Współczesne technologie już teraz ułatwiają rekruterom znalezienie pracownika dopasowanego do wymogów danego stanowiska pracy. Wykorzystując nowoczesne rozwiązania cyfrowe i VR, przedsiębiorstwa mogą optymalizować działania onboardingowe oraz zmieniać proces samej rekrutacji.
W sieci nie brakuje porad jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, aby swoich konkurentów zostawić daleko w tyle. Jednak kwestie, które na pozór wydają się oczywiste wcale takimi nie są, a zwykłe pytania rekrutera mogą mieć ukryte znaczenie.
W okresie wakacyjnym rekrutacje nie zwalniają tempa - w lipcu br. za pośrednictwem wyszukiwarki kandydatów w serwisie GoldenLine wiadomość od rekrutera otrzymało 42 149 osób posiadających profil zawodowy na jednym ze znanych serwisów pracy. Jakich specjalistów poszukiwano najczęściej?
W Polsce w dalszym ciągu większość firm traktuje temat wynagrodzeń jako tabu. Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w branży IT, gdzie pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważna jest to kwestia dla obecnych, jak i nowych pracowników.
Specjaliści ds. HR poświęcają nawet do 60% swojego czasu na „ręczną” analizę aplikacji kandydatów. To jeden z obszarów, gdzie – jak pokazują doświadczenia - zastosowanie sztucznej inteligencji może przynieść bardzo dobre rezultaty. Pamiętajmy jednak, że nie tylko człowiek, ale i maszyna może coś ważnego przeoczyć, a właściwie błędnie zinterpretować, przykładowo z powodu braku odpowiednich danych, bo maszyny tak jak i ludzie, mogą się przecież uczyć.
Tempo zmian gospodarczych i społecznych rośnie, co skutkuje coraz bardziej złożonym środowiskiem społeczno-ekonomicznym, przy czym dzisiejsi pracownicy domagają się coraz prostszych i „ludzkich” interakcji. Specjaliści HR zaczynają wykorzystywać sztuczną inteligencję w celu zaspokojenia oczekiwań ludzi i rynku.
Ponad 80% firm dostosowuje się już do zmian, jakie w procesach rekrutacyjnych wprowadza w maju unijne „Rozporządzenie o ochronie danych osobowych” (RODO), jak wynika z najnowszego raportu. Zdecydowana większość (89%) pracodawców prognozuje, że stosowanie nowych przepisów wpłynie na większe niż dotychczas zaangażowanie działów HR w kwestie ochrony danych osobowych kandydatów.
Chiny rekrutują wysokich rangą niemieckich urzędników i polityków jako informatorów przez LinkedIn? Taka informacja obiegła media po komunikacie wydanym przez niemiecką agencję rządową.
Obecnie przeszukiwanie baz kandydatów zajmuje rekruterowi ok. 40% jego czasu pracy. W wykonywaniu tego zajęcia człowiek może jednak zostać zastąpiony przez robota, który zrobi to szybciej, efektywniej, a w dodatku się przy tym nie zmęczy. Czy w przyszłości będą nas rekrutować roboty?
Jak wygląda standardowa strona firmy z ofertami pracy, każdy wie. Przypomina worek, w którym wymieszały się nazwy stanowisk z następującymi frazesami: praca w młodym i ambitnym zespole, możliwości rozwoju, czy szansa na awans. Opcjonalnie dorzuca się jeszcze umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie i dodatki socjalne. Następnie wór się zamyka, a pracodawcy czekają na stertę CV na swoich biurkach.