Każdy dział HR codziennie mierzy się ze sporą liczbą wyzwań. Na barkach kadrowców spoczywają sprawy administracyjne, stanowienie pieczy nad dokumentacją pracowniczą, ogarnianie rekrutacji, organizacja szkoleń, motywowanie osób zatrudnionych, ocena ich pracy – i wiele, wiele innych. Istnieją rozwiązania mające na celu maksymalnie odciążyć pracowników HR-u, w tym poprzez automatyzację części ich zadań. Jednym z najważniejszych z takich rozwiązań jest system HRM. Co to takiego i jakie daje możliwości? Który warto przetestować? Podpowiadamy!  więcej

W dobie rosnących wymagań wobec rekruterów ilość pracy, jaką codziennie wykonują, jest ogromna. Na jednego rekrutera w dużej firmie potrafi przypadać kilkanaście, a nawet ponad dwadzieścia realizowanych równolegle projektów rekrutacyjnych na kilka różnych stanowisk.  więcej