Według najnowszego raportu LinkedIn "Global Talent Trends 2024", aż 80% menedżerów planuje przeprowadzić rekrutację w 2025 roku. Jednocześnie firmy coraz częściej sięgają po alternatywne modele zatrudnienia, w tym współpracę z freelancerami. Analiza 12,688 projektów IT pokazuje, że pozyskanie specjalisty-freelancera może zająć mniej niż dobę. Czy to oznacza rewolucję w podejściu do rekrutacji w branży IT?
Rozpoczęcie prowadzenia firmy wymaga podjęcia kilku ważnych decyzji. Jedną z nich z całą pewnością jest zdecydowanie się na określoną formę rozliczenia podatkowego. Decyzja ta nie omija również programistów na działalności gospodarczej. Warto wiedzieć, co zmieniło się w 2024 roku, w szczególności w kwestii ryczałtu ewidencjonowanego.
Dzięki nowym funkcjom, takim jak obsługa przyrostowych kompilacji, integracja mechanizmu OpenTelemetry i dynamiczne maskowanie danych, programiści mogą tworzyć niezawodne, bezpieczniejsze aplikacje biznesowe przy jednoczesnym zachowaniu optymalnej wydajności - zapewnia producent platformy.
Dzisiejszy rynek IT w Polsce to prawdziwa dżungla możliwości i wyzwań. Z jednej strony, dynamiczny wzrost wynagrodzeń i liczne oferty pracy, z drugiej – rosnące wymagania i oczekiwania specjalistów. Jak odnaleźć się w tej rzeczywistości? Najnowszy Raport Specjalny "Niezastąpieni specjaliści IT - klucz do sukcesu współczesnych firm" rzuca światło na kluczowe aspekty rynku.
C++ Jest niezwykle popularnym językiem kodowania i wielu deweloperów operuje w nim dosyć swobodnie. Jednakże, aby przekroczyć poziom juniora i stać się specjalistą, a szczególnie seniorem, potrzebna jest wiedza i umiejętności, które czasami znacznie wykraczają poza stereotypowe pojęcie pracy programisty.
Masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiają, że i w polskich biurach pojawia się niepokojący szmer. Pierwsze dane wskazują na to, że ogromnej redukcji zatrudnienia nie będzie, ale rekrutacje nieco wyhamowały. Co ważne, firmy IT szukają wśród kandydatów czegoś więcej niż tylko umiejętności kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzować się również kompetencjami „miękkimi”.
Choć na zachodzie w firmach związanych z branżą IT wciąż utrzymuje się tzw. zjawisko “hiring freeze”, w Europie sytuacja jest zupełnie inna. Firmy zamiast zamrażać, rozpędzają swoje rekrutacje. Jak wynika z badań firmy Evolution aż ¼ Polaków chciałaby przebranżowić się do IT. Firma dostrzega potencjał związany z językiem Scali, a specjaliści mogą zarobić nawet 22 tys. złotych miesięcznie.
Bezapelacyjnym numerem jeden jest programista - na taką zawodową przyszłość dla swojej pociechy wskazuje co czwarty ojciec. Na podium znajdują się jeszcze lekarz i prawnik. Natomiast najrzadziej przyszłość swoich dzieci Polacy widzą w roli marketingowców, influencerów i księgowych.
Jednym z najbardziej godnych aspektów bycia niezależnym programistą jest znalezienie pierwszego klienta. Możesz być bardzo zdezorientowany, gdzie szukać, jak podejść i co dokładnie zaoferować klientowi. Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie praktyczny przewodnik na pomysły, które pomogą Ci zdobyć tego pierwszego klienta.
Na co powinien zwrócić uwagę rekruter szukający programistów dla polskich startupów? Jacy specjaliści są poszukiwani w tego rodzaju firmach? Jakie stawki oferować? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w raporcie „Zarobki IT w polskich startupach Q1 2022", przygotowany przez fundusz bValue venture capital we współpracy z portalem publikującym oferty pracy dla programistów Just Join IT.