesowego serwisu społecznościowego Profeo.pl.