Radca prawny czy adwokat – kogo wybrać do swojej sprawy?
Tiny house czy dom modułowy? Kiedy postawić na gotowe rozwiązania
Zwrot towaru z zagranicznego e-sklepu w UE – kto zapłaci za przesyłkę?
Anthropic uczy za darmo – 13 kursów o Claude i AI, certyfikat w gratisie
Auto zepsute za granicą? Nie panikuj – zrób dokładnie to
Wypożyczalnia auta bez karty kredytowej – czy w Polsce to w ogóle możliwe?
Wysokiej jakości rower – jak go rozpoznać przed zakupem?
Flexispot Wave C7 – ergonomiczny fotel do pracy przy komputerze po miesiącu testów (recenzja)
Jak dobierać elementy złączne na budowie? Poradnik dla ekip
Ciepło, którego nie widać. Jak mądrze wybrać płyty styropianowe na bazie oferty Swisspor?
Wzrost liczby ogłoszeń zawierających widełki płacowe, spadek liczby ofert dla Juniorów oraz wyższe stawki dla Scala, Kotlin, Java i Ruby - to tylko niektóre dane z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot, podsumowującego pierwszy kwartał 2023. Choć Q1 przyniósł niewielki wzrost stawek oferowanych Midom i Seniorom, zarobki Juniorów zmalały.
Wraz z popularyzacją narzędzi bazujących na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, pojawiło się wiele pytań o bezpieczeństwo danych i przyszłość niektórych zawodów. Podnoszone są też kwestie związane z oceną szans i zagrożeń będących skutkiem używania tego typu rozwiązań. AI i ChatGPT mogą wpłynąć na zwiększenie wydajności przedsiębiorstw, a także na optymalizację miejsc pracy w takich branżach, jak finanse, nowe technologie i IT. Na jakie obszary będą mieć wpływ innowacje bazujące na sztucznej inteligencji?
Masowe zwolnienia w USA czy Wielkiej Brytanii sprawiają, że i w polskich biurach pojawia się niepokojący szmer. Pierwsze dane wskazują na to, że ogromnej redukcji zatrudnienia nie będzie, ale rekrutacje nieco wyhamowały. Co ważne, firmy IT szukają wśród kandydatów czegoś więcej niż tylko umiejętności kodowania. Programista „na trudne czasy” powinien bowiem charakteryzować się również kompetencjami „miękkimi”.
Zapraszamy na konferencję poświęconą najnowszym rozwiązaniom w zakresie informatyzacji zakładów opieki zdrowotnej - IT w Służbie Zdrowia, która odbędzie się w formule online 9 lutego 2023 r.
Już ponad 80 procent aktualnych ofert zatrudnienia w branży tech dotyczy pracy zdalnej lub hybrydowej – wynika z danych platformy rekrutacyjnej the:protocol. Specjaliści IT nadal nie chcą wracać do biur, ale na rynku widać pewne przetasowania. Hybryda zaczyna przeważać nad pracą zdalną, więc kandydaci większą uwagę zwracają na lokalizację przyszłego pracodawcy.
Z raportów branżowych wynika, że obecnie połowa specjalistów IT w Polsce pracuje na kontrakcie B2B. Według danych 7N, międzynarodowej firmy IT, ich odsetek sukcesywnie rośnie, a Polski Ład tylko przyspieszył ten trend.
O 18 proc. spadło przez ostatni rok zadłużenie branży IT. Przedsiębiorcy z tego sektora są aktualnie w dobrej sytuacji. W dłuższej perspektywie problemem mogą okazać się jednak rosnące należności branży. Przez ostatnie 3 lata ich wysokość się prawie potroiła i znacznie przekracza kwotę zaległości. Firmy IT mają do odzyskania ponad 400 mln zł. Najwięcej zalega im handel i budownictwo.
Branża IT od dłuższego czasu boryka się z brakiem pracowników. Według Komisji Europejskiej w całej Unii Europejskiej brakuje ponad 600 tysięcy programistów. W samej Polsce niedobór określany jest na poziomie 50 tysięcy osób. Jak firmy mogą pozyskać pracowników? Istotna jest opinia o danym pracodawcy, a także siła rekomendacji. Jak pozyskać referencje na rynku IT? To długotrwały proces, jednak opłacalny. Odpowiednie referencje umożliwiają pozyskiwanie nowych klientów i utrzymanie obecnych.
Software house’y to nie tylko niezliczona ilość programistów, którzy specjalizują w konkretnych językach programowania czy narzędziach IT, ale też szereg innych stanowisk, o które nie wymagają nawet posiadania technicznych umiejętności. Niektóre stanowiska w IT wymagają umiejętności miękkich oraz przejścia odpowiednich kursów. Branża jest otwarta dla tych, którzy są kreatywni i gotowi na zmiany.
Popyt na usługi specjalistów IT, także tych zajmujących stanowiska nieprogramistyczne, z roku na rok jest coraz większy, co potwierdzają dane płynące od No Fluff Jobs. Portal postanowił porównać I kwartał 2022 w branży do analogicznego okresu w roku ubiegłym. I jak wynika z jego analizy, w przypadku ofert pracy, wzrost był znaczny i wyniósł ponad 47 proc. Co więcej, pracownicy mogli liczyć na większe wynagrodzenia.
Serwis poradnikowo-newsowy. Internet w życiu, życie w internecie.