Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy. To pokolenie, które wychowywało się w świecie cyfrowym i ma zupełnie inne oczekiwania wobec pracy niż starsze pokolenia.  więcej

Rozwój organizacji to nie kwestia możliwości, ale konieczności. Rosnąca konkurencja, nagłe i diametralne zmiany społeczne i gospodarcze sprawiają, że firmy nieprzygotowane do zmian będą tracić na znaczeniu. Istotne jednak, aby racjonalnie wyznaczyć kierunek, w którym powinna rozwijać się organizacja, bo jak mówi znany aforyzm Seneki Młodszego: Temu, kto nie wie, do jakiego portu zmierza, nie sprzyja żaden wiatr.  więcej

Podstawą Work-life fit jest otwarcie pracodawców na różnorodne formy świadczenia pracy, tak aby pracownicy mogli decydować o tym, kiedy i skąd pracują. Dzięki temu mogą lepiej łączyć prywatne cele z karierą. Część pracodawców jak i pracowników uważa jednak, że większa elastyczność oznacza mniejszą wydajność.  więcej

Jednym z kluczowych elementów jest unikatowa kultura organizacji, która wprost wywodzi się ze środowiska open source. Dzięki temu Red Hat jest jednym z najlepszych miejsc do pracy na świecie, przyciąga najlepszych specjalistów, a jednocześnie tworzy warunki, w których chcą oni pozostać w organizacji na dłużej - wyjaśnia Adam Wojtkowski Dyrektor regionalny na region Europy Środkowo-Wschodniej w Red Hat.  więcej