Polskie firmy przyspieszają cyfryzację, ale pracownicy płacą za to cenę. Badanie SW Research dla agencji Devire pokazuje, że 85 proc. zatrudnionych odczuwa spadek efektywności przez przeciążenie informacyjne. Równocześnie 40 proc. obawia się, że sztuczna inteligencja zlikwiduje ich stanowiska. Rynek pracy wchodzi w fazę, gdzie tempo zmian technologicznych wyprzedza możliwości adaptacyjne ludzi.  więcej

Praca zdalna stała się stałym elementem rynku, wymuszając zmiany w zarządzaniu. Organizacje muszą na nowo zdefiniować procesy, aby utrzymać spójność zespołów rozproszonych. Bez odpowiednich działań firmy ryzykują utratę lojalności pracowników. Jak skutecznie łączyć ludzi w świecie wirtualnym?  więcej

86% pracowników deklaruje, że w święta najbardziej chcieliby otrzymać od firmy premię finansową. W rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się jednak zaledwie 45% badanych. Jednocześnie 82% osób twierdzi, że ich obecna pensja pozwala na mniejsze wydatki niż w poprzednie święta - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co ciekawe, nie wszyscy pracownicy uważają, że powinni mieć wolne w Wigilię.  więcej

Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie zatrudnionych. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance.  więcej

Rynek pracy w Polsce stoi na progu przełomowych zmian, a ich kołem zamachowym będą Zetki. Jak wynika z dostępnych analiz, w 2025 roku co piąty pracownik w Polsce będzie przedstawicielem tego pokolenia. OLX Praca w swoim najnowszym raporcie analizuje zmiany, jakie wprowadzają młodzi. Z badań przeprowadzonych wśród pracodawców i pracowników z pokolenia Z wynika, że polskie firmy zmieniają się na lepsze.  więcej

Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy zyskuje coraz większą popularność na świecie, budząc jednocześnie wiele kontrowersji i dyskusji. Najnowsza analiza ClickMeeting rzuca światło na opinie Polaków w różnych grupach wiekowych na temat tego rozwiązania. Czy jesteśmy gotowi na tak rewolucyjną zmianę w organizacji pracy? Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta idea?  więcej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonało analiz, z których wynika, że 4-dniowy tydzień pracy byłby prostszy do wprowadzenia niż skrócenie wymiaru godzin z 40 do 35. Tymczasem aż co trzeci respondent uważa, że zmniejszenie obecnego wymiaru tygodnia pracy o jeden dzień mogłoby zwiększyć liczbę zadań służbowych, które mamy do wykonania w trakcie doby.  więcej

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy. To pokolenie, które wychowywało się w świecie cyfrowym i ma zupełnie inne oczekiwania wobec pracy niż starsze pokolenia.  więcej

Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym może mieć jednak poważne konsekwencje. UE – w ramach walki z wypaleniem zawodowym i pracoholizmem - wprowadza nowe zasady work-life balance, stawiając wyzwania przez pracodawcami.  więcej

Dzisiejszy rynek IT w Polsce to prawdziwa dżungla możliwości i wyzwań. Z jednej strony, dynamiczny wzrost wynagrodzeń i liczne oferty pracy, z drugiej – rosnące wymagania i oczekiwania specjalistów. Jak odnaleźć się w tej rzeczywistości? Najnowszy Raport Specjalny "Niezastąpieni specjaliści IT - klucz do sukcesu współczesnych firm" rzuca światło na kluczowe aspekty rynku.  więcej

26 kwietnia 2023 r. nastąpi długo oczekiwane wdrożenie zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu realizację dyrektywy work-life balance. Pracownicy zyskają do 7 dodatkowych dni wolnych, dłuższy urlop rodzicielski oraz szereg innych przepisów mających na celu ułatwienie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Anna Janicka, radca prawny z ClickMeeting, analizuje wpływ tych zmian na polski rynek pracy.  więcej

Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach.  więcej

8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy – to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny.  więcej

Gdybym miała odpowiedzieć na pytanie jakie hasło ostatnimi czasy jest jednym z najpopularniejszych, pewnie powiedziałabym „Work – Life balance”. Mam wrażenie, że opanowało ono wiele otaczających mnie przestrzeni – słyszę je w gabinecie od moich pacjentów, czytam o nich w gazetach, mówią o tym moi znajomi. Każda szanująca się firma dobrze wie, że musi mieć je na uwadze, żeby ludzie chcieli u nich pracować i żeby ich praca była faktycznie wydajna.  więcej

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life balance. Nakłada ona na państwa członkowskie Unii m.in. obowiązek wdrożenia nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich do sierpnia 2022 r. Jak więc zmienią przywileje pracownicze związane z opieką nad dziećmi?  więcej

78% specjalistów i menedżerów chce móc wykonywać pracę indywidualną w skupieniu w domu, a 56% z nich chce pracować kreatywnie z domu. Na to, jak bardzo kadra wyższego szczebla docenia elastyczność w miejscu pracy wskazuje również to, że co dziesiąty respondent byłby w stanie zaakceptować obniżkę wynagrodzenia w zamian za zwiększenie możliwości pracy zdalnej.  więcej

Ponad 26% aktywnych zawodowo Polaków poświęca więcej czasu na pracę zawodową niż życie prywatne. Tak znaczące zachwianie równowagi pomiędzy wykonywanymi obowiązkami zawodowymi a czasem wolnym wpływa negatywnie na efektywność i motywację zatrudnionych. Na szczęście jak pokazały wyniki badania „Jak pracować i nie zwariować?” pracodawca może mieć aktywny udział w kształtowaniu work-life balance.  więcej

Praca zdalna ma szereg niewątpliwych zalet, choć perspektywa siedzenia pod palmą z laptopem i kolorowym drinkiem w dłoni może bardzo odbiegać od rzeczywistości. Zatrudnienie jako freelancer wymaga ogromnej samodyscypliny, silnej motywacji i doskonałej organizacji. Jakie zawody można wykonywać zdalnie? Gdzie szukać ofert pracy?  więcej

Firma Odpowiedzialna Technologicznie to pierwszy w Polsce konkurs wyróżniający firmy odpowiedzialne cyfrowo. Ogólnopolski raport TOP CDR - Digitally Responsible Company pokazuje, że ponad 60% Polaków pracuje po godzinach. Coraz trudniej oddzielić życie prywatne od zawodowego – odbieranie służbowych telefonów i odpowiadanie na e-maile poza godzinami pracy powoli staje się normą. Organizatorzy konkursu chcą temu zapobiegać.  więcej

Coraz częściej mówi się o zjawisku „rynku pracownika”. Firmy konkurujące o wykwalifikowane kadry starają się sprostać oczekiwaniom kandydatów, a te nie ograniczają się już tylko kwestii finansowych.  więcej