W pierwszym półroczu br. w Comarch znalazło pracę już 250 osób - informują przedstawiciele firmy. To jednak nie koniec rekrutacji - do końca 2010 roku spółka zapowiada przyjęcie jeszcze 200 informatyków oraz ponad 100 stażystów, którzy chcą na dłużej związać się z krakowskim producentem oprogramowania.
Wszystkie oferty pracy oraz artykuły eksperckie z serwisu kariery monsterpolska.pl publikowane są teraz także w portalu internetowym Interia.pl. Dzięki nawiązanej współpracy użytkownicy uzyskali dostęp do tysięcy ofert z Polski oraz ponad 60. międzynarodowych serwisów Monstera.
Szeroko pojęta inwigilacja pracowników coraz mniej podoba się niemieckiemu rządowi. Jako jedno z pierwszych państw na świecie Niemcy postanawiają z tym procederem walczyć.
W lipcu AOL rekrutowała pracowników w Krakowie i doświadczenia z tej rekrutacji skłoniły przedstawicieli firmy do ponownego przyjazdu do Polski. Teraz pojawią się oni w Warszawie, by spotkać się z jak największą liczbą aplikantów.
Już w październiku, podczas XII edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl 3D, będzie można odwiedzić trójwymiarowe stoisko interesującego nas pracodawcy i zapoznać się z jego ofertą dla kandydatów.
Dziś (22 lipca) AOL proponuje otwarte spotkanie dla tych, którzy chcieliby swoje plany zawodowe związać z tym amerykańskim dostawcą usług internetowych. Będzie okazja do poznania kierownictwa firmy oraz techników, którzy opowiedzą o ścieżce kariery i atmosferze w pracy.
Humanway organizuje bezpłatne warsztaty dla pracowników działów personalnych. Dowiesz się z nich m.in. jak stworzyć dobrą ofertę pracy oraz na jakim portalu zamieścić informację.
Humanway we współpracy z Codility wprowadza na rynek nowe narzędzie do rekrutacji programistów - Humanway Code. Jest to system wprowadzania ogłoszeń oraz przeglądania i sprawdzania poprawności wykonanych prac.
Niemal 40 procent firm z branży technologicznej sprawdza swoich przyszłych pracowników na portalach społecznościowych, wynika z międzynarodowego badania sieci Eurocom Worldwide. Niemal połowa z nich planuje także zwiększenie budżetów na działania związane z social media w roku 2010.
Osoby niepełnosprawne są często bardziej zmotywowane do podjęcia pracy niż osoby pełnosprawne - wynika z danych organizacji charytatywnych, które uczestniczą w programie "Komputronik równych szans". W ich opinii pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę, że osobom niepełnosprawnym bardziej, niż osobom pełnosprawnym, zależy na utrzymaniu zdobytej pracy. Są one przy tym wyjątkowo lojalne wobec pracodawcy.