W dobie powszechnej pracy zdalnej i hybrydowej, działy HR i menedżerowie stają przed zupełnie nowym wyzwaniem. Jak zbudować zgrany zespół, kiedy pracownicy widują się głównie na ekranach monitorów podczas wideokonferencji? Tradycyjne wyjścia do restauracji czy sztywne szkolenia odeszły do lamusa. Nowoczesny biznes stawia na teambuilding oparty na emocjach, aktywności fizycznej i nieszablonowej rozrywce, która pozwala w pełni oderwać się od służbowych e-maili i deadline'ów.  więcej

Czy pracodawcy zyskają wreszcie skuteczną ochronę przed zarzutami o śmieciowe zatrudnienie? Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, który ma wprowadzić możliwość uzyskania wiążącej interpretacji od Głównego Inspektora Pracy. Koszt wniosku ma wynosić zaledwie 40 zł, ale korzyści mogą być znacznie większe.  więcej

W dynamicznie rozwijającym się rynku pracy coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownicy są zatrudniani w miejscach oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. W takich przypadkach kluczowym zagadnieniem staje się kwestia zapewnienia odpowiednich warunków do odpoczynku i regeneracji sił po pracy. Z jednej strony, odpowiednia organizacja noclegu wpływa na komfort i wydajność pracowników, z drugiej zaś rodzi pytania natury prawnej, czy pracodawca ma obowiązek zapewniać nocleg w przypadku pracy w delegacji lub w lokalizacji oddalonej od miejsca zamieszkania?  więcej

Karty prezentowe cieszą się ogromną popularnością. Pozwalają na zakup dowolnego prezentu, można je wykorzystać w dowolnym momencie, mają długi termin ważności. Bardzo często wybierają je pracodawcy, którzy w ten sposób chcą nagrodzić swoich pracowników. Na czym dokładnie polega idea kart upominkowych? Kiedy się sprawdzą?  więcej

W Polsce liczba wypadków w miejscu pracy zmniejszyła się o 24% w latach 2010-2020, głównie dzięki skutecznym programom szkoleniowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Mimo to wiele firm nadal zmaga się z wdrożeniem kompleksowych szkoleń BHP, które naprawdę angażują pracowników i prowadzą do trwałych zmian w zachowaniu.  więcej

Zarząd Spółki PKP CARGO roku podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych przez Zakłady i Centralę. To jeden z elementów planu restrukturyzacji Spółki. Zwolnieniami grupowymi zostanie objętych do 30% zatrudnionych w PKP CARGO, tzn. maksymalnie 4142 pracowników w różnych grupach zawodowych, w terminie określonym w porozumieniach albo regulaminach.  więcej

Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy zyskuje coraz większą popularność na świecie, budząc jednocześnie wiele kontrowersji i dyskusji. Najnowsza analiza ClickMeeting rzuca światło na opinie Polaków w różnych grupach wiekowych na temat tego rozwiązania. Czy jesteśmy gotowi na tak rewolucyjną zmianę w organizacji pracy? Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta idea?  więcej

Podarowanie prezentów to forma budowania pozytywnego wizerunku firmy, ale jednocześnie trzeba pamiętać o skutkach podatkowych, jakie w tym przypadku dotyczą tego, kto wręcza i tego, kto otrzymuje.  więcej

26 kwietnia 2023 r. nastąpi długo oczekiwane wdrożenie zmian w Kodeksie Pracy, które mają na celu realizację dyrektywy work-life balance. Pracownicy zyskają do 7 dodatkowych dni wolnych, dłuższy urlop rodzicielski oraz szereg innych przepisów mających na celu ułatwienie utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Anna Janicka, radca prawny z ClickMeeting, analizuje wpływ tych zmian na polski rynek pracy.  więcej

Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach.  więcej

Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.  więcej

Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy – przypominają eksperci z firmy inFakt. Pojawia się pytanie, czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia na urlop?  więcej

W przypadku gdy pracownik wystawia fikcyjne faktury bez wiedzy i zgody swojego pracodawcy, w orzecznictwie ścierają się dwa poglądy dotyczące tego, kto w takiej sytuacji ponosi odpowiedzialność za odprowadzenie VAT-u. Ale może się to zmienić, ponieważ NSA skierował do TSUE pytanie prejudycjalne ws. tzw. pustych faktur. Zdaniem ekspertów, pracodawca powinien dowodzić dochowania należytej staranności w zakresie nadzoru i kontroli pracy nad pracownikiem. Jednak ten ostatni może się przed tym skutecznie obronić.  więcej

Temperatury spadają, deszcz siąpi coraz częściej, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy, szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.  więcej

Jak wyjaśniają rozmówcy serwisu Prawo.pl ważne jest źródło, z którego upominki zostały sfinansowane oraz wartość takiego świadczenia. Specjalne zasady obowiązują emerytów i rencistów.  więcej

Polska zajmuje 20. z 32. miejsc na liście krajów, w których badano wskaźnik cyfrowej uprzejmości, wynika z raportu firmy Microsoft "Digital Civility Index". Treści pojawiające w sieci dotyczą niemal każdej dziedziny życia, w tym sfery zawodowej. Pracownicy piszą o swoich przełożonych, również w niepochlebny sposób. Ich cyfrowa wypowiedź może oznaczać konsekwencje zarówno dla firmy, jak i autora negatywnych komentarzy.  więcej

Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich miesiącach? W jakich branżach pracownicy najczęściej zmieniali pracę? Kto jest w najtrudniejszej sytuacji? Prezentujemy wyniki najnowszego badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire, w którym swoim doświadczeniem podzieliło się ponad 3 tys. pracowników z 20 branż z całej Polski.  więcej

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników nie tylko na umowę o pracę, ale także zlecenie czy dzieło musi przekazać im PIT-11. Informacja o uzyskanych dochodach, przychodach, a także pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za poprzedni rok powinna trafić w ich ręce do końca lutego. Dla tych, którzy odłożyli kwestię przekazywania PITów na ostatnie dni miesiąca ODO 24 przygotowało porady dotyczące tego, w jaki sposób można bezpiecznie przekazać dokumenty, nie tylko z wykorzystaniem tradycyjnej poczty.  więcej

W ciągu ostatnich siedmiu miesięcy na polskim rynku pracy zaszły nieodwracalne zmiany. Mowa tu nie tylko o zawirowaniach w poszczególnych branżach, ale też wielkiej, zdalnej rewolucji, która dokonała się na naszych oczach. Gumtree.pl sprawdziło, co dokładnie zmieniło się w podejściu do pracy zdalnej od początku pandemii koronawirusa. O ile wielu pracodawcom udało się pokonać przejściowe problemy związane z brakiem dostępu pracowników do odpowiednich narzędzi, o tyle w kwestiach organizacyjno-prawnych nie zmieniło się prawie nic.  więcej

Od 1 stycznia 2019 roku, obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dzięki nim, okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.  więcej