DZNNKINTRNTWżycie, internet i AI
reklama · dodaj

Tag HR

Budowanie długoterminowych relacji z pracownikami to klucz do relacji z klientem w branży IT

Budowanie długoterminowych relacji z pracownikami to klucz do relacji z klientem w branży IT

Długoterminowa współpraca wykwalifikowanej kadry z organizacją IT decyduje o jakości świadczonych usług oraz satysfakcji klientów firmy. Zgrany i elastyczny zespół specjalistów pozwala błyskawicznie dostosowywać usługi i produkty do zmian związanych z rozwojem sektora. Jak wzmacniać konkurencyjność firmy oraz budować owocne relacje z klientami dzięki stabilnemu, lojalnemu i zaangażowanemu zespołowi? Odpowiadamy.

Voicebot HR – idealne narzędzie do skrócenia i usprawnienia procesu rekrutacji

Voicebot HR - idealne narzędzie do skrócenia i usprawnienia procesu rekrutacji

Współczesny świat HR szybko ewoluuje, a voiceboty stają się kluczowym narzędziem w procesie rekrutacji, oferując możliwość skrócenia i usprawnienia tego często skomplikowanego i czasochłonnego procesu. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych technologii głosowych i sztucznej inteligencji, voiceboty HR mogą automatyzować podstawowe etapy rekrutacji, takie jak wstępna selekcja kandydatów czy pierwsze etapy wywiadów. Nie są to jednak jedyne ich możliwości. Pozostań z nami, aby dowiedzieć się więcej o tej technologii! Serdecznie zachęcamy do lektury!

Długa lista zmian w Kodeksie pracy wyzwaniem dla pracodawców. Czy i co uda się zautomatyzować?

Przyjęty przez rząd projekt zmian w Kodeksie pracy sprawia, że firmy będą musiały poświęcić więcej czasu na czynności kadrowo-płacowe. Automatyzacja może ograniczyć czas realizacji tych zadań przez działy HR i księgowości nawet o 60 proc. – wynika z analizy TribePerk, polskiego startupu, który rozwija zautomatyzowane narzędzia płacowo-kadrowe dla przedsiębiorstw. Na świecie powstały liczne platformy, które upraszczają wspomniane procesy. Czy jest szansa na przyswojenie takich rozwiązań w Polsce?

System HRM – co to jest?

System HRM – co to jest?

Każdy dział HR codziennie mierzy się ze sporą liczbą wyzwań. Na barkach kadrowców spoczywają sprawy administracyjne, stanowienie pieczy nad dokumentacją pracowniczą, ogarnianie rekrutacji, organizacja szkoleń, motywowanie osób zatrudnionych, ocena ich pracy – i wiele, wiele innych. Istnieją rozwiązania mające na celu maksymalnie odciążyć pracowników HR-u, w tym poprzez automatyzację części ich zadań. Jednym z najważniejszych z takich rozwiązań jest system HRM. Co to takiego i jakie daje możliwości? Który warto przetestować? Podpowiadamy!

Profesjonalne testy rekrutacyjne – czyli jak sprawiedliwie sprawdzić kandydata

mat partnera tebim

Utrzymujące się zapotrzebowanie na specjalistów, tak w skali lokalnej, jak i globalnej, tworzy potrzebę nowych, lepszych sposobów przeprowadzania rekrutacji. Po pierwsze muszą być one zdalne, po drugie zaś sprawiedliwe i miarodajne. Postanowiliśmy rzucić okiem na to, co oferuje polska platforma dostarczająca testy rekrutacyjne online – HR24.com.pl. Oto nasze spostrzeżenia…

Czy test kompetencji to przyszłość branży HR? Analizujemy

mat partnera tebim

Świat kurczy się z roku na rok, staje się globalną wioską, a co za tym idzie także globalnym rynkiem. W konsekwencji potrzebna jest skuteczna i sprawna rekrutacja, już nie tylko lokalnie, ale w skali kraju, regionu czy kontynentu. Specjaliści od HR mają zatem masę pracy, potrzebują też dobrych narzędzi wspierających. Do takich należy naszym zdaniem test kompetencji pracownika.

W pracy potrzebujemy nowych umiejętności – to efekt pandemii. Poznaj 4 trendy, które będą odgrywać największą rolę w zmianach zachodzących obecnie na rynku pracy

W pracy potrzebujemy nowych umiejętności – to efekt pandemii. Poznaj 4 trendy, które będą odgrywać największą rolę w zmianach zachodzących obecnie na rynku pracy

W ciągu ostatniego roku biznes stanął przed wyzwaniem zweryfikowania większości krótkoterminowych planów rozwoju. Zmiany nie ominęły również pracowników, którzy muszą obecnie wykazywać się nieco innymi umiejętnościami w ramach pracy zdalnej, ponieważ większość procesów została przeniesiona do świata cyfrowego. Jak wynika z badania SAS, 88 proc. menedżerów przyznaje, że musiało zmienić plany rozwoju zawodowego zespołów, aby umożliwiały one zdobycie umiejętności, których obecnie najbardziej potrzebują organizacje.

Firmy nie potrzebują influencerów. Pracownik to najlepszy ambasador marki

pracownicy

Opinie pracowników w mediach społecznościowych o swojej firmie to jedno z najbardziej wiarygodnych źródeł informacji o pracodawcy. Posty pracowników dotyczące organizacji to także magnes dla partnerów biznesowych i kandydatów do pracy – szacuje się, że osiem na dziesięć osób ufa rekomendacjom szeregowych pracowników, a nie ich szefom. To powód, by starania o wizerunek zacząć od środka firmy.

Partnerzy reklama · dodaj swoją firmę →
Przeprowadzki Wrocław Meble: rondigroup.pl Kilowat.pl Energia i smart dom RodzicWie.pl Rodzice i dzieci w sieci