Podstawą Work-life fit jest otwarcie pracodawców na różnorodne formy świadczenia pracy, tak aby pracownicy mogli decydować o tym, kiedy i skąd pracują. Dzięki temu mogą lepiej łączyć prywatne cele z karierą. Część pracodawców jak i pracowników uważa jednak, że większa elastyczność oznacza mniejszą wydajność.  więcej

Czy istnieje przepis na szczęśliwego pracownika? W końcu to ich zaangażowanie przekłada się na mierzalne efekty w pracy. Badania wykazały, że tylko 13% pracowników na całym świecie angażuje się w swoją pracę, czerpiąc z niej jednocześnie satysfakcję. Okazuje się, że nastrój w miejscu pracy jest ważny w kontekście samopoczucia osoby zatrudnionej. Czy więc dobra atmosfera to sposób na zadowolenie pozostałych 87%?  więcej

Ponad połowa pracowników (57%) wierzy, że dzięki nowoczesnym technologiom czterodniowy tydzień pracy już niedługo może stać się standardem. Wskazuje na to badanie przeprowadzone na grupie 4580 respondentów z 23 krajów. Warto zauważyć, że firmy coraz chętniej skracają czas pracy.  więcej