Najnowszy raport Awareson ujawnia bezprecedensową sytuację na rynku pracy IT - realny spadek wynagrodzeń dotyka ponad 40% specjalistów. Co to oznacza dla branży przyzwyczajonej do regularnych podwyżek? Jakie strategie przyjmują pracodawcy i pracownicy w obliczu nowej rzeczywistości?  więcej

Asana, znana platforma zarządzania pracą przedsiębiorstw, ogłosiła dzisiaj otwarcie nowego biura w Warszawie. Będzie to 13. biuro Asana na świecie i 6. w regionie EMEA. Nowi członkowie zespołu w Warszawie będą skupiać się na dalszym rozwoju integracji strategicznych między platformą Asana a innymi narzędziami stosowanymi przez przedsiębiorstwa.  więcej

Znalezienie pracy w branży IT staje się coraz trudniejsze, a transparentność wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu - takie wnioski płyną z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Niezwykle ważne dla kandydatów są też tempo rekrutacji i reputacja firmy. Czy polskie firmy IT są przygotowane na te zmiany?  więcej

Wzrost liczby ogłoszeń zawierających widełki płacowe, spadek liczby ofert dla Juniorów oraz wyższe stawki dla Scala, Kotlin, Java i Ruby - to tylko niektóre dane z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot, podsumowującego pierwszy kwartał 2023. Choć Q1 przyniósł niewielki wzrost stawek oferowanych Midom i Seniorom, zarobki Juniorów zmalały.  więcej

Ponad połowa pracowników polskiego segmentu white collar chce zmienić pracę w ciągu najbliższego roku i aktywnie szuka nowego pracodawcy. 9 na 10 wyraża otwartość na zmianę - wynika z badania przeprowadzonego przez Wise Rabbit dla grupy portali pracy Just Join IT i Rocket Jobs.  więcej

Co piąta firma z branży IT w Polsce nie realizowała kontraktu ze względu na brak specjalistów do pracy. W Polsce brakuje prawie 150 tysięcy pracowników sektora IT, a 72 proc. z nich szuka pracy na portalach branżowych. Instytut badawczy MANDS postanowił przyjrzeć się bliżej efektywności serwisów w Polsce. W badaniu wzięto pod uwagę największe polskie portale ogłoszeniowe IT – Bulldogjob, inHire.io, Just Join IT, No Fluff Jobs oraz the:protocol. Oto najważniejsze wnioski.  więcej

Masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiają, że i w polskich biurach pojawia się niepokojący szmer. Pierwsze dane wskazują na to, że ogromnej redukcji zatrudnienia nie będzie, ale rekrutacje nieco wyhamowały. Co ważne, firmy IT szukają wśród kandydatów czegoś więcej niż tylko umiejętności kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzować się również kompetencjami „miękkimi”.  więcej

Z danych Organizacji Pracodawców i Usług IT SoDA wynika, że na polskim rynku pracy brakuje 250 - 300 tys. specjalistów IT. Pracodawcy nie inwestują w rozwój pracowników, za to ciągle podnoszą budżety związane z rekrutacją nowych specjalistów.  więcej

Choć na zachodzie w firmach związanych z branżą IT wciąż utrzymuje się tzw. zjawisko “hiring freeze”, w Europie sytuacja jest zupełnie inna. Firmy zamiast zamrażać, rozpędzają swoje rekrutacje. Jak wynika z badań firmy Evolution aż ¼ Polaków chciałaby przebranżowić się do IT. Firma dostrzega potencjał związany z językiem Scali, a specjaliści mogą zarobić nawet 22 tys. złotych miesięcznie.  więcej

Branża IT z roku na rok coraz prężniej się rozwija, a programiści i inni specjaliści pracujący w firmach technologicznych okazują się jedną z najbardziej pożądanych na współczesnym rynku grup zawodowych. To sprawia nieuchronnie, że w sektorze nowych technologii już od dłuższego czasu wyraźnie utrzymuje się rynek pracownika, czemu sprzyja dodatkowo rosnące zapotrzebowanie na nowoczesne rozwiązania cyfrowe, które poszczególnym przedsiębiorstwom IT coraz trudniej jest efektywnie obsłużyć bez wystarczająco licznej, specjalistycznej kadry. Wizja utraty lukratywnego projektu jedynie z uwagi na braki kompetencyjne w zespole deweloperskim i trudności z ich skutecznym pozyskaniem z pewnością nie należy do przyjemnych. Jak temu zaradzić? Dobrym rozwiązaniem okazuje się wsparcie ze strony profesjonalnej agencji rekrutacyjnej IT. Sprawdź, kiedy oddelegowanie firmowych procesów rekrutacyjnych w ręce zewnętrznych specjalistów może przynieść naprawdę wiele korzyści.  więcej

Branża IT wciąż w świetnej kondycji. Rynek nowych technologii dynamicznie się rozwija, a specjaliści z tej dziedziny są rozchwytywani. Niektórzy otrzymują nawet 10 nowych ofert pracy dziennie. Nikogo nie dziwią już także pięciocyfrowe pensje. Ale uwaga! Nawet tak mocna specjalizacja ewoluuje i zamiast awansować, można wpaść w pułapkę - ostrzegają eksperci Kodilla.com i Antal.  więcej

29 września międzynarodowa firma z branży IT SOFTSWISS przeprowadzi błyskawiczne rozmowy kwalifikacyjne, przy pomocy których planuje znaleźć nowych programistów Ruby do swojego zespołu w Polsce. Dla kandydatów z branży IT to niezwykła szansa na otrzymanie oferty pracy w rekordowo krótkim czasie.  więcej

No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT przeanalizował zmiany, jakie zaszły w tej branży w Polsce i Ukrainie w I połowie 2022 roku. Jak się okazuje, nad Wisłą mieliśmy więcej ofert dla juniorów, wzrost o ponad 8 punktów procentowych. Poza tym w Polsce wciąż najbardziej pożądanymi specjalistami są Backendowcy, a w Ukrainie częściej szuka się Frontendowców i Testerów. Na najwyższe zarobki w naszym kraju mogą liczyć eksperci DevOps i BigData.  więcej

Dropbox rozpoczyna działalność w Polsce i po raz pierwszy uruchamia proces rekrutacji na naszym rynku. Firma opublikowała już ponad 20 ogłoszeń o pracę w Polsce i planuje dodać kolejne w najbliższych miesiącach. Obejmują one oferty zatrudnienia w takich obszarach, jak Content Security, Platform Infrastructure, Product Growth, Quality Engineering oraz HelloSign, czyli usługa podpisów elektronicznych Dropbox.  więcej

Już ponad 80 procent aktualnych ofert zatrudnienia w branży tech dotyczy pracy zdalnej lub hybrydowej – wynika z danych platformy rekrutacyjnej the:protocol. Specjaliści IT nadal nie chcą wracać do biur, ale na rynku widać pewne przetasowania. Hybryda zaczyna przeważać nad pracą zdalną, więc kandydaci większą uwagę zwracają na lokalizację przyszłego pracodawcy.  więcej

Branża gamingowa bardzo mocno rozwija się w ostatnich latach. Jak wynika z raportu „The Game Industry in Poland 2021” tylko nad Wisłą rynek ten rośnie blisko 30 proc. rok do roku. Specjaliści, którzy zajmują się JavaScript czy TypeScript, biorąc pod uwagę ich wąskie kwalifikacje, mogą zarabiać nawet 26 tys. złotych miesięcznie.  więcej

W I połowie 2022 roku, w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku, portal No Fluff Jobs odnotował 97 proc. wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Ponadto, jak wynika z kalkulatora wynagrodzeń tej firmy wzrosła mediana dolnych i górnych widełek, zarówno w przypadku umów o pracę, jak i kontraktów B2B. Przy UoP dolne widełki wzrosły o 10 proc., górne o 12 proc., z kolei przy B2B dolne odnotowały wzrost o 9 proc., górne 14 proc.  więcej

Doświadczenie pandemii wpłynęło na pracowników podwójnie. Zaczęliśmy doceniać własne zdrowie. Polacy wskazali rozbudowany pakiet opieki medycznej jako najbardziej atrakcyjny benefit pracowniczy (35 proc.). Doceniliśmy też czas wolny. Chcemy 4-dniowego tygodnia pracy (29 proc.), dodatkowych dni wolnych w roku (28 proc.) oraz krótszego o godzinę dnia pracy (23 proc.). Przekonaliśmy się bowiem, że swoje obowiązki można wykonywać efektywnie z domu, stąd wyrobienie się z nimi szybciej lub biorąc więcej dni urlopu też jest realne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Eksperci firmy wskazują, że choć 4-dniowy tydzień pracy to pieśń przyszłości, ten trend jest nieunikniony.  więcej

45% kandydatów błędnie określa poziom znajomości angielskiego. Tendencja do deklaratywnego zawyżania kompetencji językowych niekoniecznie wiąże się ze złą intencją. Autorzy badania, jako jedną z przyczyn tego zjawiska, wskazują błąd poznawczy w odniesieniu do własnej osoby. Czy język angielski to nasza pięta Achillesa? Jak wypadamy na tle innych państw?  więcej

Z raportów branżowych wynika, że obecnie połowa specjalistów IT w Polsce pracuje na kontrakcie B2B. Według danych 7N, międzynarodowej firmy IT, ich odsetek sukcesywnie rośnie, a Polski Ład tylko przyspieszył ten trend.  więcej