Niemal 60 proc. Polaków w rekrutacji zdalnej ceni sobie oszczędność czasu wynikającą z braku konieczności dojazdu do potencjalnego pracodawcy - wynika z badania ClickMeeting. Z kolei zapytani o to, czy zwracają uwagę na swój wygląd w taki sam sposób, jak czynią to w przypadku rozmowy na żywo, ponad ⅓ odpowiedziała twierdząco, podkreślając jednak, iż przywiązuje wagę tylko do elementów, które obejmuje kamera.
Osoby zainteresowane pracą w IT na stanowiskach juniorskich już przy pierwszym kontakcie z rekruterem oczekują przede wszystkim szczegółowego opisu stanowiska (73%) oraz poszczególnych etapów rekrutacji (65%). Dopiero na kolejnej pozycji uplasowała się wysokość wynagrodzenia (51%).
Utrzymujące się zapotrzebowanie na specjalistów, tak w skali lokalnej, jak i globalnej, tworzy potrzebę nowych, lepszych sposobów przeprowadzania rekrutacji. Po pierwsze muszą być one zdalne, po drugie zaś sprawiedliwe i miarodajne. Postanowiliśmy rzucić okiem na to, co oferuje polska platforma dostarczająca testy rekrutacyjne online – HR24.com.pl. Oto nasze spostrzeżenia…
Świat kurczy się z roku na rok, staje się globalną wioską, a co za tym idzie także globalnym rynkiem. W konsekwencji potrzebna jest skuteczna i sprawna rekrutacja, już nie tylko lokalnie, ale w skali kraju, regionu czy kontynentu. Specjaliści od HR mają zatem masę pracy, potrzebują też dobrych narzędzi wspierających. Do takich należy naszym zdaniem test kompetencji pracownika.
Brak wykwalifikowanych pracowników, niewracanie przez pracodawców do osób, które już kiedyś chciały u nich pracować, aplikowanie na oferty z niższą niż oczekiwana wypłata oraz dochodzące do prawie 40 proc. różnice w oferowanych wynagrodzeniach ze strony firm w stosunku do oczekiwań pracowników – to główne wnioski pierwszego raportu LMC Polska pt. „Praca 2021: oczekiwania a rzeczywistość”.
Rynek e-commerce rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie. Tempo jego wzrostu jest jednym z największych w skali Europy, a nawet i całego świata. Prognozy wskazują, że do 2022 roku jego wartość urośnie o kolejne 6 mld dolarów.
Gig economy to obszar rynku pracy, który opiera się na zarabianiu "na zleceniach" u nieokreślonej liczby pracodawców przez nieokreślony czas. Staffly, startup HR tech, ma plan by pomóc wprowadzić ten model zatrudnienia do Polski. Chce uruchomić system, który połączy pracowników z pracodawcami, wykorzystując do tego sztuczną inteligencję, analizę czynników psychometrycznych i machine learning.
Znalezienie pracownika o odpowiednim wykształceniu oraz kwalifikacjach to często długi i żmudny proces. Przedsiębiorcy, którzy samodzielnie podejmują się realizacji tego zadania muszą liczyć się z dodatkowymi kosztami oraz sporym wysiłkiem. Często bywa tak, że nawet wielomiesięczne poszukiwania nie przynoszą upragnionych rezultatów. W dużych miastach, takich jak Wrocław, Warszwa, Poznań czy Kraków, znalezienie pracowników najlepiej powierzyć profesjonalistom, czyli lokalnie działającym agencjom pracy.
Znalezienie specjalisty od danej dziedziny jest trudne. Nie zawsze wieloletnie doświadczenie w branży przekłada się na odpowiednią wiedzę i umiejętności. Dlatego poszukiwanie kandydata mającego oczekiwane przygotowanie często wymaga prowadzenia bardzo czasochłonnej rekrutacji. Czy nie ma łatwiejszego sposobu na zatrudnienie doświadczonych specjalistów?
Zatrudnienie pracownika wiąże się z różnymi ważnymi kwestiami. Przede wszystkim – zwykle kosztuje to sporo czasu, pieniędzy i nerwów. Szczególnie w dobie kryzysu chcielibyśmy sobie ich zaoszczędzić, a jednocześnie pozyskać jak najszybciej pracownika wydajnego, skutecznego i dobrze rokującego na przyszłość. Zamiast przeglądać stosy CV oraz wstawiać w serwisach internetowych nowe, płatne ogłoszenia, wypróbuj nowe metody rekrutacji . Korzystając z usług profesjonalnej agencji zapłacisz dopiero w przypadku zatrudnienia za jej pośrednictwem konkretnej osoby. Pozwól zatem aby cały proces poszukiwań wzięli na swoje barki profesjonaliści. Ostatecznie przedstawią oni Tobie zaledwie kilka wyselekcjonowanych osób najlepszych na oferowane stanowisko. I pamiętaj: płacisz jedynie, jeżeli rzeczywiście zatrudnisz jednego z przedstawionych kandydatów lub jedną z kandydatek.