Według najnowszego raportu LinkedIn "Global Talent Trends 2024", aż 80% menedżerów planuje przeprowadzić rekrutację w 2025 roku. Jednocześnie firmy coraz częściej sięgają po alternatywne modele zatrudnienia, w tym współpracę z freelancerami. Analiza 12,688 projektów IT pokazuje, że pozyskanie specjalisty-freelancera może zająć mniej niż dobę. Czy to oznacza rewolucję w podejściu do rekrutacji w branży IT?
Początek roku to dla wielu osób dobry moment na rozpoczęcie poszukiwania pracy. Również wiele firm otwiera wtedy nowe rekrutacje. Niestety procesy rekrutacyjne to idealna okazja dla hakerów, aby wykraść nasze dane. Każde CV, czy list motywacyjny zawiera informacje, których wagi możemy nie doceniać. Dla cyberprzestępców to kopalnia złota. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci. Jak rekrutować i aplikować, tak aby na tym nie stracić?
Tylko 16% Polaków regularnie korzysta z AI w pracy, ale aż 62% obawia się, że bez kompetencji cyfrowych trudniej będzie im znaleźć zatrudnienie. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, jak głęboko podzieleni są Polacy w podejściu do nowych technologii - od entuzjastycznego przyjęcia po silny opór. Czy Twoje stanowisko należy do zagrożonych przez AI?
Pracownicy ze wschodu od wielu lat coraz chętniej przybywają do Polski. Z pewnością ma na to wpływ stały rozwój naszego państwa, godziwe zarobki oraz wielu ulg czy gwarancja ubezpieczenia zdrowotnego. Dzięki tym istotnym kwestiom pracownicy ze wschodu chętnie podejmują się pracy oraz dokształcania w Polsce. To również świetni pracownicy, którzy poprawiają stan naszej gospodarki. Jest to więc korzystne dla wszystkich. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich branżach najbardziej opłaca się zatrudnić pracowników ze wschodu.
Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów, pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość badanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia.
Stres, niepokój i obawa przed negatywną oceną. To emocje, które towarzyszą na co dzień Polkom i Polakom, z których mniej niż połowa potrafi przyjmować słowa krytyki. Niemal równie często, co w domu, słyszymy je w pracy.
Rozwój sztucznej inteligencji budzi obawy o redukcję etatów w różnych sektorach. I chociaż HR-owcy nie mają jednoznacznego zdania na temat tego, czy AI doprowadzi do redukcji etatów w branży, uważają jednocześnie, że nie zostaną zastąpieni w pełni przez sztuczną inteligencję nawet w 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego pokazuje, jak specjaliści HR postrzegają sztuczną inteligencję oraz z jakich technologii najczęściej korzystają.
Tendencyjność danych to poważny problem w obszarze sztucznej inteligencji, polegający na systematycznych błędach w zbiorach informacji, które faworyzują określone grupy kosztem innych. Zjawisko to wynika często z braku różnorodności w zespołach pracujących nad modelami AI.
Według Barometru Zawodów 2024, w Polsce jest 29 zawodów deficytowych, co oznacza, że jest więcej ofert pracy niż pracowników. Z brakami rąk do pracy boryka się m.in. branża produkcyjna. W jaki sposób szukać pracowników w Internecie? Jest na to kilka sposobów.
Ruszył Kanał Zero, inicjatywa Krzysztofa Stanowskiego, która chce stawić czoła konwencjonalnym mediom. W ramach promocji, wspólnie z portalami pracy rocketjobs.pl i Just Join IT, zaproponowano niebanalną ofertę pracy.