DZNNKINTRNTWżycie, internet i AI
reklama · dodaj

Tag HR

Koniec z nudnymi bankietami. Jak nowoczesne firmy budują zaangażowanie i integrują zespoły?

Koniec z nudnymi bankietami. Jak nowoczesne firmy budują zaangażowanie i integrują zespoły?

W dobie powszechnej pracy zdalnej i hybrydowej, działy HR i menedżerowie stają przed zupełnie nowym wyzwaniem. Jak zbudować zgrany zespół, kiedy pracownicy widują się głównie na ekranach monitorów podczas wideokonferencji? Tradycyjne wyjścia do restauracji czy sztywne szkolenia odeszły do lamusa. Nowoczesny biznes stawia na teambuilding oparty na emocjach, aktywności fizycznej i nieszablonowej rozrywce, która pozwala w pełni oderwać się od służbowych e-maili i deadline'ów.

AI Act w HR od sierpnia 2026 – kary do 35 mln euro za naruszenia

AI, rekrutacja, pracownik, sztuczna inteligencja

Europejskie rozporządzenie o sztucznej inteligencji wejdzie w życie 2 sierpnia 2026 roku, nakładając na firmy obowiązek audytu systemów AI w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami. Za najpoważniejsze naruszenia grozi kara do 35 mln euro lub 7 proc. globalnego obrotu - wyższe sankcje niż w przypadku RODO. Według danych branżowych 58 proc. polskich firm już wykorzystuje AI w procesach HR, ale tylko 17 proc. wdrożyło pełnoskalowe rozwiązania.

Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń już wkrótce – co czeka firmy i pracowników?

transparentność wynagrodzeń

Polska wprowadza unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Już za kilka tygodni każda firma będzie musiała ujawnić widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, a największe organizacje zaczną raportować luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zmiany dotkną zarówno proces rekrutacji, jak i codzienne zarządzanie kadrami. Czy polskie przedsiębiorstwa są na to gotowe?

Jak rekrutować skutecznie w czasach trudnego rynku pracownika?

rekrutacja, rozmowa

Jeszcze niedawno to firmy wybierały kandydatów – dziś to kandydaci wybierają pracodawców. W wielu branżach mamy do czynienia z trwałym rynkiem pracownika, w którym najlepsi specjaliści nie szukają pracy – to praca szuka ich. Taka zmiana realiów wymusza na organizacjach całkowite przedefiniowanie strategii rekrutacyjnych – zarówno na poziomie operacyjnym, jak i kulturowym.

Jak przetrwać falę revenge quitting? 7 strategii dla pracodawców

Jak przetrwać falę revenge quitting? 7 strategii dla pracodawców

Świat pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania i postawy pracowników, szczególnie tych z najmłodszego pokolenia Z. W ostatnim czasie pracodawcom sen spędza z powiek tzw. revenge quitting - pracownicy decydują się na nagłe odejście z pracy, chcąc w ten sposób wyrazić swoje niezadowolenie. Co za tym stoi i co najważniejsze - w jaki sposób firmy mogą zapobiegać temu zjawisku? Podpowiadamy.

System obiegu dokumentów – jak pomaga firmie się rozwijać?

System obiegu dokumentów - jak pomaga firmie się rozwijać?

Współczesne przedsiębiorstwa dążą do optymalizacji procesów biznesowych, a jednym z kluczowych elementów tej transformacji jest elektroniczny obieg dokumentów. Tradycyjne, papierowe metody zarządzania dokumentacją często prowadzą do opóźnień, błędów oraz zwiększonych kosztów operacyjnych. Wdrożenie cyfrowych rozwiązań w zakresie obiegu dokumentów nie tylko usprawnia codzienną pracę, ale także przyczynia się do zwiększenia efektywności i konkurencyjności firmy.

Sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów? HR-owcy niepewni o swoje etaty

sztuczna inteligencja, HR

Rozwój sztucznej inteligencji budzi obawy o redukcję etatów w różnych sektorach. I chociaż HR-owcy nie mają jednoznacznego zdania na temat tego, czy AI doprowadzi do redukcji etatów w branży, uważają jednocześnie, że nie zostaną zastąpieni w pełni przez sztuczną inteligencję nawet w 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego pokazuje, jak specjaliści HR postrzegają sztuczną inteligencję oraz z jakich technologii najczęściej korzystają.

Partnerzy reklama · dodaj swoją firmę →
Przeprowadzki Wrocław Meble: rondigroup.pl Kilowat.pl Energia i smart dom RodzicWie.pl Rodzice i dzieci w sieci