Czy pracodawcy zyskają wreszcie skuteczną ochronę przed zarzutami o śmieciowe zatrudnienie? Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, który ma wprowadzić możliwość uzyskania wiążącej interpretacji od Głównego Inspektora Pracy. Koszt wniosku ma wynosić zaledwie 40 zł, ale korzyści mogą być znacznie większe.  więcej

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w zakresie nadzoru nad stosunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw – w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Decyzje inspektorów będą wiązały się nie tylko z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi, ale także potencjalnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi dla pracodawców. Jakie branże są najbardziej narażone i jak firmy mogą się zabezpieczyć?  więcej

Kodeks Pracy stanowi gwarancję przestrzegania zasad i praw obowiązujących obie strony umowy o pracę. Nie ma on zastosowania w przypadku zatrudniania w oparciu o umowę zlecenie czy dzieło. Dlatego powinieneś bardzo dobrze znać wszystko, co ten kodeks mówi na temat Twojego nowego pracownika.  więcej

Każdy, kto raz miał okazję załatwiać coś w dowolnym urzędzie, spotkał się zapewne ze słowami: „proszę wypełnić formularz XYX i do mnie wrócić”. Formularze urzędowe, kadrowe, prawne, druki do wpłaty, wzory umów itd. Formularzy obowiązujących w Polsce są setki. Każdy z nich ma swoje przeznaczenie i bez ich wypełnienia nie da się niczego załatwić. W niniejszym tekście przybliżymy 5 formularzy, z którymi możemy spotkać się jako pracownik. Zapraszamy do lektury.  więcej

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) wskazują, że konieczne jest skorygowanie przepisów w celu zapewnienia realnej możliwości zdalnego zawierania umów o pracę. Obecnie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie nadąża za rozwojem technologii.  więcej

Zdecydowanie milszą dolą pracodawcy jest zatrudnianie, niż zwalnianie pracownika. Nikt chyba nie lubi informować kogoś z kim spędza czas i pracuje, że osoba ta musi odejść, a umowa o pracę jest rozwiązywana. Niestety takie sytuacje się zdarzają i nawet najbardziej uczciwi pracodawcy co jakiś czas muszą zwolnić pracownika. Nie każdy przedsiębiorca prowadzący firmę, ma wyznaczoną osobę do prowadzenia kadr, czy przeprowadzenia procesu zwolnienia pracownika. Dlatego w tej trudnej dla obu stron sytuacji, warto czasami skorzystać z pomocy specjalnych aplikacji do wypełniania dokumentów i formularzy – tak, aby przygotować oficjalny, pełny i zgodny z prawem oraz normami etycznymi dokument. Jednym z nich może być zgodny z prawem i przewidujący wszystkie prawa pracowników formularz rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.  więcej

Umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane, jeśli propozycja zmian w prawie pracy, jaka trafiła do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji, zostanie zrealizowana. Zmusi ona bowiem pracodawców do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.  więcej

W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw można znaleźć wiele firm rodzinnych. To znaczy, że przy prowadzeniu przedsiębiorstwa pomagają członkowie bliższej lub dalszej rodziny. Najczęściej są to małżonkowie i dzieci. Jakich formalności należy dokonać przy zatrudnieniu małżonka i jak go rozliczyć?  więcej

Na etacie masz płatny urlop i ochronę socjalną wynikającą z kodeksu pracy. Jeśli zarabiasz dużo, jedną trzecią tego oddajesz fiskusowi. Alternatywą do pracy na etacie jest założenie własnej firmy. Przez dwa lata możesz korzystać z obniżonej składki ZUS, a to powoduje, że już przy dochodach 1500 zł brutto dostaniesz więcej na rękę.  więcej

Najwięcej pracujących Polaków ma podpisaną umowę o pracę. Na drugim miejscu króluje praca bez żadnej umowy, a najrzadziej zawierane są umowy o dzieło – wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl.  więcej