Pracodawcy i działy HR mają problem z monitorowaniem pracy zdalnej. Niektórzy rozbudowują formy kontroli, a tymczasem, zdaniem ekspertów, COVID-19 wymusza przejście z modelu nadzoru na model zadaniowy. Ważne jest dbanie o zaangażowanie pracownika, nie śledzenie każdego jego ruchu, a nadmierna kontrola może przynieść niepożądane efekty - ocenia serwis Prawo.pl.  więcej

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) wskazują, że konieczne jest skorygowanie przepisów w celu zapewnienia realnej możliwości zdalnego zawierania umów o pracę. Obecnie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie nadąża za rozwojem technologii.  więcej

Plantronics, Inc. ("Poly") opublikował nowy raport, w którym zwraca uwagę na głównie zmiany zachodzące na rynku pracy wraz ze stawianiem czoła epidemii COVID19. Zdaniem autorów następuje stopniowe odchodzenie od koncepcji „miejsca” pracy, w kierunku „celu” pracy. Migracja coworkingów poza centrum miasta, urządzanie ergonomicznych stanowisk pracy w domu i wirtualna symulacja “pogawędek przy ekspresie do kawy” będą najbardziej widocznymi zmianami u progu nowej ery pracy hybrydowej.  więcej

Praca zdalna ma wiele atutów. Oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdy do biura, możliwość lepszej opieki nad dziećmi i zwierzętami w domu, a także elastyczne godziny pracy – to tylko niektóre z nich. Poniższy poradnik podpowie Ci, jak stworzyć domowe środowisko do pracy, sprzyjające skupieniu oraz koncentracji na zadaniach.  więcej

Savills Investment Management (Savills IM), międzynarodowy menedżer inwestycyjny, przewiduje, iż obawy związane z brakiem zapotrzebowania na powierzchnie biurowe po pandemii COVID-19 są przesadzone, a inwestorzy powinni zwracać szczególną uwagę na pojawiające się atrakcyjne oferty cenowe na rynku nieruchomości.  więcej

Coraz więcej firm z powodów bezpieczeństwa, a także w związku z zamknięciem placówek oświatowych, deleguje swoich pracowników właśnie do pracy zdalnej. Jest to o tyle kłopotliwe, że wielu pracowników i przedsiębiorstw nie miało do czynienia z taką skalą tego zjawiska. W jednym z badań prawie 70% respondentów stwierdziło, że firmy, w których pracują, nie umożliwiają pracy zdalnej lub nie informują, że taka możliwość istnieje. Eksperci podpowiadają, co powinni zrobić pracodawcy.  więcej

Firma Avaya udostępnia bezpłatnie wszystkim kwalifikującym się instytucjom edukacyjnym, w tym szkołom wyższym i uniwersytetom, a także organizacjom non-profit na całym świecie, pełną wersję biznesową oprogramowania Avaya Spaces. Wszystkie te instytucje, które zgłoszą się bezpośrednio do firmy Avaya, będą mogły bezpłatnie korzystać z Avaya Spaces do 31 sierpnia br. poinformowali przedstawiciele firmy.  więcej

W dużych aglomeracjach kolejne firmy zamykają swoje siedzimy i decydują się na pracę zdalną ze względu na zagrożenie spowodowane koronawirusem. Spotkania przenoszą się więc całkowicie do świata technologii, co dotychczas było trendem, a dziś stanowi już konieczność. Jednak nie we wszystkich branżach takie rozwiązanie ma prawo bytu. Jak przygotować firmę do wdrożenia pracy zdalnej?  więcej

Zdecydowana większość polskich pracowników liczy na możliwość pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzień w tygodniu (86%). Rekordziści chcieliby pracować poza biurem nawet 4 dni – wynika z badania Grafton Recruitment i CBRE. Nie znaczy to jednak, że biuro przestaje mieć znaczenie.  więcej

Polacy coraz częściej deklarują chęć pracy zdalnej. Zjawisko to szczególnie nasiliło się wśród pracowników branży informatycznej - wynika z raportu No Fluff Jobs.  więcej

Analizy ekspertów wykazały, że w Polsce blisko półtora miliona kobiet porzuciło pracę na rzecz opieki nad dziećmi. Decyzja o zakończeniu kariery zawodowej ze względu na dziecko zazwyczaj spowodowana była problemami z dostępnością żłobków, niechęcią części pracodawców do elastycznych form zatrudnienia czy obawą wobec powrotu na stanowisko po roku przerwy. Tak kobiety argumentują rezygnację z pracy.  więcej

Programiści są dziś na wagę złota i nic nie wskazuje na to, aby ta sytuacja miała się zmienić. Znalezienie dobrego informatyka nie jest prostym zadaniem, o czym najlepiej wiedzą pracownicy HR. Jak do nich dotrzeć i co zaoferować, by aplikowali do naszej firmy?  więcej

Aż 70% spośród 5 tysięcy pracowników umysłowych zaproszonych do udziału w nowym badaniu przyznało, że nie zawahałoby się ani przez chwilę przed wyjazdem z dużych miast do mniejszych ośrodków miejskich lub na tereny wiejskie, gdyby tylko mieli możliwość kontynuowania swojej pracy w modelu zdalnym. Skąd bierze się to podejście?  więcej

Serwis CNBC opublikował zestawienie najlepiej płatnych ofert pracy zdalnej i nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że poza stanowiskami typowymi dla branży IT czy handlowej, znalazły się w nim również… zawody medyczne. Oferta dla „zdalnego psychiatry” (z rocznymi zarobkami na poziomie 217 tys. dolarów) okazała się najlepiej płatną w całym zestawieniu.   więcej

Przedsiębiorstwa coraz częściej odchodzą od systemu pracy od 9 do 17 i umożliwiają pracownikom dostosowanie czasu pracy do ich własnych potrzeb, jak i potrzeb klientów. Takie elastyczne podejście staje się popularniejsze, ponieważ przynosi korzyści zarówno z perspektywy pracownika, jak i zatrudniającej go firmy.  więcej

Na polskim rynku coraz więcej pracuje zdalnie. Ale to potrafi przytłoczyć, a do codzienności nieubłaganie wkrada się poczucie samotności. Badania wskazują, że ryzyko tego typu izolacji odznacza swoje piętno na zdrowiu, porównywalnie do palenia 15 papierosów dziennie...  więcej

Obecnie jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest praca zdalna, która z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jej kreatywnym rozwinięciem jest cyfrowy nomadyzm (ang. digital nomadism).  więcej

Wraz z postępującą cyfryzacją przedsiębiorstw na znaczeniu zyskuje zjawisko BYOD, czyli Bring Your Own Device. Polega na wykorzystaniu przez pracowników prywatnych urządzeń typu smartfon czy tablet do pracy, w tym łączenia się z firmową siecią. Nierozsądnie zarządzane, może być źródłem olbrzymich i niekontrolowanych zagrożeń firmowego cyberbezpieczeństwa.  więcej

Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.  więcej

Pokolenie Y dynamicznie transformuje rynek pracy i zasady, które rządziły nim do tej pory. Nowe pokolenie chce być mobilne, nie daje się uziemić i jasno mówi o swoich potrzebach. Dla millenialsów „praca stacjonarna” równa się „praca syzyfowa”.  więcej