Obecnie Amazon poszukuje do nowego Centrum w Gliwicach m.in. inżynierów, informatyków, specjalistów z zakresu HR oraz kierowników operacyjnych. W wykonywaniu codziennych zadań będą ich wspierać innowacyjne technologie, w tym ponad 3900 robotów transportowych.
Dział zarządzania zasobami ludzkimi to wydawałoby się nieodłączny element każdej większej firmy. Jego pracownicy zajmują się nie tylko nadzorowaniem formalności, ale także wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Czy to możliwe, że już wkrótce działy HR czeka rewolucja w procesie zatrudniania ludzi i – być może – konieczność przekwalifikowania się?
Polski rynek IT stał się swoistym polem bitwy. Wcale nie chodzi o klientów, a o pracowników. Zamiast jdnak toczyć batalie, grupa firm doszła do prostego wniosku – w kooperacji siła! Z takiego założenia narodził się związek pracodawców SoDA – Software Development Association, którego członkowie wymieniają się wiedzą i doświadczeniem, a co ciekawsze – niejednokrotnie pracownikami i kontraktami.
Chatboty wspierają rekrutację nie tylko na etapie poszukiwania pracowników i ich aplikacji do nowej pracy. Mogą także towarzyszyć pracownikom w pierwszych dniach nowej pracy.
Ostatnich kilka dni przyniosło aż dwie informacje o inwestycjach Pracuj Ventures - funduszu założonego w tym roku przez Grupę Pracuj i część jej udziałowców, nie zwalnia tempa. W maju firma zainwestowała w Kadromierz (platforma do zarządzania czasem pracy). Sierpień przyniósł dwie kolejne inwestycje.
Niedobór pracowników wpływa na stosowane metody rekrutacji. Firmy nie korzystają tylko z serwisów rekrutacyjnych, które coraz bardziej tracą swoją pozycję. Ich kosztem wzrasta na przykład LinkedIn. Przybywa także wyspecjalizowanych grup na Facebooku. Tradycyjne ogłoszenia są często traktowane jako zabiegi marketingowe. Jednym z narzędzi w walce o najlepszych specjalistów jest nieograniczona możliwość pracy zdalnej.
Takich studiów jeszcze nie było! W nowym roku akademickim na Politechnice Warszawskiej ruszają studia inżynierskie (I stopnia) na kierunku cyberbezpieczeństwo. Ich program został we współpracy z Ministerstwem Cyfryzacji oraz Naukową i Akademicka Siecią Komputerową (NASK). To ostatnie dni rekrutacji.
Według najnowszych danych GUS, co trzeci Polak powyżej 50. roku życia jest aktywny zawodowo. Wynik ten z roku na rok się poprawia, ze statystyk wynika jednak, że w naszym kraju wielu ludzi z bogatym doświadczeniem ma problem ze znalezieniem pracy. To właśnie myślą o nich stworzono nowy program, którego celem jest aktywizacja zawodowa osób w wieku 45 plus.
Nowa platforma mierzy się z trudnościami w poszukiwaniu doświadczonych specjalistów IT, wprowadzając 2 rozwiązania: Body Leasing, umożliwiający wypożyczenie dewelopera z innej firmy oraz Konsulting IT ułatwiający znalezienie wsparcia technologicznego w postaci eksperta IT. Serwis ma otworzyć nowe możliwości współpracy zarówno programistom, jak i firmom, poszukującym pracowników.
Specjaliści z zakresu cyberbezpieczeństwa wykryli kampanię wykorzystującą fałszywe oferty pracy, rzekomo wysłane przez działy rekrutacji dużych firm. W rzeczywistości wiadomości pochodziły od spamerów, a zainteresowanie nimi doprowadzało do zainstalowania na urządzeniach ofiar szkodliwego oprogramowania, służącego do kradzieży pieniędzy.