Tag pracownicy

Zatrudniasz pracownika? Oblicz zaliczkę na PIT

Zatrudniasz pracownika? Oblicz zaliczkę na PIT

W trakcie roku podatkowego należy odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w związku z uzyskiwanym wynagrodzeniem za pracę. Obowiązek, związany z ustaleniem i odprowadzeniem odpowiednich kwot, ciąży na płatnikach podatku, których funkcję najczęściej pełnią pracodawcy.

Karta Różnorodności w Polsce

Karta Różnorodności w Polsce

14 lutego 2012 roku w Kancelarii Premiera miała miejsce uroczysta inauguracja Karty Różnorodności w Polsce. Dokument, promowany przez Komisję Europejską, sygnowało 13 firm - inicjatorów przedsięwzięcia w Polsce. Honorowy Patronat nad Kartą Różnorodności objęła Minister Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Traktowania, oraz prof. Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich.

Ponad 600 zgłoszeń na HiperWyzysk.pl

HiperWyzysk.pl

Już ponad 600 zgłoszeń i pomysłów rozwiązań różnych problemów pracowników sklepów zarejestrowano na stronie HiperWyzysk.pl prowadzonej przez NSZZ Solidarność. Od kilku miesięcy na portalu swoje obserwacje dotyczące warunków pracy i dialogu z pracodawcami mogą zgłaszać zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów.

Atak na użytkowników Allegro pod pretekstem zwolnienia z prowizji

Atak na użytkowników Allegro pod pretekstem zwolnienia z prowizji

Nowy atak phishingowy na użytkowników popularnego polskiego portalu aukcyjnego Allegro odnotowali eksperci. Cyberprzestępca (podający się za pracownika Allegro) proponuje atakowanym "nowy system opłacania prowizji za wystawiane aukcje". Według Kaspersky Lab atak został przygotowany bardzo starannie i stanowi potencjalne zagrożenie nawet dla zaawansowanych użytkowników.

Kiedy nie można korzystać ze sprzętu pracodawcy?

Wolne miejsca pracy w firmie CIBER

Pracownik ma prawo korzystać ze sprzętu swego pracodawcy jedynie za jego pozwoleniem. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten korzystał ze sprzętu (np. laptopa) wbrew jego woli. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku, gdy pracownik w czasie pracy wykonuje inne, dodatkowe, nieobjęte umową działania, m.in. w ramach własnej działalności gospodarczej czy też zlecenia dla innych, konkurencyjnych przedsiębiorstw.