Praca zdalna stała się stałym elementem rynku, wymuszając zmiany w zarządzaniu. Organizacje muszą na nowo zdefiniować procesy, aby utrzymać spójność zespołów rozproszonych. Bez odpowiednich działań firmy ryzykują utratę lojalności pracowników. Jak skutecznie łączyć ludzi w świecie wirtualnym?  więcej

Czy sztuczna inteligencja może wpływać nie tylko na wydajność pracy, ale również na nasze szczęście? Globalne badanie przeprowadzone wśród ponad 3700 pracowników umysłowych z 11 krajów, w tym Polski, przynosi zaskakujące odpowiedzi. Okazuje się, że pracownicy korzystający z AI codziennie są o 34% bardziej zadowoleni z pracy niż ci, którzy w ogóle nie używają tej technologii. Czy jednak zwiększona satysfakcja wiąże się również z większym stresem?  więcej

Wycena przedsiębiorstw, niezależnie od branży czy wielkości organizacji, zawsze stanowi kluczowy element procesów inwestycyjnych, fuzji, przejęć oraz planowania strategicznego. Wycena przedsiębiorstwa może znacząco różnić się w zależności od sektora, w jakim działa dana firma, modelu biznesowego, fazy rozwoju czy charakteru rynku. Poniżej omawiamy najważniejsze czynniki wpływające na wycenę wartości firmy w różnych branżach oraz wskazujemy, dlaczego odpowiedni dobór metody wyceny ma tak duże znaczenie.  więcej

Świat pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania i postawy pracowników, szczególnie tych z najmłodszego pokolenia Z. W ostatnim czasie pracodawcom sen spędza z powiek tzw. revenge quitting - pracownicy decydują się na nagłe odejście z pracy, chcąc w ten sposób wyrazić swoje niezadowolenie. Co za tym stoi i co najważniejsze - w jaki sposób firmy mogą zapobiegać temu zjawisku? Podpowiadamy.  więcej

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym nieustanny rozwój w zakresie zarządzania strategicznego jest kluczowy dla osiągnięcia sukcesu organizacji. Skuteczny lider musi nie tylko wykazywać umiejętność podejmowania trafnych decyzji, ale także cechować się zdolnością budowania relacji oraz indywidualnego podejścia do każdego członka zespołu.  więcej

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy. To pokolenie, które wychowywało się w świecie cyfrowym i ma zupełnie inne oczekiwania wobec pracy niż starsze pokolenia.  więcej

Rozwój organizacji to nie kwestia możliwości, ale konieczności. Rosnąca konkurencja, nagłe i diametralne zmiany społeczne i gospodarcze sprawiają, że firmy nieprzygotowane do zmian będą tracić na znaczeniu. Istotne jednak, aby racjonalnie wyznaczyć kierunek, w którym powinna rozwijać się organizacja, bo jak mówi znany aforyzm Seneki Młodszego: Temu, kto nie wie, do jakiego portu zmierza, nie sprzyja żaden wiatr.  więcej

Podstawą Work-life fit jest otwarcie pracodawców na różnorodne formy świadczenia pracy, tak aby pracownicy mogli decydować o tym, kiedy i skąd pracują. Dzięki temu mogą lepiej łączyć prywatne cele z karierą. Część pracodawców jak i pracowników uważa jednak, że większa elastyczność oznacza mniejszą wydajność.  więcej

Jednym z kluczowych elementów jest unikatowa kultura organizacji, która wprost wywodzi się ze środowiska open source. Dzięki temu Red Hat jest jednym z najlepszych miejsc do pracy na świecie, przyciąga najlepszych specjalistów, a jednocześnie tworzy warunki, w których chcą oni pozostać w organizacji na dłużej - wyjaśnia Adam Wojtkowski Dyrektor regionalny na region Europy Środkowo-Wschodniej w Red Hat.  więcej