Po zakończeniu pandemii mogą pojawiać się oferty zatrudnienia polegające na wykonywaniu pracy w formie zdalnej – twierdzą eksperci cytowani przez serwis Prawo.pl. Jednak bez zmian w Kodeksie pracy firmy będą mogły oferować tylko telepracę przy nawiązywaniu stosunku pracy.
Analizy ekspertów wykazały, że w Polsce blisko półtora miliona kobiet porzuciło pracę na rzecz opieki nad dziećmi. Decyzja o zakończeniu kariery zawodowej ze względu na dziecko zazwyczaj spowodowana była problemami z dostępnością żłobków, niechęcią części pracodawców do elastycznych form zatrudnienia czy obawą wobec powrotu na stanowisko po roku przerwy. Tak kobiety argumentują rezygnację z pracy.
Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.
Jak wynika z szacunków Eurostatu, odsetek pracujących Polaków, którzy często wykonują obowiązki zawodowe w domu wyniósł do 4,6% w 2014 roku. Dla porównania, średnia dla całej Unii Europejskiej wyniosła w tej samej czasie 4,7%.
Wstajesz, kiedy chcesz, pracujesz w szlafroku, szef nie stanie Ci za plecami, kiedy akurat właśnie na chwilę jesteś na fejsie. Raj? Bynajmniej. Praca z domu wymaga niezwykłej samodyscypliny.
Rząd chce profilować bezrobotnych, oceniając ich oddalenie od rynku pracy na podstawie zebranych informacji. To jedna z bardziej dyskusyjnych zmian, jaką ma wprowadzić nowa ustawa o promocji zatrudnienia.
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna - i nie bez powodów. Niezależnie od celu, jaki chce odnieść firma poprzez umożliwienie pracownikom wypełniania swoich obowiązków przez internet, opcja pracy zdalnej powinna być dostępna w każdym nowoczesnym przedsiębiorstwie.
Pracownicy i pracodawcy znają zalety telepracy, ale wciąż mają wiele obaw związanych z tą formą zatrudnienia. Część z nich dotyczy słabego umocowania telepracy w polskim prawie, a poza tym pracodawcy wciąż boją się utraty nadzoru nad pracownikiem oraz bezpośredniego kontaktu z nim - wynika z badań przeprowadzonych przez FIRMA 2000.
Sporo czasu temu w Polsce unormowano zagadnienie telepracy. Na konieczność otwarcia takiej formy zatrudnienia wskazywali zarówno pracodawcy, jak i pracobiorcy.
Kryzys zachęca ludzi do większej mobilności. Dlatego też do roku 2015 liczba mobilnych pracowników wzrośnie aż o 1/3.