Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą brzmi jak zwykła „delegacja”, ale w praktyce oznacza zupełnie inny zestaw obowiązków podatkowo-kadrowych. W grę wchodzą dwa systemy prawne (kraju wysyłającego i przyjmującego), a także rozliczenia, które potrafią znacząco różnić się od standardowej listy płac w Polsce. Dowiedz się więcej na temat tego, jak powinno się rozliczać delegację pracownika za granicę.
Holandia, znana również jako Niderlandy, jest jednym z najbardziej rozwiniętych krajów Unii Europejskiej. Przyciąga pracowników z różnych zakątków świata, oferując różnorodne i atrakcyjne możliwości zatrudnienia. Jeżeli rozważasz pracę w tym kraju, oto kilka branż, w których warto szukać zatrudnienia.
Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, również zza granicy. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie obowiązków służbowych w innym kraju niż ten, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy, wiąże się z ważnymi konsekwencjami podatkowymi zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw. Od początku lipca 2023 roku obowiązują też nowe regulacje ZUS dotyczące transgranicznej pracy zdalnej. Dzięki nim można dłużej pracować za granicą, nie tracąc jednocześnie prawa do ubezpieczenia w Polsce.
Z przynależności Polski do Unii Europejskiej wynika możliwość swobodnego przepływu osób pozwalająca obywatelom państw członkowskich na podejmowanie pracy zarobkowej na obszarze całej wspólnoty. Częstym kierunkiem emigracji dla przedsiębiorczych Polaków stają się Niemcy. Wyjeżdżając za zachodnią granicę, warto mieć jednak na uwadze, że zgodnie z tamtejszym prawem każda osoba, która świadczy na terenie Niemiec usługi remontowo-budowlane, pozostaje w obowiązku zarejestrowania tej działalności w niemieckim urzędzie skarbowym. Wówczas firma otrzymuje numer podatkowy (niem. Steuernummer) i ma możliwość uzyskania Freistellung, czyli specjalnego zwolnienia z podatku budowlanego w Niemczech. Prowadzisz własną firmę remontowo-budowlaną u naszych zachodnich sąsiadów? Skorzystaj z pomocy specjalistów w złożeniu wniosków o Freistellung! Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat.
Z ostatniego raportu przeprowadzonego na zlecenie międzynarodowej agencji pośrednictwa pracy wynika, że 83% studentów podejmuje pracę już podczas edukacji. Co trzeci badany rozważa po zakończeniu studiów wyjazd za granicę w celach zarobkowych. Jak zmienia się rynek pracy dla studentów? Co jest dla nich ważne przy wyborze pracodawcy?
Polacy bardzo często podejmują decyzję o podjęciu zatrudnienia poza granicami kraju. Jest to podyktowane różnymi względami. Często przed dokonaniem takiego wyboru jesteśmy pełni obaw. Warto pamiętać o paru podstawowych informacjach, aby nie czuć się zagubionym.
Chociaż rośnie optymizm wobec zawodowego startu za granicą, wśród osób z wyższym wykształceniem chętnych na emigrację jest dziś mniej niż dwa lata temu, jak wynika z internetowego sondażu. Co zniechęca wyedukowanych Polaków?
Gdy Polak decyduje się na pracę za granicą, najczęściej wybiera Niemcy. Z badań CBOS wynika, że nieprzerwanie od 10 lat najwięcej zarobkowych emigrantów z naszego kraju wyjeżdża do bogatszego sąsiada z Zachodu. Szanse na znalezienie lepszej posady istotnie zwiększa znajomość języka.
Jeżeli uzyskałeś przychody w walucie obcej, musisz je przeliczyć na złote, stosując właściwy kurs. Bez względu na rodzaj źródła przychodu jest on określony tak samo, ale faktycznie dzień ten będzie się różnił, gdyż trzeba wziąć średni kurs ogłoszony przez NBP z dnia poprzedzającego dzień uzyskania przychodu.
Osoby, które pracowały w tym roku za granicą, choć Polska pozostaje ich głównym miejscem zamieszkania, muszą wykazać uzyskane w innym kraju dochody w składanym zeznaniu. Zawarte umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania pozwolą jednak uniknąć obciążenia podatkiem w kraju od dochodów uzyskanych za granicą.