Polski rynek IT prężnie się rozwija, a najwięcej ofert z branży oferują Warszawa, Wrocław oraz Kraków - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez wyszukiwarkę ofert pracy Adzuna. Najbardziej poszukiwani są programiści oraz developerzy z wiedzą dotyczącą baz danych, SQL-a, Javy oraz .NET.
Firmy IT są gotowe płacić za kosztowny zabieg zamrażania komórek rozrodczych, aby ich pracownice mogły odłożyć w czasie decyzję o macierzyństwie.
Dzielenie bezrobotnych na kategorie, bez możliwości odwołania się, było krytykowane od dawna. Teraz system krzywdzi ludzi, może z wyjątkiem tych, którzy znaleźli w nim lukę.
Wiemy, że osoby bezrobotne mają być profilowane, ale na jakiej zasadzie? Fundacja Panoptykon dotarła do kwestionariusza, który ma do tego posłużyć. Co ciekawe, ministerstwo nie chciało publikowania dokumentu.
Serwisy Adriana Oleszczuka niby oferują pracę, ale rejestracja może się skończyć długiem. Nie wszyscy chcą płacić. Przedsiębiorca przekonuje, że sądy przyznają mu rację i rozsyła do swoich dłużników kody dostępu do akt w e-sądzie. W ten sposób ujawnia wrażliwe dane i wspiera się sądem, który wcale nie przyznał mu racji w sensie ścisłym.
Zatrudniając nowych pracowników trzeba zwracać uwagę na wiele elementów. Niektóre z charakterystycznych cech powinny być jednak sygnałem alarmowym wzmagającym czujność potencjalnego pracodawcy.
Programiści, księgowi i inżynierowie - ludzi o takich zawodach pracodawcy poszukują najczęściej. Liczba ofert pracy dla inżynierów rośnie, nawet o 10-20 procent miesięcznie. W tych branżach rynek pracy należy do pracownika, a nie pracodawcy. Wybór pracowników ograniczają także ich słabe kompetencje. Brakuje im bowiem podstawowych umiejętności, takich jak analityczne myślenie czy rysunek techniczny.
W sieci pojawiły się blogi i inne strony, które zachęcają do starania się o pracę w serwisie work.lll.net.pl. Niestety jest to kolejny serwis Adriana Oleszczuka, a więc zamiast pracy można dostać 660 zł długu.
Tylko bardzo doświadczony lider potrafi prawidłowo określić, kiedy jest właściwy moment na zatrudnienie pracowników. Nie, wcale nie wtedy, kiedy brakuje ludzi do wykonania kluczowych zadań.
Ustawa wprowadzająca profilowanie bezrobotnych przeszła przez Senat. Nie byłby to zły pomysł, gdyby nie to, że to urzędnik będzie panem i władcą zaliczającym obywatela do określonego profilu.