Według najnowszych badań organizacje nie są w pełni przygotowane do zwalczania zagrożeń, a narzędzia służące do ochrony IT nie znajdują się na liście priorytetów pod względem planowanych inwestycji. Zaledwie 14,5 proc. organizacji przyznaje, że najwięcej swoich zasobów i środków finansowych przeznacza na cyberbezpieczeństwo.  więcej

Czy w ciągu kilku lat z rynku zniknie co 5 miejsce pracy? Takie pesymistyczne prognozy serwuje niedawny raport firmy Adecco. Czy warto wierzyć w czarnowidztwo, biorąc pod uwagę choćby trwający od ponad 100 lat dynamiczny postęp technologiczny, dzięki któremu liczba miejsc pracy wzrasta a nie maleje?  więcej

Jedna na trzy firmy na świecie nie jest zadowolona ze swoich postępów w cyfryzacji – wynika z badania Red Hat. Wśród najczęściej wymienianych barier digitalizacji są: dług technologiczny (29%), luka kompetencyjna wśród specjalistów IT (25%) oraz procesy wykonywane ręcznie (21%). Zobacz jak polskie firmy radzą sobie z tymi przeszkodami.  więcej

Podnoszenie kompetencji przez nauczycieli jest absolutnie niezbędne do tego, aby stale oferować wysoki poziom nauczania i dobrze radzić sobie podczas pracy z młodzieżą. Właściwe przygotowanie merytoryczne pozwala stosować najnowsze trendy w nauczaniu i osiągać bardzo dobre efekty. Świetnie sprawdzają się dla pedagogów studia podyplomowe. Pozwalają poszerzyć swoje kompetencje i zdobyć niezwykle przydatną wiedzę, którą natychmiast można będzie wykorzystać w miejscu pracy. Wystarczy jedynie wybrać odpowiedni kierunek, który jest potrzebny w aktualnym miejscu pracy.  więcej

Boom na sztuczną inteligencję (AI) trwa, a jednym z najgorętszych tematów jest wpływ AI na rynek pracy. Czy technologia, która zrewolucjonizowała branżę IT, ma już realny wpływ na polski rynek pracy, szczególnie w segmencie white-collar, czyli pracy biurowej?  więcej

Aż 84% pracowników uważa, że doświadczenie jest ważniejsze niż dyplom, kiedy starają się o pracę. Istnieje jednak rozbieżność między kompetencjami, na które zwracają uwagę firmy, a kwalifikacjami, które są obecnie wykorzystywane przez pracowników. Najszybciej rozwijające się i najbardziej pożądane kompetencje stanowią sztuczna inteligencja (SI) oraz kodowanie/tworzenie aplikacji – przy czym należą one do najrzadziej wykorzystywanych umiejętności w codziennej pracy.  więcej

Masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiają, że i w polskich biurach pojawia się niepokojący szmer. Pierwsze dane wskazują na to, że ogromnej redukcji zatrudnienia nie będzie, ale rekrutacje nieco wyhamowały. Co ważne, firmy IT szukają wśród kandydatów czegoś więcej niż tylko umiejętności kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzować się również kompetencjami „miękkimi”.  więcej

Współczesny nauczyciel to nie tylko osoba, która w sposób przystępny jest w stanie przekazać wiedzę swoim uczniom, która wymaga od nich rzetelnej pracy i systematyczności. Nauczyciel to doradca, specjalista w swojej dziedzinie, który posiada wszelkie niezbędne kompetencje do ukształtowania postawy młodego człowieka. Czy, będąc nauczycielem, można zwiększyć swoje kompetencje?  więcej

W ciągu ostatniego roku biznes stanął przed wyzwaniem zweryfikowania większości krótkoterminowych planów rozwoju. Zmiany nie ominęły również pracowników, którzy muszą obecnie wykazywać się nieco innymi umiejętnościami w ramach pracy zdalnej, ponieważ większość procesów została przeniesiona do świata cyfrowego. Jak wynika z badania SAS, 88 proc. menedżerów przyznaje, że musiało zmienić plany rozwoju zawodowego zespołów, aby umożliwiały one zdobycie umiejętności, których obecnie najbardziej potrzebują organizacje.  więcej

Z najnowszych badań Hay Group wynika, że kompetencje społeczne i emocjonalne mają kluczowe znaczenie dla sukcesu w biznesie. Współczesnym absolwentom może ich jednak brakować.  więcej

W roku 2020 w całej Polsce ma być dostępny szybki internet, administracja ma być nowocześniejsza, a informacje publiczne mają być lepiej dostępne. Te zapowiedzi znalazły się w programie operacyjnym Polska Cyfrowa, który został przyjęty przez Komisję Europejską.  więcej

Programiści, księgowi i inżynierowie - ludzi o takich zawodach pracodawcy poszukują najczęściej. Liczba ofert pracy dla inżynierów rośnie, nawet o 10-20 procent miesięcznie. W tych branżach rynek pracy należy do pracownika, a nie pracodawcy. Wybór pracowników ograniczają także ich słabe kompetencje. Brakuje im bowiem podstawowych umiejętności, takich jak analityczne myślenie czy rysunek techniczny.  więcej