Wysoka retencja

Najlepszy sposób na ograniczenie problemów rekrutacyjnych to zmniejszenie rotacji pracowników. Jeśli odpowiednio zarządzamy talentami i motywujemy pracowników, to nie tylko zachowamy istniejącą kadrę, ale również zachęcimy pracowników do polecania firmy znajomym. Rekrutacja przez polecenie to najlepszy sposób na wysokiej jakości kandydatów.

Rekrutacja przez referencje

Zmotywowany i zaangażowany zespół oraz odpowiedni system referencyjny to okazja do pozyskania wysokiej jakości kandydatów w każdego rodzaju rekrutacji. W firmie Yelp aż 33% pracowników zatrudniono z polecenia.

Społeczności

Rekrutacja przez referencje bardzo często odbywa się dziś w portalach społecznościowych. Znajomi polecają sobie ciekawe oferty pracy i dobrych pracodawców. Firmy chcące wykorzystać popularność tych portali, powinny być jak najczęściej obecne w społecznościach, zachęcać swoich pracowników do dzielenia się informacjami o nowych ofertach pracy w naszej organizacji.

Strona kariera

Aktualna lista procesów rekrutacyjnych na stronie kariera to absolutna konieczność. Rekruterzy z Yelp radzą, by poza ofertami pracy, na stronie znalazły się również informacje dotyczące tego, jak wygląda praca w firmie, jaką kulturą organizacyjną cechuje się przedsiębiorstwo i co pracownicy sądzą o atmosferze w firmie. Kandydaci bardzo sobie cenią takie informacje.

Mierz i planuj

Tyle wiemy o kondycji firmy, ile potrafimy zmierzyć. Ta zasada dotyczy również jakości rekrutacji. Yelp mierzy, jak kandydaci docierają do firmy i dostosowuje strategię rekrutacyjną w zależności od wyników. Liczy się nie tylko ilość kandydatów, ale przede wszystkim ich jakość.

Podsumowując, Yelp postawił na połączenie motywacji pracowników z nowoczesnymi narzędziami dotarcia do kandydatów. Dzięki temu nie tylko był w stanie powiększyć zespół o 100% w ciągu roku, ale również dzięki starannie zaplanowanej strategii zarządzania talentami, został wyróżniony obecnością na liście 50 najlepszych pracodawców według San Francisco Business Times.

[na podstawie case study (pdf)]

Kuba Filipowski, Humanway

Współzałożyciel firmy Humanway oferującej system do rekrutacji, który radykalnie obniża koszty i usprawnia proces pozyskiwania pracowników.