CV to wizytówka kandydata. Stanowi ono zazwyczaj pierwsze i jedyne źródło informacji o potencjalnym pracowniku, jakim dysponuje rekruter. Dobrze przygotowany życiorys może zdecydować o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc przed jego rozesłaniem skorzystać z nowego Kreatora CV.
Trend publikowania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę od lat jest standardem w wielu krajach zachodnich. W naszym kraju jego stosowanie w praktyce raczkuje, ale ze strony polityków, jak i organizacji związanych z rynkiem pracy pojawia się coraz większy nacisk na wprowadzenie takiego obowiązku.
W I kwartale roku za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od osób rekrutujących otrzymało 66 230 osób posiadających profil zawodowy w serwisie GoldenLine. Najczęściej poszukiwani byli specjaliści z obszarów: IT - rozwój oprogramowania, Inżynieria, Finanse/Ekonomia, Sprzedaż oraz Produkcja. Czego od nich oczekiwano?
Szukanie pracy czy stażu nie należy do czynności szczególnie przyjemnych. Codzienne przedzieranie się przez gąszcz ofert, aby móc odpowiedzieć na te kilka wybranych, może znużyć. Mniej wytrwałe osoby w poszukiwaniach wspierają coraz częściej chatboty rekrutacyjne.
Obecnie rekrutujący, aby znaleźć kandydata, musi nie tylko śledzić media społecznościowe (nawet Instagram), zbierać leady rekrutacyjne i budować baseny talentów. Potrzebna jest też umiejętność tworzenia relacji.
Do sejmu trafił poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy. Jego twórcy chcą wprowadzić obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy. Już na etapie przeglądania poszczególnych opisów, kandydat mógłby zapoznać się z proponowaną wysokością wynagrodzenia brutto. Co więcej, jeżeli informacja o wysokości wynagrodzenia nie pojawiłaby się w ogłoszeniu, bądź rzeczywista pensja byłaby niższa od wymienionej, pracodawcy groziłaby grzywna aż do 30 tys. zł.
Cyfrowa transformacja obejmuje także HR i ma swoje odbicie w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników. Wdrażane rozwiązania do automatyzacji kontaktów w tym obszarze opiera się właśnie na sztucznej inteligencji.
W drugim kwartale br. w Polsce rozpocznie działalność Stepstone.pl - platforma łącząca firmy poszukujące wykwalifikowanych specjalistów i kadrę kierowniczą w Polsce z osobami poszukującymi nowych wyzwań zawodowych.
W styczniu 2019 za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymały 25 324 osoby posiadające profil zawodowy w znanym serwisie. Najwięcej wiadomości rekruterzy wysłali do osób mieszkających w województwie mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a także do tych w wieku 27-36 lat.
Jeden z największych serwisów rekrutacyjnych w Polsce „zatrudnił” sztuczną inteligencję. W najbliższych miesiącach działania rekruterów zaczną wspierać rozwiązania oparte na narzędziach analizujących zachowania użytkowników i rozpoznających ich potrzeby.