Apple Facebook Google Microsoft badania bezpieczeństwo patronat DI prawa autorskie serwisy społecznościowe smartfony

Komentarze:

  • anfinuo
    m
    Użytkownik DI anfinuo (1512)

    "...prawie 80% rekruterów wrzuca nazwisko kandydata do wyszukiwarki, by sprawdzić, co o nim "mówi" internet."
    Jako że internet nic o mnie nie "mówi", to pewnie m.in. stąd brak reakcji na ~95% wysłanych, zaniesionych CV.

    "...zdarzają się oferty z wymogiem załączenia zdjęcia również na takie stanowiska, jak programista, grafik komputerowy..."
    Lub pracownik biurowy...
    Osobiście ignoruje takie oferty.

    06-03-2012, 17:41

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • ~Henry

    Caly ten badziew posredniczy w postaci agencji marnujacych czas pracodawcow i pracownikow musi w koncu zniknac, aby sytuacja relacji pracowniczych ulegla poprawie.

    Obecny stan rzeczy umacnia przekonanie, ze istnieje PRACODAWCA i PRACOBIORCA, co hierarchizuje relacje. Tymczasem istnieja STRONY WZAJEMNEJ USLUGI.

    Dziwnym trafem egzaminuje i przeswietla sie jedynie "pracobiorce", a nie "pracodawce" ...

    01-03-2012, 23:53

    Odpowiedz
    odpowiedz
  • ~dsfsdfsd

    Mieszkam od kilku lat w Wielkiej Brytanii i już od dłuższego czasu CV ze zdjęciami, wiekiem itp są niemile widziane. Zazwyczaj takie pochodzą od Polaków, którzy nie mają pojęcia, że w innym kraju inaczej CV wygląda. A takie CV albo ląduje od razu w koszu, by nie można było firmy posądzić o kierowanie się niezdrowym czynnikiem, albo, jak ma ktoś szczęście i w firmie jest miły dział kadr, to oni wycinają informacje/zdjęcia z CV i ślą je do osoby, która umieściła ogłoszenie.
    Zdecydowanie popieram, zwłaszcza w Polsce, zresztą jak ktoś chce to przyjmie pracownika 'po wyglądzie', ale przynajmniej do rozmowy twarzą w twarz minimum dojdzie ...

    01-03-2012, 22:38

    Odpowiedz
    odpowiedz
RSS  
RSS  
Chwilowo brak danych. Sprawdź później :)