Dzisiaj obchodzimy Europejski Dzień bez Samochodu. Akcje prowadzone w miastach mają nas zachęcić do przesiadki na rower, do autobusu (dziś bezpłatnie) lub na własne nogi. Przy okazji warto przypomnieć, że dzięki internetowi również możemy odstawić auto do garażu lub przynajmniej sprawić, byśmy samochodem nie wozili głównie powietrza.
Odwieczną bolączką pracodawców jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak podnieść zyski i jednocześnie obniżyć koszty. Można spróbować temu zaradzić. Z pomocą przyjdzie możliwość zatrudnienia pracowników w formie telepracy.
Praca w domu jest obecnie możliwa nie tylko dla osób wykonujących wolne zawody. Dzięki niej możemy zaoszczędzić czas, pieniądze oraz zyskać przyjazne środowisko pracy. Żeby ją wykonywać, wystarczy nam internet, telefon i trochę dobrej organizacji. Dlaczego w takim razie Polacy wciąż stronią od pracy w domu?
W jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?
Telepracą nie są zainteresowani ani przedsiębiorcy, ani nawet potencjalni telepracownicy. Nie pomagają nawet promujące ją kampanie współfinansowane przez Unię Europejską. Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna? Eksperci wskazują trzy główne przyczyny: restrykcyjne przepisy Kodeksu pracy, bariery psychologiczne u pracodawcy i pracownika, ale także dominujący nieformalizm.
"Panuje opinia, że najlepszy pracownik to ten w firmie, nad którym pracodawca ma bezpośredni nadzór i może na bieżąco obserwować, jak radzi sobie z powierzonymi obowiązkami. Zatrudnienie telepracownika wymaga przełamania tych stereotypów. Jeśli pracownikowi powierzony jest określony zakres obowiązków, z których on się wywiązuje, to bezpośredni nadzór nad nim jest zbędny" - uważa Zbigniew Stanik, kierownik Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.
Pracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.
Pracodawcy nie chcą zatrudniać telepracowników na umowę o pracę, bo oznacza to dla nich dodatkowe koszty. Dlatego najczęściej, jeżeli decydują się na telepracownika, wykonuje on swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.
O możliwościach telepracy wie w Polsce ponad 80 proc. pracowników i pracodawców. Nie jest to jednak popularna forma zatrudniania. Mimo że telepraca zapewnia elastyczność miejsca i czasu pracy oraz ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi, to jednak budzi wiele obaw.