Radca prawny czy adwokat – kogo wybrać do swojej sprawy?
Tiny house czy dom modułowy? Kiedy postawić na gotowe rozwiązania
Zwrot towaru z zagranicznego e-sklepu w UE – kto zapłaci za przesyłkę?
Anthropic uczy za darmo – 13 kursów o Claude i AI, certyfikat w gratisie
Auto zepsute za granicą? Nie panikuj – zrób dokładnie to
Wypożyczalnia auta bez karty kredytowej – czy w Polsce to w ogóle możliwe?
Wysokiej jakości rower – jak go rozpoznać przed zakupem?
Flexispot Wave C7 – ergonomiczny fotel do pracy przy komputerze po miesiącu testów (recenzja)
Jak dobierać elementy złączne na budowie? Poradnik dla ekip
Ciepło, którego nie widać. Jak mądrze wybrać płyty styropianowe na bazie oferty Swisspor?
W marcu 2026 roku Fundacja Academic Partners organizuje w Warszawie i online Targi Pracy IT dla osób rozpoczynających karierę lub planujących zmianę pracy w branży IT. Czy wiesz, że co drugi uczestnik edycji stacjonarnych znajduje lub zmienia pracę dzięki udziałowi?
Praca tymczasowa w Niemczech przyciąga coraz więcej Polaków – według danych Federalnej Agencji Pracy z 2023 roku w sektorze zatrudnienia czasowego pracuje ponad 700 tysięcy osób, z czego znaczną część stanowią obywatele innych krajów UE. Taki model zatrudnienia pozwala zdobyć doświadczenie zawodowe, poznać niemiecki rynek pracy i elastycznie dopasować długość kontraktu do własnych planów. Dla jednych to sposób na szybki zarobek i start za granicą, dla innych – szansa na stałe zatrudnienie po okresie próbnym u pracodawcy użytkownika. Na czym dokładnie polega praca tymczasowa i kto skorzysta na niej najbardziej?
Polskie firmy przyspieszają cyfryzację, ale pracownicy płacą za to cenę. Badanie SW Research dla agencji Devire pokazuje, że 85 proc. zatrudnionych odczuwa spadek efektywności przez przeciążenie informacyjne. Równocześnie 40 proc. obawia się, że sztuczna inteligencja zlikwiduje ich stanowiska. Rynek pracy wchodzi w fazę, gdzie tempo zmian technologicznych wyprzedza możliwości adaptacyjne ludzi.
Po dwóch latach spadków polski rynek IT wraca do stabilności, ale na zupełnie innych zasadach. Firmy szukają wąskich specjalizacji, seniorzy dominują w ofertach, a juniorzy mają najtrudniej od lat. Sztuczna inteligencja zmienia strukturę zespołów - zamiast armii programistów potrzebni są orkiestratorzy AI.
Po dwóch latach spadków rynek pracy IT w Polsce pokazał pierwsze oznaki stabilizacji. W 2025 roku na platformie justjoin.it pojawiło się 110 996 ofert pracy - o 8,42 proc. więcej niż rok wcześniej. Równocześnie 62,5 proc. programistów otrzymało podwyżki, choć skala wzrostów wynagrodzeń wyraźnie spadła w porównaniu z latami 2021-2022.
Polska wprowadza unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Już za kilka tygodni każda firma będzie musiała ujawnić widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, a największe organizacje zaczną raportować luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zmiany dotkną zarówno proces rekrutacji, jak i codzienne zarządzanie kadrami. Czy polskie przedsiębiorstwa są na to gotowe?
Prowadzę firmę i szukam pracownika - czy to pomocnika, czy doświadczonego specjalisty - to dobrze wiesz, że nie wystarczy już wrzucić ogłoszenia byle gdzie i czekać. Dziś liczy się nie tylko treść ogłoszenia, ale też to, gdzie je zamieścisz i... ile Cię to wszystko będzie kosztować.
Jeśli stoisz przed wyborem uczelni, z pewnością gromadzisz informacje na temat wielu szkół wyższych. Tutaj znajdziesz wszystko, co warto wiedzieć na temat Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi. Oferuje ona szeroką gamę kierunków na poziomie licencjatu oraz studiów drugiego stopnia. Sprawdź, czy są wśród nich kierunki odpowiednie dla Ciebie.
Jeszcze niedawno to firmy wybierały kandydatów – dziś to kandydaci wybierają pracodawców. W wielu branżach mamy do czynienia z trwałym rynkiem pracownika, w którym najlepsi specjaliści nie szukają pracy – to praca szuka ich. Taka zmiana realiów wymusza na organizacjach całkowite przedefiniowanie strategii rekrutacyjnych – zarówno na poziomie operacyjnym, jak i kulturowym.
Fałszywe ogłoszenia o pracę, wyłudzanie danych osobowych i podejrzane propozycje kontaktu przez nieoficjalne komunikatory – z takimi zagrożeniami mierzą się dziś miliony osób poszukujących zatrudnienia przez internet. Problem dotyczy szczególnie krajów dotkniętych konfliktami zbrojnymi, gdzie digitalizacja procesów rekrutacyjnych nastąpiła w przyspieszonym tempie. Czy istnieją skuteczne sposoby ochrony kandydatów przed tego typu zagrożeniami?
Serwis poradnikowo-newsowy. Internet w życiu, życie w internecie.