Tag zmiany

PIP z nowymi uprawnieniami od 2026 – co powinny wiedzieć firmy?

kontrola, biznes

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w zakresie nadzoru nad stosunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe kompetencje, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw – w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Decyzje inspektorów będą wiązały się nie tylko z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi, ale także potencjalnymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi dla pracodawców. Jakie branże są najbardziej narażone i jak firmy mogą się zabezpieczyć?

Polskie pokolenie Z obawia się, że 4-dniowy tydzień pracy spowoduje spadek wynagrodzeń

praca, wolne, pizza, zespół, czas wolny, 4 dniowy tydzień pracy

Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy zyskuje coraz większą popularność na świecie, budząc jednocześnie wiele kontrowersji i dyskusji. Najnowsza analiza ClickMeeting rzuca światło na opinie Polaków w różnych grupach wiekowych na temat tego rozwiązania. Czy jesteśmy gotowi na tak rewolucyjną zmianę w organizacji pracy? Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta idea?

Obszary do rozwoju w organizacji – jak je odszukać?

Obszary do rozwoju w organizacji - jak je odszukać?

Rozwój organizacji to nie kwestia możliwości, ale konieczności. Rosnąca konkurencja, nagłe i diametralne zmiany społeczne i gospodarcze sprawiają, że firmy nieprzygotowane do zmian będą tracić na znaczeniu. Istotne jednak, aby racjonalnie wyznaczyć kierunek, w którym powinna rozwijać się organizacja, bo jak mówi znany aforyzm Seneki Młodszego: Temu, kto nie wie, do jakiego portu zmierza, nie sprzyja żaden wiatr.

Noworoczne postanowienia można realizować z sukcesem

business, education, people and office concept - businesswoman or teacher in suit pointing finger up from back

Zdarza się, że odczuwamy dyskomfort psychiczny i nie potrafimy określić skąd on się bierze. W końcu diagnozujemy problem i dostrzegamy, że nasza droga życiowa nie układa się pomyślnie. Wówczas stwierdzamy, że czas zmienić swoje życie. Formułujemy postanowienia, przekraczamy „psychologiczny Rubikon” i zaczynamy działać. Niestety, dopiero wtedy okazuje się, że chcieć nie zawsze znaczy móc.