Po zakończeniu pandemii mogą pojawiać się oferty zatrudnienia polegające na wykonywaniu pracy w formie zdalnej – twierdzą eksperci cytowani przez serwis Prawo.pl. Jednak bez zmian w Kodeksie pracy firmy będą mogły oferować tylko telepracę przy nawiązywaniu stosunku pracy.  więcej

Analizy ekspertów wykazały, że w Polsce blisko półtora miliona kobiet porzuciło pracę na rzecz opieki nad dziećmi. Decyzja o zakończeniu kariery zawodowej ze względu na dziecko zazwyczaj spowodowana była problemami z dostępnością żłobków, niechęcią części pracodawców do elastycznych form zatrudnienia czy obawą wobec powrotu na stanowisko po roku przerwy. Tak kobiety argumentują rezygnację z pracy.  więcej

Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.  więcej

Jak wynika z szacunków Eurostatu, odsetek pracujących Polaków, którzy często wykonują obowiązki zawodowe w domu wyniósł do 4,6% w 2014 roku. Dla porównania, średnia dla całej Unii Europejskiej wyniosła w tej samej czasie 4,7%.  więcej

Wstajesz, kiedy chcesz, pracujesz w szlafroku, szef nie stanie Ci za plecami, kiedy akurat właśnie na chwilę jesteś na fejsie. Raj? Bynajmniej. Praca z domu wymaga niezwykłej samodyscypliny.  więcej

Rząd chce profilować bezrobotnych, oceniając ich oddalenie od rynku pracy na podstawie zebranych informacji. To jedna z bardziej dyskusyjnych zmian, jaką ma wprowadzić nowa ustawa o promocji zatrudnienia.  więcej

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna - i nie bez powodów. Niezależnie od celu, jaki chce odnieść firma poprzez umożliwienie pracownikom wypełniania swoich obowiązków przez internet, opcja pracy zdalnej powinna być dostępna w każdym nowoczesnym przedsiębiorstwie.  więcej

Pracownicy i pracodawcy znają zalety telepracy, ale wciąż mają wiele obaw związanych z tą formą zatrudnienia. Część z nich dotyczy słabego umocowania telepracy w polskim prawie, a poza tym pracodawcy wciąż boją się utraty nadzoru nad pracownikiem oraz bezpośredniego kontaktu z nim - wynika z badań przeprowadzonych przez FIRMA 2000.  więcej

Sporo czasu temu w Polsce unormowano zagadnienie telepracy. Na konieczność otwarcia takiej formy zatrudnienia wskazywali zarówno pracodawcy, jak i pracobiorcy.  więcej

Kryzys zachęca ludzi do większej mobilności. Dlatego też do roku 2015 liczba mobilnych pracowników wzrośnie aż o 1/3.  więcej

Dzisiaj obchodzimy Europejski Dzień bez Samochodu. Akcje prowadzone w miastach mają nas zachęcić do przesiadki na rower, do autobusu (dziś bezpłatnie) lub na własne nogi. Przy okazji warto przypomnieć, że dzięki internetowi również możemy odstawić auto do garażu lub przynajmniej sprawić, byśmy samochodem nie wozili głównie powietrza.  więcej

Odwieczną bolączką pracodawców jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak podnieść zyski i jednocześnie obniżyć koszty. Można spróbować temu zaradzić. Z pomocą przyjdzie możliwość zatrudnienia pracowników w formie telepracy.  więcej

Praca w domu jest obecnie możliwa nie tylko dla osób wykonujących wolne zawody. Dzięki niej możemy zaoszczędzić czas, pieniądze oraz zyskać przyjazne środowisko pracy. Żeby ją wykonywać, wystarczy nam internet, telefon i trochę dobrej organizacji. Dlaczego w takim razie Polacy wciąż stronią od pracy w domu?  więcej

W jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?  więcej

Telepracą nie są zainteresowani ani przedsiębiorcy, ani nawet potencjalni telepracownicy. Nie pomagają nawet promujące ją kampanie współfinansowane przez Unię Europejską. Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna? Eksperci wskazują trzy główne przyczyny: restrykcyjne przepisy Kodeksu pracy, bariery psychologiczne u pracodawcy i pracownika, ale także dominujący nieformalizm.  więcej

"Panuje opinia, że najlepszy pracownik to ten w firmie, nad którym pracodawca ma bezpośredni nadzór i może na bieżąco obserwować, jak radzi sobie z powierzonymi obowiązkami. Zatrudnienie telepracownika wymaga przełamania tych stereotypów. Jeśli pracownikowi powierzony jest określony zakres obowiązków, z których on się wywiązuje, to bezpośredni nadzór nad nim jest zbędny" - uważa Zbigniew Stanik, kierownik Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.  więcej

Pracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.  więcej

Pracodawcy nie chcą zatrudniać telepracowników na umowę o pracę, bo oznacza to dla nich dodatkowe koszty. Dlatego najczęściej, jeżeli decydują się na telepracownika, wykonuje on swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej.  więcej

Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.  więcej

O możliwościach telepracy wie w Polsce ponad 80 proc. pracowników i pracodawców. Nie jest to jednak popularna forma zatrudniania. Mimo że telepraca zapewnia elastyczność miejsca i czasu pracy oraz ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi, to jednak budzi wiele obaw.  więcej