Firmy chętnie inwestują w szkolenia językowe dla swoich zespołów, ale nie zawsze od początku wiedzą, jak później ocenić ich skuteczność. Budżet zostaje wykorzystany, kurs trwa lub dobiega końca, a dział HR musi odpowiedzieć na konkretne pytania: czy pracownicy rzeczywiście robią postępy? Czy szkolenie wspiera cele biznesowe? I czy można to pokazać w danych?  więcej

Obecnie wszystkie firmy przeprowadzające rekrutację pracowników wśród wymagań formalnych stawiają znajomość języka angielskiego, bardzo często wymagana jest także znajomość drugiego języka obcego. Czasami poziom znajomości angielskiego sprawdzany jest podczas rozmowy rekrutacyjnej, ale najczęściej wystarczy dyplom lub świadectwo potwierdzające zaliczenie zajęć z języka zajęć. Później w praktyce okazuje się, że znajomość tego języka przez poszczególnych pracowników jest na bardzo różnym poziomie. Warto wtedy pomyśleć o zorganizowaniu szkolenia językowego dla firm.  więcej